招聘經理的具體職責范本

招聘經理的具體職責范本（精選30篇）

招聘經理的具體職責范本 篇1

　　職責：

　　1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、 結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負責招聘渠道優化及整合;

　　6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

　　2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

　　3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。

招聘經理的具體職責范本 篇2

　　1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理的具體職責范本 篇3

　　職責：

　　1、 招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

　　2、 開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、 對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、 啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

　　3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理的具體職責范本 篇4

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

　　2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

　　2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經理的具體職責范本 篇5

　　1、協助 營業部門 完成業務戰略實現過程中的人才供應工作;

　　2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;

　　3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

　　4、不斷完善招聘相關規則與制度;

　　5、 制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;

　　6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。

招聘經理的具體職責范本 篇6

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負責開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負責招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應商的管理和協調;

　　4、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標

　　5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業人才狀況，了解競爭對手人員動態，建立公司人力資源儲備庫;

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、有2年以上電子煙行業招聘經驗，有獵頭經驗優先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統籌能力;

　　4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經驗;

　　5、具備快速反應能力，良好的人際理解、團隊協作能力，富有工作激情;

招聘經理的具體職責范本 篇7

　　職責：

　　1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

　　2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

　　3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

　　4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

　　5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。

　　任職要求：

　　1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷。

　　2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。

　　3、良好的.溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。

　　4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

　　5、有過基層招聘經驗優先。

　　6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的具體職責范本 篇8

　　職責：

　　1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘經理的具體職責范本 篇9

　　職責：

　　1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理的具體職責范本 篇10

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理的具體職責范本 篇11

　　1. 負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

　　2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;

　　3. 協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;

　　4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯系，確保最優化合作;

　　5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

　　6. 負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優化;

　　7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

　　8. 負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;

　　9. 負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

　　10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。

招聘經理的具體職責范本 篇12

　　職責：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2. 拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　3. 高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4. 招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5. 實施薪酬談判，發放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語熟練者佳。

　　2. 三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3. 較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5. 具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理的具體職責范本 篇13

　　職責：

　　1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

　　2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;

　　4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;

　　5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

　　3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;

招聘經理的具體職責范本 篇14

　　職責

　　1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理的具體職責范本 篇15

　　職責：

　　1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

　　2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業績;

　　3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

　　4、收集反饋市場、競爭對手動態，提出解決方案;

　　任職要求：

　　1、三年以上工作經驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經驗;有同行業從業經驗優先;

　　2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優先。

　　3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃

　　4、企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰性強、節奏快的環境下工作;

招聘經理的具體職責范本 篇16

　　職責：

　　1. 主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。

　　2. 面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。

　　3. 招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5. 完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

　　2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理的具體職責范本 篇17

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

　　5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統籌管理校園招聘項目;

　　8、協助部門做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統招本科及以上學歷，心理學、信息系統類專業背景優先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯網行業的發展趨勢和動態優先;

　　2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業人才;

　　4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優秀的項目管理能力。

招聘經理的具體職責范本 篇18

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

　　6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理的具體職責范本 篇19

　　職責：

　　1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4、開拓和優化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

　　2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

　　3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

　　4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

　　5、具備良好的邏輯思考，數據分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理的具體職責范本 篇20

　　1、有豐富的手機銷售和管理經驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

　　2、有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執行能力,能夠激勵團隊工作;

　　3、熟悉大型零售網站業務流程

　　4、有較強的商務拓展能力和業務協調能力

　　5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

　　6、綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

招聘經理的具體職責范本 篇21

　　職責：

　　1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

　　4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

　　5、完成領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

　　2、具備人事協調與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責任心、具團隊合作精神。

　　5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的具體職責范本 篇22

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

　　4、對初試、復試考官進行面試培訓;

　　5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯網等領域招聘工作經驗者優先。

招聘經理的具體職責范本 篇23

　　職責：

　　1、根據公司業務戰略制定并執行公司招聘工作規劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;

　　4、組織并實施培訓，建立人才梯隊;

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗;

　　2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;

　　3、能承受較大的工作強度和壓力;

　　4、具有強烈的創業意識;

　　5、優秀的學習能力

招聘經理的具體職責范本 篇24

　　1、集團類客戶的關系維護;

　　2、業務辦理統計;

　　3、業務經理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。

招聘經理的具體職責范本 篇25

　　職責：

　　1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

　　4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

招聘經理的具體職責范本 篇26

　　1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產行業招聘經驗;

　　4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理的具體職責范本 篇27

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

　　2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

　　3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

　　5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經理的具體職責范本 篇28

　　職責

　　1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

　　4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

　　6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

　　7、負責新員工入職培訓工作的實施;

　　8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

　　2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

　　3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理的具體職責范本 篇29

　　職責：

　　1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理

　　3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

　　2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業資格證書者優先

　　3、具備人才戰略的全局觀，對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業招聘經驗者

　　5、熟悉國家勞動法等相關法規政策，并能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經理的具體職責范本 篇30

　　1. 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2. 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7. 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

　　9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。