集團常務副總崗位職責

集團常務副總崗位職責（通用3篇）

集團常務副總崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、根據(jù)集團產(chǎn)品和業(yè)務發(fā)展狀況,組織編制公司技術發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和方向;

　　2、統(tǒng)籌公司技術發(fā)展管理與控制,制訂技術開發(fā)標準及產(chǎn)品質(zhì)量管理規(guī)范;

　　3、編制新產(chǎn)品、新技術總體方案和新技術孵化、實施計劃;

　　4、負責集團技術資源管理;

　　5、組織處理產(chǎn)品開發(fā)過程中的重大技術、質(zhì)量問題;

　　6、負責集團技術項目申報管理工作;

　　7、負責組織公司內(nèi)部職稱評審、創(chuàng)新獎勵評審、新產(chǎn)品發(fā)布會等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,計算機、電子信息、通信類專業(yè),15年以上大型it集團軟件技術研發(fā)、管理經(jīng)驗;

　　2、了解it行業(yè)領域內(nèi)的最新技術,能把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢及方向,熟悉cmm軟件開發(fā)過程及管理,熟悉軟件系統(tǒng)的`系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實現(xiàn)、性能優(yōu)化和產(chǎn)品質(zhì)量控制等各個環(huán)節(jié)及流程,具備大型項目研發(fā)經(jīng)歷,有較大型開發(fā)團隊管理經(jīng)驗;

　　3、具備良好的市場洞察力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目推廣執(zhí)行能力和團隊管理能力;

　　4、良好的溝通協(xié)作能力、創(chuàng)新能力和邏輯分析能力;具備較強的數(shù)據(jù)分析、資源整合能力,具備研發(fā)過程管理和控制之技能,包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;

　　5、良好的團隊意識、職業(yè)道德和職業(yè)態(tài)度,誠信、責任心強、高效、服務意識佳,有較好的職業(yè)禮儀和氣質(zhì),抗壓能力強。

集團常務副總崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、對公司分管領導負責。負責全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設計、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進度、安全工作,負責處理項目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領導匯報工作,并接受質(zhì)詢;

　　2、負責制定項目公司所屬各建設項目總體目標,形成總體進度計劃、資金計劃、人力資源計劃,并向上級部門報批;

　　3、負責合理設置項目公司組織機構和人員編制,提請公司聘任或解聘項目經(jīng)理,決定其他人員聘任,完成員工考核工作;

　　4、負責公司的規(guī)章制度在本部門的落實,建全項目公司各項管理制度,做好本部門員工的政治思想工作,調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,發(fā)掘工作潛力,做好本部門員工的各項考核工作,使團隊持續(xù)處于高效運行狀態(tài);

　　5、負責項目公司運行中涉及重大事項的協(xié)調(diào)和建設項目總體目標實現(xiàn);

　　6、負責組織公司相關部門(包括總包、分包)對設計方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設備選型方案進行優(yōu)化工作,全面控制成本。

　　7、負責組織公司相關部門完成項目策劃、設計、招商、運行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設備采購、配套、驗收等事項的洽談和相關合同簽訂工作;

　　8、負責項目前期各職能部門意見征詢、四證和驗收交付文件辦理;

　　9、負責組織公司相關主管部門制定項目公司人員的'培訓計劃;

　　10、負責協(xié)調(diào)項目公司和政府相關各職能部門關系,使其處于良好狀態(tài);

　　11、負責協(xié)調(diào)項目建設過程中各重點分承包商關系,使其緊密合作,高效運行,達到建設項目總體目標。協(xié)助公司主管部門做好售后服務和回訪工作,提高客戶滿意度;

　　12、負責在授權范圍內(nèi)審批辦公接待費用,參與審定項目各項費用支付;

　　13、完成公司領導交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　1、35-45歲,結構、建筑或工民建相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、10年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型房產(chǎn)項目運作經(jīng)驗,具有2個以上完整的項目開發(fā)經(jīng)驗,具備城市綜合體開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)相關政策和法規(guī); 熟悉房地產(chǎn)經(jīng)濟、項目管理、財務管理、法律等方面的知識;

　　4、具有清晰的房地產(chǎn)項目開發(fā)管理思路和先進的項目管理理念,熟悉相關的成本控制系統(tǒng);

　　5、具備較強的領導能力、較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力,有較強的戰(zhàn)略管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力

集團常務副總崗位職責 篇3

　　1、在集團的管理和授權下，執(zhí)行集團的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的酒店經(jīng)營目標;

　　2、組織編制酒店發(fā)展的長期規(guī)劃和中短期計劃，審定年度經(jīng)營計劃，確定酒店

　　及各部門管理目標、經(jīng)營計劃指標，并組織貫徹實施。

　　3、領導、指揮酒店銷售業(yè)務和經(jīng)營管理活動，不斷組織新客源，開拓銷售市場;

　　4、建立健全酒店管理體系、管理制度、責任制度，并建立健全落實措施，確保

　　酒店服務質(zhì)量的不斷提升;

　　5、負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標，制定酒店的經(jīng)營預算和決算，制

　　定各項投資計劃;

　　6、審定簽署酒店各類重要合同。審批酒店財務預算、決算，控制酒店各項開支

　　和成本消耗，開源節(jié)流，提高酒店經(jīng)濟效益;

　　7、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標;

　　8、制定酒店機構設置、員工編制及重要人事變動。對酒店重要崗位管理人員的

　　錄用、考核、獎懲、晉升工作做出決策;

　　9、指導培訓工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　10、參與布置和安排酒店各項重大接待任務，參加重要活動、接待重要賓客;

　　11、代表酒店與上級主管部門、政府機構、有關業(yè)務部門建立有效的溝通和良好