勞務公司人事崗位職責

勞務公司人事崗位職責（精選32篇）

勞務公司人事崗位職責 篇1

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

勞務公司人事崗位職責 篇2

　　1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;

　　5、協助經理完成其他人事工作。

勞務公司人事崗位職責 篇3

　　1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;

　　2、收集培訓需求;

　　3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;

　　4、培訓人員資料整理與歸檔。

勞務公司人事崗位職責 篇4

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

勞務公司人事崗位職責 篇5

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;

　　2、負責公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

勞務公司人事崗位職責 篇6

　　1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓

　　2.團隊建設，團隊管理

　　3.開會，績效考核

　　4.各部門協調組織管理

　　5.負責招聘網站的運作。

勞務公司人事崗位職責 篇7

　　1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;

　　2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;

　　3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核;

　　4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;

　　5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;

　　6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;

　　7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。

勞務公司人事崗位職責 篇8

　　1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;

　　2.考勤管理;

　　3.薪資報表制作;

　　4.社保辦理及維護;

　　5.勞動合同管理;

　　6.行政事務;

　　7.團隊建設;

勞務公司人事崗位職責 篇9

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;

　　根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

　　落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

勞務公司人事崗位職責 篇10

　　一、培訓管理

　　1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2. 培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3. 培訓實施與總結：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;

　　③跟進各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展

　　4. 培訓資源管理：

　　① 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　　② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;

　　③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。

勞務公司人事崗位職責 篇11

　　1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

勞務公司人事崗位職責 篇12

　　1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;

　　4、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。

勞務公司人事崗位職責 篇13

　　1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

　　2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;

　　3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

　　4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

　　5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

勞務公司人事崗位職責 篇14

　　一、位置關系

　　上級主管：副總經理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；

　　3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

　　7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其他部門做好員工工作；

　　11、副總經理交辦的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執行；

　　6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；

　　9、參與公司行政事務管理；

　　10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；

　　12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；

　　14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。

　　行政文員工作職責

　　1、協助行政經理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

　　2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；

　　3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進行；

　　4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

　　5、對試用人員的試用考核調查（找相關部門負責人提取）；

　　6、負責公司人事異動工作（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）；

　　7、公司獎懲手續之辦理；

　　8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

　　9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）；

　　10、月底對相關報表的整理并交于財務部；

　　11、月底新考勤卡的發放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務部；

　　12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；

　　13、員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理；

　　14、完成主管臨時交付的任務。

　　公司人事崗位職責8

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

勞務公司人事崗位職責 篇15

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

勞務公司人事崗位職責 篇16

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作

　　5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;

　　6、負責編寫人事各項規章制度及方案;

　　7、完成領導臨時交辦的其他任務。

勞務公司人事崗位職責 篇17

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等);

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類會務的安排工作;

　　5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

　　8、完成上級交給的其它事務性工作。

勞務公司人事崗位職責 篇18

　　1.負責光谷站員工考勤管理。

　　2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。

　　3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

勞務公司人事崗位職責 篇19

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作;

　　3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇20

　　1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。

　　2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及更新。

　　3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。

　　4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。

　　5、負責公司政工宣傳等相關工作。

勞務公司人事崗位職責 篇21

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施;

　　8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　行政方面職責：

　　1、負責文件的收發管理，規范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、規范復印打字

勞務公司人事崗位職責 篇22

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、協助實施員工培訓活動;

　　9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

勞務公司人事崗位職責 篇23

　　1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手

　　2、制定招聘計劃，統計招聘報表，上報招聘進度

　　3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

勞務公司人事崗位職責 篇24

　　1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

　　2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;

　　5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協調等;

　　7.負責起草和簽發相關文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;

　　9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

勞務公司人事崗位職責 篇25

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關系轉移等人事手續的辦理;

　　2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

　　5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇26

　　1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

　　5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

　　7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

勞務公司人事崗位職責 篇27

　　第一條行政工作崗位職責：

　　（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

　　（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　　（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

　　（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；

　　（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

　　（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　　（十三）、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　　（十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

　　第二條人事工作崗位職責：

　　（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施；

　　（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施；

　　（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

　　（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告；

　　（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

　　（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　（八）、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行；

　　（九）、關心員工的思想、工作、生活；

　　（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　（十一）、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率；

　　（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

　　（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；

　　第三條勞資工作崗位職責：

　　（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

　　（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行；

　　（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

　　（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

　　（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　第四條總經理辦公室工作崗位職責：

　　（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；

　　（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，并定期向經理辦公會議報告；

　　（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

　　（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；

　　（五）、協助經理草擬公司級規章制度；

　　（六）、做好經理辦公室接待工作；

　　（七）、做好經理、經理助理的后勤服務工作；

　　（八）、其他相關工作。

　　第五條法律方面工作崗位職責：

　　（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

　　（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；

　　（四）、主要是熟悉相關法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；

　　（五）、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議；

　　（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；

　　（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

　　（八）、各類日常業務合同范本制定及已簽訂合同管理；

　　第六條工作溝通方面崗位職責：

　　（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

　　（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活；

　　（三）、塑造企業形象

　　（1）、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；

　　（2）、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；

　　（3）、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；

　　（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；

勞務公司人事崗位職責 篇28

　　1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;

　　2、負責成本管理、費用支出控制;

　　3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;

　　4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;

　　5、公司其它財務工作;

勞務公司人事崗位職責 篇29

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司各部門績效考核監督以及審核

　　7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

勞務公司人事崗位職責 篇30

　　1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;

　　2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

　　3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

　　4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

　　5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

　　6. 領導安排的其他工作。

勞務公司人事崗位職責 篇31

　　1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計并分析渠道使用數據;

　　3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。

勞務公司人事崗位職責 篇32

　　1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排;

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作;

　　3、負責企業文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環節;

　　5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。