招聘經理的基本職責

招聘經理的基本職責（精選35篇）

招聘經理的基本職責 篇1

　　職責

　　1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理的基本職責 篇2

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理的基本職責 篇3

　　1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產行業招聘經驗;

　　4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理的基本職責 篇4

　　1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

招聘經理的基本職責 篇5

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

　　2、具備人事協調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的基本職責 篇6

　　(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

　　(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。

　　(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

　　(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理的基本職責 篇7

　　職責：

　　1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負責招聘渠道優化及整合;

　　6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

　　2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

　　3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理的基本職責 篇8

　　職責：

　　1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理

　　3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

　　2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

　　3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

　　5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經理的基本職責 篇9

　　職責：

　　1.根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2.挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3.優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法;

　　4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　5.負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度;

　　任職要求：

　　1.年齡26-35歲，全日制本科以上學歷;

　　2.3-5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;

　　3.良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

　　4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

　　5.有過基層招聘經驗優先;

　　6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的基本職責 篇10

　　職責：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語熟練者佳。

　　2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理的基本職責 篇11

　　職責：

　　1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

　　2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

　　4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

　　5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

　　3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理的基本職責 篇12

　　1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

　　3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理的基本職責 篇13

　　1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理的基本職責 篇14

　　1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;

　　5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

　　6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理的基本職責 篇15

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、對員工職業生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理的基本職責 篇16

　　職責：

　　1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;

　　3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進行分析;

　　4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　5、建立并完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

　　6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

　　7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經驗，有互聯網公司招聘經驗的優先;

　　2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

　　3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

　　4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發展。

招聘經理的基本職責 篇17

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

　　5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統籌管理校園招聘項目;

　　8、協助部門做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統招本科及以上學歷，心理學、信息系統類專業背景優先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯網行業的發展趨勢和動態優先;

　　2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業人才;

　　4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優秀的項目管理能力。

招聘經理的基本職責 篇18

　　職責：

　　1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

　　4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

招聘經理的基本職責 篇19

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.跟進新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領域工作經驗，至少3年以上招聘工作經驗。對人才的發掘與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優先。

招聘經理的基本職責 篇20

　　職責：

　　1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

　　4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

　　2、有團隊管理經驗優先

　　3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

　　4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

　　5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經理的基本職責 篇21

　　1、負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2、監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3、負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4、合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5、負責建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7、根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8、為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。

　　9、完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理的基本職責 篇22

　　職責：

　　1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。

　　2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。

　　3. 招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5. 完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

　　2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理的基本職責 篇23

　　職責：

　　1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理的基本職責 篇24

　　1. 依據業務需求，制定招聘規劃并跟進實施;

　　2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對標學校，完成校園招聘;

　　4. 優化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃

　　6. 分析、匯總招聘數據，持續優化招聘管理制度;

招聘經理的基本職責 篇25

　　職責：

　　根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃;

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作;

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗;

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力;

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理的基本職責 篇26

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷，具備3年以上招聘工作經驗，;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　5、數據建模與人才分析溝通能力。

招聘經理的基本職責 篇27

　　職責：

　　1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業績;

　　3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優先。

　　3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃

　　4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

招聘經理的基本職責 篇28

　　職責：

　　1、根據業務發展規劃和人力規劃，收集、整理業務招聘需求;

　　2、跟進、拓展招聘渠道，優化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

　　3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

　　4、與業務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋;

　　5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

　　6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

　　8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

　　9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

　　10、建立后備人才儲備庫;

　　11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

　　補充說明

　　1、統招本科及以上學歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗，有中高端職位招聘經驗優先考慮;

　　3、具備人才mapping經驗;

　　4、對人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項目執行能力和推進能力;

　　6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學習能力。

招聘經理的基本職責 篇29

　　職責：

　　1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

　　2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

　　5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學歷;

　　2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先;

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家;

　　4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理的基本職責 篇30

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

　　2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理的基本職責 篇31

　　職責：

　　1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　2、了解掌握各部門的用人需求。

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試。

　　4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫。

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷。

　　2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規。

　　3、2年以上人力資源招聘的'實務操作經驗。

　　4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力。

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡知識。

招聘經理的基本職責 篇32

　　職責

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理的基本職責 篇33

　　職責：

　　1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

　　2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

　　5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;

　　3、優秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理的基本職責 篇34

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理的基本職責 篇35

　　1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

　　9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。