管理崗位職責(zé)十篇
管理崗位職責(zé) 篇1
工作職責(zé)
1.國內(nèi)外重點大學(xué)碩士以上學(xué)歷,理工科專業(yè)背景優(yōu)先;
2. 3年以上基金、證券、資產(chǎn)管理等機構(gòu)行業(yè)研究經(jīng)驗或股權(quán)投資經(jīng)驗;
3.財務(wù)分析、行業(yè)研究基礎(chǔ)扎實,熟悉消費行業(yè)者優(yōu)先;
4.有高度的團(tuán)隊精神,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及高度責(zé)任心,有較強的創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力
任職資格
1.負(fù)責(zé)相應(yīng)行業(yè)研究及項目研究,出具投資/研究報告;
2.協(xié)助完成公司投資策略研究,并對擬投資的領(lǐng)域/項目進(jìn)行分析、甄別、篩選;
3.參與公司行業(yè)投資研究體系的建立和完善;
4.熟練完成投資項目價值分析評估等工作,為公司的投資決策提供依據(jù);
5.完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作股權(quán)投資崗
管理崗位職責(zé) 篇2
品牌經(jīng)理崗位職責(zé) 及任職資格
企業(yè)品牌經(jīng)理的職責(zé)：1.制定品牌管理戰(zhàn)略性文件，規(guī)定品牌管理與識別運用的一致性策略方面的最高原則。2.建立品牌的核心價值及定位，并使之適應(yīng)公司的文化及發(fā)展需要。3.定義品牌架構(gòu)及溝通組織的整體關(guān)系，并規(guī)劃整個品牌系統(tǒng)，使公司每一個品牌都有明確的角色。4.品牌延伸，提升等方面戰(zhàn)略性問題的解決。5.品牌資產(chǎn)評估，品牌傳播的戰(zhàn)略性監(jiān)控等。
品牌經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 擬定公司品牌發(fā)展策略和全國促銷方案，組織搭建品牌管理工作體系，建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位；
2. 確保品牌識別被合適應(yīng)用并持續(xù)提升品牌競爭力,在改良老產(chǎn)品開發(fā)新產(chǎn)品上從市場品牌角度提出合理化建議；
3. 制定品牌管理的具體措施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，做好員工品牌意識培訓(xùn)；
4.制訂全年度品牌推廣計劃和投入費用預(yù)算及損益預(yù)估，制訂本部門的資產(chǎn)管理、文檔管理、品質(zhì)管理、預(yù)算管理等工作，提升部門工作效率;
5. 創(chuàng)造和維護(hù)品牌的一致性。確保品牌與公司企業(yè)文化保持一致，確保客戶關(guān)系管理方案與品牌保持同步；
6. 做好目標(biāo)消費群調(diào)查和品牌跟蹤調(diào)查，確保所有傳播能增加品牌體驗，確保產(chǎn)品文化滿足更準(zhǔn)確的、更深層次的用戶需求,為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。
7. 銷售狀況追蹤,撰寫分區(qū)域推動計劃;年度市場總結(jié)、計劃。
1、制定和實施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃。當(dāng)然，做好品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的前提是，你對公司的產(chǎn)品極其了解，對公司的生存競爭環(huán)境相當(dāng)熟悉，對產(chǎn)品的客戶定位極其明確。這樣，你對公司品牌的戰(zhàn)略發(fā)展方向才會有明確定義。
一個企業(yè)品牌的構(gòu)成：行為+形象+理念+口碑
2、創(chuàng)造和維護(hù)品牌的一致性。不能讓消費者對品牌的理念產(chǎn)生模糊。比如：999是生產(chǎn)醫(yī)藥的，他又生產(chǎn)啤酒，也用999牌，這樣，消費者就會對999的品牌形象產(chǎn)生模糊，999定位于專業(yè)的醫(yī)藥生產(chǎn)商的品牌形象，就會淡化。最好的解決方法是：999投資一家啤酒廠，用別的商標(biāo)生產(chǎn)，建立多品牌體系。
3、短期企業(yè)目標(biāo)與長期企業(yè)目標(biāo)：企業(yè)的短期目標(biāo)當(dāng)然是銷售的增長、品牌知名度的提升。長期目標(biāo)是：品牌資產(chǎn)的積累，
對于品牌經(jīng)理來說，短期目標(biāo)固然重要，但主要任務(wù)是塑造清晰的品牌形象，即品牌差異化、個性化，并保持明確的品牌戰(zhàn)略。 定義
品牌經(jīng)理，就是公司為每個品牌的產(chǎn)品或產(chǎn)品線配備一名直接經(jīng)營責(zé)任者，使其對該品牌的產(chǎn)品開發(fā)（包括產(chǎn)品概念、價格與成本、材料要求、包裝要求、上市時間等）、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品毛利等經(jīng)營承擔(dān)全部責(zé)任，并具體協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)部門、生產(chǎn)部門以及銷售部門的工作，負(fù)責(zé)品牌建設(shè)的全過程。
品牌經(jīng)理的類別與扮演的角色
品牌經(jīng)理在企業(yè)的職能因企業(yè)的發(fā)展所處的階段不一樣，而不同。一般來說，品牌經(jīng)理可以分為4種：創(chuàng)立品牌型、維護(hù)品牌型、鏈接品
牌型、組合品牌型。品牌經(jīng)理也分為以下幾類。一類是全球品牌經(jīng)理，它管理著全球性的品牌，其任務(wù)是確保各個國家的分公司配合企業(yè)整體品牌戰(zhàn)略的實施，并且促使跨國界的品牌管理的先進(jìn)辦法在各分公司內(nèi)得以交流。還有一類叫做品牌類別經(jīng)理，是為提高分銷和物流的效率而設(shè)置的。例如，史密斯克蘭公司(生產(chǎn)抗酸劑、感冒藥、口腔衛(wèi)生產(chǎn)品等)已經(jīng)建立起一個全球品牌分類管理結(jié)構(gòu)。每個品牌管理團(tuán)隊擁有自己的研發(fā)、市場和品牌管理隊伍，決定現(xiàn)有品牌的延伸并為全球品牌擴充新的內(nèi)涵。
品牌經(jīng)理在企業(yè)中扮演三個角色：一是制定和實施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃；二是向高層管理者匯報品牌戰(zhàn)略思想和如何執(zhí)行；三是培訓(xùn)員工為了公司的盈利自覺執(zhí)行品牌管理的具體措施。品牌經(jīng)理與其它部門協(xié)同作戰(zhàn)，在產(chǎn)品開發(fā)、銷售、物流、財務(wù)和管理各個方面把握品牌發(fā)展的大方向。
品牌經(jīng)理應(yīng)該具備的能力
成為一個合格的品牌經(jīng)理要具備溝通和合作的能力、良好的規(guī)劃判斷能力和全面了解產(chǎn)品的情況。具體為：
溝通合作———因為內(nèi)部工作要面對銷售部、開發(fā)部、財務(wù)部、生產(chǎn)部等各個部門。從組織結(jié)構(gòu)上看，你無權(quán)領(lǐng)導(dǎo)他們，但你的“想法”要通過溝通來得到他們的理解、合作與支持。如何在自己的“腦子”和同事的“手腳”間創(chuàng)建無阻礙的通道，這是做好品牌經(jīng)理的關(guān)鍵，著這也是營銷負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)能力。
規(guī)劃判斷———在充分了解企業(yè)所擁有資源狀況的基礎(chǔ)上，全面的了解消費者，并判斷企業(yè)要進(jìn)入市場的狀況，做好品牌的發(fā)展計劃，并踏踏實實、一步步去實現(xiàn)目標(biāo)，這是做好品牌經(jīng)理的基本技能。 全面了解產(chǎn)品———你要把當(dāng)作自己的孩子一樣去看待和了解它，像父母親了解自己的子女一樣了解產(chǎn)品。你可能沒有醫(yī)生那樣了解孩子的病情，但你更了解他全面的成長過程。你必須站在消費者的角度去“吃”產(chǎn)品，包括對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能、消費者需求、競品特點、市場分布等方面的正確、深刻把握。這是做好品牌經(jīng)理的基礎(chǔ)。 品牌經(jīng)理的主要工作
(一)調(diào)研、計劃和控制：首先是進(jìn)行調(diào)研如何獲得和增加利潤。品牌經(jīng)理必須進(jìn)行必要的市場調(diào)研，掌握市場信息，善于分析處理，然后才能進(jìn)行規(guī)劃。
(二)規(guī)劃：各種產(chǎn)品因為性質(zhì)不同，消費對象不同，所要獲得的市場份額不同，存在的問題不同。設(shè)置品牌經(jīng)理就是要對具體產(chǎn)品進(jìn)行具體規(guī)劃。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更顯著，又便于檢查執(zhí)行的效果。
(三)協(xié)調(diào)：品牌經(jīng)理雖然各司其職，但也不是孤立存在的，他與企業(yè)的其他部門必須協(xié)調(diào)工作。例如有些企業(yè)有健全的市場調(diào)研部門，這樣，經(jīng)理就可以和這個部門通力合作。
品牌經(jīng)理與營銷經(jīng)理的區(qū)別
營銷經(jīng)理負(fù)責(zé)的是一個部門或戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位，所以他更關(guān)心產(chǎn)品“組合”的治理工作和他所在業(yè)務(wù)團(tuán)體的長期戰(zhàn)略方向。品牌經(jīng)理只負(fù)責(zé)單一產(chǎn)品或一條緊密關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品線，而不是關(guān)心他們所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的日常運作狀態(tài)。
二者作出的決策性質(zhì)不同。部門營銷經(jīng)理通常要為下面這些問題作戰(zhàn)略決策：增加何種產(chǎn)品？撤出何種產(chǎn)品？怎樣治理才能實現(xiàn)整個部門的財務(wù)目標(biāo)？而品牌經(jīng)理只為他們的產(chǎn)品制訂營銷組合考慮：該花多少錢去做廣告？怎么應(yīng)付競爭者的折價促銷活動？什么樣的分銷渠道才合適？諸如此類。
CEO的主要職責(zé)是：
一，對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進(jìn)行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等；
二，參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議；
三，主持公司的日常業(yè)務(wù)活動；
四，對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；
五，任免公司的高層管理人員；
六，定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，提交年度報告。
CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團(tuán)隊建設(shè)等等。
CEO應(yīng)有的風(fēng)采
第一、系統(tǒng)思維。在原有物質(zhì)基礎(chǔ)上，加入了自己的獨特的思維方式中，研發(fā)創(chuàng)新出來的產(chǎn)物或是商業(yè)模式。做出世人認(rèn)可的產(chǎn)品、成就。
第二、強大的知識結(jié)構(gòu)體系，知識結(jié)構(gòu)體系為系統(tǒng)思維提供有力的支撐。
第三、富有創(chuàng)造力的靈魂，不斷的更新自己的觀念，秉著打破常規(guī)的態(tài)度，規(guī)劃出被常人所能理解接受的方向。
第四、極強的演講表達(dá)能力，面對一個人，影響一個人，面對一千人影響一千人，面對多少人發(fā)表演講，就能給予多大的影響。
第五、附有領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)力包括合理任命，合理分工，制定合理的規(guī)則，合理發(fā)揮每個人優(yōu)勢，等等。
第六、強大的人脈關(guān)系。領(lǐng)袖是一個交際的高手，同時領(lǐng)袖放的下自己的身份和地位，和任何階層的人建立良好的關(guān)系是他們的殺手锏。
第七、敢于PK的精神，勇于挑戰(zhàn)、競爭。在激烈的商界拉鋸戰(zhàn)中，勇者總是拔頭籌，從不說NO，只有YES。 第八、懂得感恩、分享、回饋。
管理崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)：
1.組織編制預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告和會計報表等，為公司決策提供及時有效的`財務(wù)分析，保證財務(wù)信息準(zhǔn)確傳達(dá)及預(yù)算的執(zhí)行情況預(yù)警以及適當(dāng)及時的調(diào)整；
2.建立及完善財務(wù)預(yù)算管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；通過對財務(wù)風(fēng)險的管理，監(jiān)察公司業(yè)務(wù)的財務(wù)狀況，監(jiān)督流程的有效執(zhí)行；
3.精確監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；
4.通過對財務(wù)風(fēng)險的管理，監(jiān)察公司業(yè)務(wù)的財務(wù)狀況，監(jiān)督流程的有效執(zhí)行，確保會計核算數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)有效配合性；
5.配合總監(jiān)進(jìn)行財務(wù)管理提高工作效能、增強團(tuán)隊精神。
任職要求：
1.四大會計師事務(wù)所5年以上審計經(jīng)驗優(yōu)先；
2.財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
3.具有注冊會計師或?qū)徲嫀熧Y格；
4.至少5年管理會計領(lǐng)域工作經(jīng)歷；
5.熟悉財稅法規(guī)、審計程序和公司財務(wù)管理流程、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；
6.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及管理能力，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神。
管理崗位職責(zé) 篇4
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定幼教集團(tuán)中的幼兒園教育、運營標(biāo)準(zhǔn),包括課程方案、保教方法、一日生活流程、課堂模式、評估導(dǎo)向,并形成課程計劃、教學(xué)方法、學(xué)術(shù)手冊、管理手冊等;
2、負(fù)責(zé)審核確定所屬幼兒園發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)及學(xué)年度重心工作計劃,開展日常運營、教學(xué)督察、績效評估,發(fā)現(xiàn)問題干預(yù)解決,并參與處理緊急事件;
3、負(fù)責(zé)幼兒園園長、教師培訓(xùn)的項目策劃、實時指導(dǎo)、實踐性培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào),對園長日常運營提供全方位支持。
任職要求:
1、具有5年以上豐富的幼兒園教育教研經(jīng)驗,擔(dān)任過5年以上學(xué)前教研主管或幼兒園園長;
2、熟悉各國際學(xué)前教育體系,具有國際學(xué)前教育理念運用到國內(nèi)市場經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通、培訓(xùn)和管理能力。
管理崗位職責(zé) 篇5
駐廠管理員
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)保證與委托加工外部加工廠簽訂合同的順利執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)代表公司與外加工廠進(jìn)行日常溝通和協(xié)調(diào)工作,保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃、配送計劃,保證公司財產(chǎn)的安全,維持公司與外加工廠的良好合作關(guān)系;
4.負(fù)責(zé)制程巡回檢查,并詳細(xì)記錄各種控制點品質(zhì)狀況;對制程中出現(xiàn)的品質(zhì)事故進(jìn)行具體的追查、反饋;
5.負(fù)責(zé)半成品的抽樣檢查及半成品報廢的鑒定和處置監(jiān)督工作;
6.負(fù)責(zé)原輔料入廠及庫存原輔料的抽檢和品質(zhì)狀況的紀(jì)錄,原輔料異常情況的追查及監(jiān)督,對所用檢驗儀器、量規(guī)進(jìn)行維護(hù)與校正,按要求完成日常檢驗工作并準(zhǔn)確填寫質(zhì)量記錄;
7.負(fù)責(zé)及時調(diào)節(jié)產(chǎn)品數(shù)量的存儲與發(fā)貨量,并做好記錄并及時將數(shù)據(jù)資料匯報于總部;
8.負(fù)責(zé)及時跟總部進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),就產(chǎn)量計劃、質(zhì)量控制等數(shù)據(jù)及時匯報總部,按照總部要求,嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn);
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、要求大專及以上學(xué)歷,良好的溝通能力、承壓能力和協(xié)調(diào)能力;
2.有高度責(zé)任心、做事認(rèn)真、踏實、有良好的自律性;
3.有駐廠管理經(jīng)驗、食品行業(yè)工作過的人員或品質(zhì)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
管理崗位職責(zé) 篇6
資產(chǎn)管理投資經(jīng)理西安國際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司西安國際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展,開發(fā)符合公司要求的資產(chǎn)管理項目,包括進(jìn)行項目前期談判、設(shè)計交易結(jié)構(gòu)及落實風(fēng)控實施;
2、負(fù)責(zé)與各金融機構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系,推進(jìn)與金融機構(gòu)的合作;
3、負(fù)責(zé)投資項目的市場機會分析、項目調(diào)研、可行性分析,盡職調(diào)查及投資;
4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理,拓展并維護(hù)公司與金融機構(gòu)的關(guān)系。
任職要求:
1、具有銀行、信托或券商機構(gòu)業(yè)務(wù)、資管等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,了解資產(chǎn)管理的有關(guān)法律、法規(guī),熟悉辦理固定資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)流程,具備獨立承攬項目的能力;
2、具有良好的職業(yè)操守,工作積極主動;
3、金融業(yè)務(wù)熟練,溝通協(xié)調(diào)能力良好。
管理崗位職責(zé) 篇7
崗位描述：
1、培養(yǎng)方向：作為分公司中層管理人員、項目主管進(jìn)行培養(yǎng)。
2、培養(yǎng)方式：從基層培養(yǎng)，根據(jù)公司需求派駐到相對應(yīng)部門進(jìn)行任職管理層。
任職要求：
1、x年應(yīng)屆畢業(yè)生(設(shè)計/文案相關(guān)專業(yè))，本科及以上學(xué)歷，英語良好；
2、能夠服從集團(tuán)工作分配，能適應(yīng)出差；
3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的.溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，有高度的自律性和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4、班級、學(xué)生會、協(xié)會主要負(fù)責(zé)人；
5、積極主動、誠信負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)能力佳、富有創(chuàng)新意識及團(tuán)隊合作精神；
6、具有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力及組織能力；
7、熱愛教育行業(yè)，能承受高強度的工作；
8、有志于參與進(jìn)行團(tuán)隊管理，善于團(tuán)隊合作和激勵。
管理崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)描述：
1、指導(dǎo)、監(jiān)督城市公司客戶關(guān)系部組織實施前期介入工作（如施工和銷售樣板、銷售展示區(qū)的驗收）；
2、指導(dǎo)監(jiān)督“客戶關(guān)系維系服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”的實施，持續(xù)提升客戶滿意度和忠誠度，并定期監(jiān)督、考評和通報；
3、按節(jié)點對分管地產(chǎn)公司進(jìn)行風(fēng)險檢查、評估和指導(dǎo)；
4、審核、指導(dǎo)業(yè)主開放日和交付方案；
5、指導(dǎo)、監(jiān)督城市公司客戶關(guān)系部推動設(shè)計、工程、營銷、客關(guān)、物業(yè)滿意度提升措施的實施及成效評估、通報；
6、指導(dǎo)重大、熱點群體客戶投訴的處理方案，并駐場協(xié)助處理；
7、指導(dǎo)、監(jiān)督城市公司客戶關(guān)系崗簽約后的客戶一對一服務(wù)（手機和微信服務(wù)業(yè)主）實施到位，每月由集團(tuán)400呼叫中心回訪落實情況并通報表揚和批評；負(fù)責(zé)審視、評估客戶關(guān)系專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系，并提出優(yōu)化、新增方案，以高效開展客戶關(guān)系業(yè)務(wù)。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，工商管理、公共關(guān)系管、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、在本公司內(nèi)外相近崗位具有不少于6年的'客戶關(guān)系崗工作經(jīng)驗，包括項目工程驗收介入、銷售和交付風(fēng)險管理、五專業(yè)客戶滿意度提升管理、商品房交付組織、客戶關(guān)系維護(hù)、物業(yè)服務(wù)監(jiān)控、客戶活動組織等經(jīng)驗；
3、一定的管理才能，良好的溝通技巧、談判技巧、自我情緒管理；
4、具有較高的責(zé)任感與全局觀、風(fēng)險意識。
管理崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有倉庫的管理工作
2、確保轄區(qū)內(nèi)各倉庫的現(xiàn)場符合標(biāo)準(zhǔn)化管理要求
3、確保轄區(qū)內(nèi)各倉庫的進(jìn)銷存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)倉庫的所有數(shù)據(jù)統(tǒng)計,以及月度部件需求匯總
5、負(fù)責(zé)按照實際消耗量以及安全庫存規(guī)則申請相應(yīng)配件
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督各倉庫的配件發(fā)貨情況
7、對接運營團(tuán)隊,確保倉庫提供最低限度的配件滿足日常需求
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷
2、有倉儲管理相關(guān)經(jīng)驗
3、熟悉相關(guān)辦公軟件,熟練使用excel
4、有數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先
5、快速行動能力
6、溝通及協(xié)調(diào)能力
工作地:深圳/廣州
管理崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)描述：
1、協(xié)助根據(jù)所定戰(zhàn)略，跟蹤落實中長期生產(chǎn)經(jīng)營計劃的任務(wù)完成；
2、協(xié)助根據(jù)銷售計劃（寶蓓），組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊培養(yǎng)與考核；
3、協(xié)助收集模塊元素提供給集團(tuán)總經(jīng)理”標(biāo)準(zhǔn)流程助理“；
4、協(xié)助尋找人才，協(xié)助監(jiān)督招聘進(jìn)度，協(xié)助培訓(xùn)及考核各部門負(fù)責(zé)人；
5、協(xié)助監(jiān)督工廠人均產(chǎn)值優(yōu)化；開發(fā)資源建設(shè)自動化提高效率與品質(zhì)的改善；
6、協(xié)助開發(fā)資源搭建東蓓精密；協(xié)助開發(fā)開模需求的開發(fā)；
7、協(xié)助開發(fā)20臺委外加工機器的需求；
8協(xié)助統(tǒng)籌監(jiān)督工廠各項成本優(yōu)化；建立定額成本考核推動并監(jiān)督結(jié)果；
9、協(xié)助完成東蓓月度運營分析與優(yōu)化；
10、協(xié)助規(guī)范各部門工作的有效對接與監(jiān)督工作質(zhì)量；協(xié)助各項目與各部門計劃的執(zhí)行情況；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；具備5年以上的工廠管理工作經(jīng)驗，
2、精通生產(chǎn)管理與人力資源管理知識，了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運作知識；
3、具備很強的溝通能力，較強的計劃組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力；
4、具有很好的親和力，積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有服務(wù)意識與創(chuàng)新意識、團(tuán)隊意識強；
5、自動化辦公軟件等熟練操作