招聘專員的主要職責（精選35篇）
招聘專員的主要職責 篇1
職責：
1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5. 協助項目經理完成招聘工作。
任職要求：
1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;
2. 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;
3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;
4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;
5. 良好的抗壓性，
6. 良好的成就動機與進取意識;
招聘專員的主要職責 篇2
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧;
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力;
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘專員的主要職責 篇3
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘專員的主要職責 篇4
職責：
1、全面負責公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;
4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;
5、公司安排的其他任務。.
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;
2、有人力資源招聘工作經驗優先;
3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;
4、能適應工作出差，去看看外面的世界;
招聘專員的主要職責 篇5
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;
3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。
招聘專員的主要職責 篇6
1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
招聘專員的主要職責 篇7
職責
1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;
2、發布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。
【崗位要求】
1、統招本科及以上學歷;
2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;
3、心理素質良好，抗壓能力強。
招聘專員的主要職責 篇8
崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;
4.負責社保、公積金的`申報工作;
5.負責員工關系的部分工作;
6.領導安排的其他事宜。
崗位要求:
1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業優先,有儀器儀表行業招聘經驗者優先考慮;
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力;
3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
招聘專員的主要職責 篇9
1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘J信息。
3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執行。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
招聘專員的主要職責 篇10
熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。
招聘專員的主要職責 篇11
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。
招聘專員的主要職責 篇12
1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯系，建立人才庫做相應儲備。
招聘專員的主要職責 篇13
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專員的主要職責 篇14
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;
2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
招聘專員的主要職責 篇15
1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業
5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系
7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料
招聘專員的主要職責 篇16
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
招聘專員的主要職責 篇17
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;
3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;
3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專員的主要職責 篇18
1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；
2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；
3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的.各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；
4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；
5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；
6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員的主要職責 篇19
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。
招聘專員的主要職責 篇20
1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行業及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數據進行收集和整理，支持招聘渠道建設;
3、總結招聘工作中存在的問題，優化招聘工作流程及方案。
招聘專員的主要職責 篇21
1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;
2、執行發布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;
3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;
4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。
招聘專員的主要職責 篇22
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘專員的主要職責 篇23
1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;
3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。
招聘專員的主要職責 篇24
1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗
3、入職培訓安排及入職offer發放
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘專員的主要職責 篇25
1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
招聘專員的主要職責 篇26
1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業人才庫的建立及管理;
6、協助上級完成人力資源其他工作。
招聘專員的主要職責 篇27
1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；
2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的.面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領導交辦的其他事情。
招聘專員的主要職責 篇28
1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
招聘專員的主要職責 篇29
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘專員的主要職責 篇30
1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;
4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。
招聘專員的主要職責 篇31
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
招聘專員的主要職責 篇32
1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;
3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務。
招聘專員的主要職責 篇33
崗位職責:
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的'校企合作關系。
5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。
任職資格:
1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差,較好的抗壓力。
招聘專員的主要職責 篇34
1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;
3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;
招聘專員的主要職責 篇35
職責：
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
任職資格：
(1)專科以上學歷、*人力資源專業;
(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;
(5)熟練操作office