2024管理崗位職責(zé)（精選23篇）
2024管理崗位職責(zé) 篇1
崗位描述：
1、培養(yǎng)方向：作為分公司中層管理人員、項(xiàng)目主管進(jìn)行培養(yǎng)。
2、培養(yǎng)方式：從基層培養(yǎng)，根據(jù)公司需求派駐到相對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行任職管理層。
任職要求：
1、x年應(yīng)屆畢業(yè)生(設(shè)計(jì)/文案相關(guān)專業(yè))，本科及以上學(xué)歷，英語良好；
2、能夠服從集團(tuán)工作分配，能適應(yīng)出差；
3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的.溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，有高度的自律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、班級(jí)、學(xué)生會(huì)、協(xié)會(huì)主要負(fù)責(zé)人；
5、積極主動(dòng)、誠(chéng)信負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)能力佳、富有創(chuàng)新意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、具有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力及組織能力；
7、熱愛教育行業(yè)，能承受高強(qiáng)度的工作；
8、有志于參與進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，善于團(tuán)隊(duì)合作和激勵(lì)。
2024管理崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述:
1.通過展會(huì)、貿(mào)易平臺(tái)等線上線下渠道拓展海內(nèi)外市場(chǎng),開發(fā)、維護(hù)國(guó)內(nèi)外客戶;
2.進(jìn)出口訂單跟蹤、交付;
3.產(chǎn)品生產(chǎn)、發(fā)貨過程跟蹤;
4.國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)客戶分析,及時(shí)反饋客戶需求信息,推動(dòng)新產(chǎn)品拓展工作;
5.完成公司規(guī)定的進(jìn)出口目標(biāo)計(jì)劃;
6.完成上級(jí)安排的其他事務(wù)性工作;
任職要求:
1.國(guó)際貿(mào)易或英語專業(yè)本科及以上學(xué)歷,阿拉伯語、西班牙語或其他小語種其中一項(xiàng)口語流利者優(yōu)先;
2.具有一年以上實(shí)際貿(mào)易工作經(jīng)驗(yàn),熟悉貿(mào)易流程,可獨(dú)立開發(fā)客戶并完成訂單,有農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.思維敏銳,性格開朗,勤奮好學(xué),溝通協(xié)調(diào)能力好,抗壓能力強(qiáng)。
2024管理崗位職責(zé) 篇3
一、公文處理
1、認(rèn)真做好公文的接收、登記、編號(hào)、傳閱、分發(fā)工作，將嚴(yán)格簽字手續(xù)。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件簽批的意見做好轉(zhuǎn)辦、催辦工作。
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)已簽發(fā)文件的編號(hào)，裝訂用章及發(fā)放工作。
4、認(rèn)真做好上一年的文件分類、立卷、移交工作。
5、具體對(duì)與質(zhì)量體系有關(guān)的文件和資料進(jìn)行控制和管理，協(xié)助其它部門做好質(zhì)量體系管理工作。
二、收發(fā)工作
6、建立健全收發(fā)制度，完善各項(xiàng)手續(xù)，力求達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
7、嚴(yán)格登記收發(fā)文件、傳真和電話，不亂丟垃圾，妥善保存，即時(shí)傳遞，做到確保安全不丟失。
8、對(duì)資料分清類別，必須登記簽名；收、發(fā)的文資料要經(jīng)負(fù)責(zé)人審批簽字。
9、建立收發(fā)登記手續(xù)，文件及時(shí)傳閱。
10、嚴(yán)守保密制度，對(duì)一切機(jī)密的電、文、信件，確保不泄露密不失密。
11、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，熱情服務(wù)。
三、印章管理及其它
12、負(fù)責(zé)印章的保管及使用，做到重要情況用章時(shí)經(jīng)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，并進(jìn)行用章登記。
13、嚴(yán)格公章保管制度，一般性用章不得外借，確因公事非外用不可的，須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，并限制外用時(shí)間，嚴(yán)格登記外用地點(diǎn)、事宜、外用人。
14、嚴(yán)守保密制度，管理好各種文件，對(duì)保密事項(xiàng)不傳播，不泄密。
15、堅(jiān)守崗位，做好來客的接待工作。
16、負(fù)責(zé)信息的收集、整理、編發(fā)打印及存檔工作。
17、認(rèn)真做好來文登記、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。
18、嚴(yán)守保密制度，做到不泄密，不失密。
2024管理崗位職責(zé) 篇4
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，應(yīng)屆生亦可。
2、具備一定的溝通協(xié)調(diào)，問題分析及解決能力。
崗位職責(zé)：
1、提供客戶要求的報(bào)告
2、客訴&RMA&DOA處理跟催及客訴處理存盤
3、產(chǎn)品質(zhì)量異常判定及規(guī)格制定
2024管理崗位職責(zé) 篇5
1、研究國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)，統(tǒng)一指導(dǎo)公司各單位財(cái)務(wù)管理工作，解答各單位提出的制度和方法方面的問題，開展財(cái)務(wù)診斷和風(fēng)險(xiǎn)研究與防范；
2、研究國(guó)內(nèi)、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)案例，了解先進(jìn)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方法，提供先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理模式；
3、根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)，制定、修訂、補(bǔ)充公司內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，指導(dǎo)各單位會(huì)計(jì)核算、賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)科目的使用；
4、負(fù)責(zé)公司各單位制度執(zhí)行情況的檢查考核，檢查與整改會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，組織系統(tǒng)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員會(huì)計(jì)證培訓(xùn)及年檢工作；
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)稽核工作；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部控制體系建設(shè)工作，指導(dǎo)、督促、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)所屬公司內(nèi)控建設(shè)成果；
7、后備人才管理及考核；
8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)例會(huì)會(huì)議紀(jì)要；
9、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)工作；
10、系統(tǒng)文件接收員，接收、發(fā)布財(cái)務(wù)管理部文件及通知；
11、完成其他與財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理相關(guān)工作。
2024管理崗位職責(zé) 篇6
1、 根據(jù)合同編制生產(chǎn)計(jì)劃、按計(jì)劃跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)進(jìn)度，確保滿足合同交貨時(shí)間;
2、 負(fù)責(zé)合同訂單管理工作，對(duì)訂單信息進(jìn)行確認(rèn)，并按合同交貨期與工廠確認(rèn)產(chǎn)出期;
3、 跟蹤訂單執(zhí)行情況，收集營(yíng)業(yè)員及項(xiàng)目經(jīng)理反饋項(xiàng)目實(shí)際需要，調(diào)整電梯產(chǎn)出日期，確保庫(kù)存滿足指標(biāo)要求;
4、 每月統(tǒng)計(jì)排產(chǎn)、交貨、庫(kù)存情況，分析庫(kù)存原因，編制庫(kù)存考核報(bào)表;
5、 根據(jù)電梯生產(chǎn)情況及合同節(jié)點(diǎn)編制收款通知，按時(shí)辦理訂單付款、開票申請(qǐng)手續(xù);
6、 按安裝分包費(fèi)計(jì)算編制分包合同，并按時(shí)與各分包單位簽約;
7、編制月度分包付款計(jì)劃，辦理分包費(fèi)支付手續(xù);
8、編制安裝銷售價(jià)與安裝分包費(fèi)對(duì)比報(bào)表。
任職要求：
1、學(xué)歷：財(cái)務(wù)、商務(wù)、法律、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、至少二年以上生產(chǎn)計(jì)劃、ERP工作經(jīng)驗(yàn);
3、有合同管理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、了解財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，掌握相關(guān)統(tǒng)計(jì)知識(shí);
5、良好的文字表述能力;
6、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;
7、有良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力;
2024管理崗位職責(zé) 篇7
品牌經(jīng)理崗位職責(zé) 及任職資格
企業(yè)品牌經(jīng)理的職責(zé)：1.制定品牌管理戰(zhàn)略性文件，規(guī)定品牌管理與識(shí)別運(yùn)用的一致性策略方面的最高原則。2.建立品牌的核心價(jià)值及定位，并使之適應(yīng)公司的文化及發(fā)展需要。3.定義品牌架構(gòu)及溝通組織的整體關(guān)系，并規(guī)劃整個(gè)品牌系統(tǒng)，使公司每一個(gè)品牌都有明確的角色。4.品牌延伸，提升等方面戰(zhàn)略性問題的解決。5.品牌資產(chǎn)評(píng)估，品牌傳播的戰(zhàn)略性監(jiān)控等。
品牌經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 擬定公司品牌發(fā)展策略和全國(guó)促銷方案，組織搭建品牌管理工作體系，建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位；
2. 確保品牌識(shí)別被合適應(yīng)用并持續(xù)提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力,在改良老產(chǎn)品開發(fā)新產(chǎn)品上從市場(chǎng)品牌角度提出合理化建議；
3. 制定品牌管理的具體措施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，做好員工品牌意識(shí)培訓(xùn)；
4.制訂全年度品牌推廣計(jì)劃和投入費(fèi)用預(yù)算及損益預(yù)估，制訂本部門的資產(chǎn)管理、文檔管理、品質(zhì)管理、預(yù)算管理等工作，提升部門工作效率;
5. 創(chuàng)造和維護(hù)品牌的一致性。確保品牌與公司企業(yè)文化保持一致，確保客戶關(guān)系管理方案與品牌保持同步；
6. 做好目標(biāo)消費(fèi)群調(diào)查和品牌跟蹤調(diào)查，確保所有傳播能增加品牌體驗(yàn)，確保產(chǎn)品文化滿足更準(zhǔn)確的、更深層次的用戶需求,為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。
7. 銷售狀況追蹤,撰寫分區(qū)域推動(dòng)計(jì)劃;年度市場(chǎng)總結(jié)、計(jì)劃。
1、制定和實(shí)施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃。當(dāng)然，做好品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的前提是，你對(duì)公司的產(chǎn)品極其了解，對(duì)公司的生存競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境相當(dāng)熟悉，對(duì)產(chǎn)品的客戶定位極其明確。這樣，你對(duì)公司品牌的戰(zhàn)略發(fā)展方向才會(huì)有明確定義。
一個(gè)企業(yè)品牌的構(gòu)成：行為+形象+理念+口碑
2、創(chuàng)造和維護(hù)品牌的一致性。不能讓消費(fèi)者對(duì)品牌的理念產(chǎn)生模糊。比如：999是生產(chǎn)醫(yī)藥的，他又生產(chǎn)啤酒，也用999牌，這樣，消費(fèi)者就會(huì)對(duì)999的品牌形象產(chǎn)生模糊，999定位于專業(yè)的醫(yī)藥生產(chǎn)商的品牌形象，就會(huì)淡化。最好的解決方法是：999投資一家啤酒廠，用別的商標(biāo)生產(chǎn)，建立多品牌體系。
3、短期企業(yè)目標(biāo)與長(zhǎng)期企業(yè)目標(biāo)：企業(yè)的短期目標(biāo)當(dāng)然是銷售的增長(zhǎng)、品牌知名度的提升。長(zhǎng)期目標(biāo)是：品牌資產(chǎn)的積累，
對(duì)于品牌經(jīng)理來說，短期目標(biāo)固然重要，但主要任務(wù)是塑造清晰的品牌形象，即品牌差異化、個(gè)性化，并保持明確的品牌戰(zhàn)略。 定義
品牌經(jīng)理，就是公司為每個(gè)品牌的產(chǎn)品或產(chǎn)品線配備一名直接經(jīng)營(yíng)責(zé)任者，使其對(duì)該品牌的產(chǎn)品開發(fā)（包括產(chǎn)品概念、價(jià)格與成本、材料要求、包裝要求、上市時(shí)間等）、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品毛利等經(jīng)營(yíng)承擔(dān)全部責(zé)任，并具體協(xié)調(diào)產(chǎn)品開發(fā)部門、生產(chǎn)部門以及銷售部門的工作，負(fù)責(zé)品牌建設(shè)的全過程。
品牌經(jīng)理的類別與扮演的角色
品牌經(jīng)理在企業(yè)的職能因企業(yè)的發(fā)展所處的階段不一樣，而不同。一般來說，品牌經(jīng)理可以分為4種：創(chuàng)立品牌型、維護(hù)品牌型、鏈接品
牌型、組合品牌型。品牌經(jīng)理也分為以下幾類。一類是全球品牌經(jīng)理，它管理著全球性的品牌，其任務(wù)是確保各個(gè)國(guó)家的分公司配合企業(yè)整體品牌戰(zhàn)略的實(shí)施，并且促使跨國(guó)界的品牌管理的先進(jìn)辦法在各分公司內(nèi)得以交流。還有一類叫做品牌類別經(jīng)理，是為提高分銷和物流的效率而設(shè)置的。例如，史密斯克蘭公司(生產(chǎn)抗酸劑、感冒藥、口腔衛(wèi)生產(chǎn)品等)已經(jīng)建立起一個(gè)全球品牌分類管理結(jié)構(gòu)。每個(gè)品牌管理團(tuán)隊(duì)擁有自己的研發(fā)、市場(chǎng)和品牌管理隊(duì)伍，決定現(xiàn)有品牌的延伸并為全球品牌擴(kuò)充新的內(nèi)涵。
品牌經(jīng)理在企業(yè)中扮演三個(gè)角色：一是制定和實(shí)施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃；二是向高層管理者匯報(bào)品牌戰(zhàn)略思想和如何執(zhí)行；三是培訓(xùn)員工為了公司的盈利自覺執(zhí)行品牌管理的具體措施。品牌經(jīng)理與其它部門協(xié)同作戰(zhàn)，在產(chǎn)品開發(fā)、銷售、物流、財(cái)務(wù)和管理各個(gè)方面把握品牌發(fā)展的大方向。
品牌經(jīng)理應(yīng)該具備的能力
成為一個(gè)合格的品牌經(jīng)理要具備溝通和合作的能力、良好的規(guī)劃判斷能力和全面了解產(chǎn)品的情況。具體為：
溝通合作———因?yàn)閮?nèi)部工作要面對(duì)銷售部、開發(fā)部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部等各個(gè)部門。從組織結(jié)構(gòu)上看，你無權(quán)領(lǐng)導(dǎo)他們，但你的“想法”要通過溝通來得到他們的理解、合作與支持。如何在自己的“腦子”和同事的“手腳”間創(chuàng)建無阻礙的通道，這是做好品牌經(jīng)理的關(guān)鍵，著這也是營(yíng)銷負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)能力。
規(guī)劃判斷———在充分了解企業(yè)所擁有資源狀況的基礎(chǔ)上，全面的了解消費(fèi)者，并判斷企業(yè)要進(jìn)入市場(chǎng)的狀況，做好品牌的發(fā)展計(jì)劃，并踏踏實(shí)實(shí)、一步步去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這是做好品牌經(jīng)理的基本技能。 全面了解產(chǎn)品———你要把當(dāng)作自己的孩子一樣去看待和了解它，像父母親了解自己的子女一樣了解產(chǎn)品。你可能沒有醫(yī)生那樣了解孩子的病情，但你更了解他全面的成長(zhǎng)過程。你必須站在消費(fèi)者的角度去“吃”產(chǎn)品，包括對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能、消費(fèi)者需求、競(jìng)品特點(diǎn)、市場(chǎng)分布等方面的正確、深刻把握。這是做好品牌經(jīng)理的基礎(chǔ)。 品牌經(jīng)理的主要工作
(一)調(diào)研、計(jì)劃和控制：首先是進(jìn)行調(diào)研如何獲得和增加利潤(rùn)。品牌經(jīng)理必須進(jìn)行必要的市場(chǎng)調(diào)研，掌握市場(chǎng)信息，善于分析處理，然后才能進(jìn)行規(guī)劃。
(二)規(guī)劃：各種產(chǎn)品因?yàn)樾再|(zhì)不同，消費(fèi)對(duì)象不同，所要獲得的市場(chǎng)份額不同，存在的問題不同。設(shè)置品牌經(jīng)理就是要對(duì)具體產(chǎn)品進(jìn)行具體規(guī)劃。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更顯著，又便于檢查執(zhí)行的效果。
(三)協(xié)調(diào)：品牌經(jīng)理雖然各司其職，但也不是孤立存在的，他與企業(yè)的其他部門必須協(xié)調(diào)工作。例如有些企業(yè)有健全的市場(chǎng)調(diào)研部門，這樣，經(jīng)理就可以和這個(gè)部門通力合作。
品牌經(jīng)理與營(yíng)銷經(jīng)理的區(qū)別
營(yíng)銷經(jīng)理負(fù)責(zé)的是一個(gè)部門或戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位，所以他更關(guān)心產(chǎn)品“組合”的治理工作和他所在業(yè)務(wù)團(tuán)體的長(zhǎng)期戰(zhàn)略方向。品牌經(jīng)理只負(fù)責(zé)單一產(chǎn)品或一條緊密關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品線，而不是關(guān)心他們所在的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的日常運(yùn)作狀態(tài)。
二者作出的決策性質(zhì)不同。部門營(yíng)銷經(jīng)理通常要為下面這些問題作戰(zhàn)略決策：增加何種產(chǎn)品？撤出何種產(chǎn)品？怎樣治理才能實(shí)現(xiàn)整個(gè)部門的財(cái)務(wù)目標(biāo)？而品牌經(jīng)理只為他們的產(chǎn)品制訂營(yíng)銷組合考慮：該花多少錢去做廣告？怎么應(yīng)付競(jìng)爭(zhēng)者的折價(jià)促銷活動(dòng)？什么樣的分銷渠道才合適？諸如此類。
CEO的主要職責(zé)是：
一，對(duì)公司的一切重大經(jīng)營(yíng)運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括對(duì)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等；
二，參與董事會(huì)的決策，執(zhí)行董事會(huì)的決議；
三，主持公司的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)；
四，對(duì)外簽訂合同或處理業(yè)務(wù)；
五，任免公司的高層管理人員；
六，定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，提交年度報(bào)告。
CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。
CEO應(yīng)有的風(fēng)采
第一、系統(tǒng)思維。在原有物質(zhì)基礎(chǔ)上，加入了自己的獨(dú)特的思維方式中，研發(fā)創(chuàng)新出來的產(chǎn)物或是商業(yè)模式。做出世人認(rèn)可的產(chǎn)品、成就。
第二、強(qiáng)大的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，知識(shí)結(jié)構(gòu)體系為系統(tǒng)思維提供有力的支撐。
第三、富有創(chuàng)造力的靈魂，不斷的更新自己的觀念，秉著打破常規(guī)的態(tài)度，規(guī)劃出被常人所能理解接受的方向。
第四、極強(qiáng)的演講表達(dá)能力，面對(duì)一個(gè)人，影響一個(gè)人，面對(duì)一千人影響一千人，面對(duì)多少人發(fā)表演講，就能給予多大的影響。
第五、附有領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)力包括合理任命，合理分工，制定合理的規(guī)則，合理發(fā)揮每個(gè)人優(yōu)勢(shì)，等等。
第六、強(qiáng)大的人脈關(guān)系。領(lǐng)袖是一個(gè)交際的高手，同時(shí)領(lǐng)袖放的下自己的身份和地位，和任何階層的人建立良好的關(guān)系是他們的殺手锏。
第七、敢于PK的精神，勇于挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的商界拉鋸戰(zhàn)中，勇者總是拔頭籌，從不說NO，只有YES。 第八、懂得感恩、分享、回饋。
2024管理崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)銷售部每日工作的落實(shí)和培訓(xùn)
2、及時(shí)與財(cái)務(wù)溝通,全面掌握各客戶的回款狀態(tài),及時(shí)做好督導(dǎo)和協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行回款工作。
3、協(xié)助發(fā)展和維護(hù)良好的客戶關(guān)系,積極主動(dòng)與客戶溝通,有效地進(jìn)行客戶管理。
4、督導(dǎo)和跟進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)完成情況,完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他工作任務(wù)。
2024管理崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)客戶新產(chǎn)品、新項(xiàng)目導(dǎo)入；
2、提出項(xiàng)目計(jì)劃，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度；
3、處理項(xiàng)目執(zhí)行過程中各環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題的處理和協(xié)調(diào)，確保完成項(xiàng)目的交付；
4、定期客戶，建立并維護(hù)好客戶關(guān)系，滿足客戶要求，提高銷售額。
2024管理崗位職責(zé) 篇10
一、在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)藥品驗(yàn)收、儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)、出入庫(kù)核發(fā)工作，血液制品、檢驗(yàn)試劑的入庫(kù)工作。對(duì)入庫(kù)藥品質(zhì)量具體負(fù)責(zé)。
二、負(fù)責(zé)藥品驗(yàn)收和保管、出入庫(kù)工作。驗(yàn)收入庫(kù)時(shí)逐一核對(duì)藥品通用名稱、生產(chǎn)廠商、供貨商、規(guī)格、劑型、批號(hào)、生產(chǎn)日期、有效期、批準(zhǔn)文號(hào)、供貨單位、數(shù)量、價(jià)格、購(gòu)進(jìn)日期、驗(yàn)收日期、驗(yàn)收結(jié)論等內(nèi)容，檢查外包裝。驗(yàn)收無誤后方可辦理入庫(kù)手續(xù)。按照先進(jìn)先出的原則，信息審核后無誤后方可辦理出庫(kù)手續(xù)。對(duì)所有與合同、發(fā)票、送貨明細(xì)不符、資質(zhì)不全等情況，不予入庫(kù)，確保能夠追溯至每批產(chǎn)品的進(jìn)貨來源。
三、藥品倉(cāng)儲(chǔ)空間應(yīng)當(dāng)按照藥品屬性和類別分庫(kù)、分區(qū)、分垛存放，并實(shí)行色標(biāo)管理，藥品與非藥品分開存放、重要飲片、中成藥、化學(xué)藥品分別存儲(chǔ)、分類存放。嚴(yán)格執(zhí)行藥品的存儲(chǔ)要求，做好控溫、防潮、避光、通風(fēng)、防污染等措施，做到存放整齊,領(lǐng)用方便,保持室內(nèi)清潔,并經(jīng)常保持通風(fēng),經(jīng)常檢查藥品的存放情況,保持標(biāo)簽完好并每日兩次監(jiān)測(cè)和記錄存儲(chǔ)區(qū)的溫濕度，確保安全存儲(chǔ)。
四、對(duì)劇毒藥品,易燃易爆藥品,要采取相應(yīng)的安全措施.單獨(dú)存放,并每周檢查一次.出庫(kù)時(shí)必須手續(xù)齊全,登記清楚。
五、保持藥品的正常庫(kù)存量,制定藥品采購(gòu)計(jì)劃.平時(shí)如遇有其它原因造成藥品低于正常庫(kù)存量時(shí),應(yīng)及時(shí)填報(bào)采購(gòu)計(jì)劃,交科主任及時(shí)購(gòu)買。
六、及時(shí)向科長(zhǎng)反饋藥品庫(kù)存情況，要防止藥品庫(kù)存不足造成供貨脫節(jié)和庫(kù)存積壓造成浪費(fèi)。
七、對(duì)庫(kù)存滯銷藥品進(jìn)行質(zhì)量檢查，對(duì)外包裝或者物理外觀有變化和即將超過有效期以及儲(chǔ)存長(zhǎng)久的品種，應(yīng)及時(shí)報(bào)告科長(zhǎng)，按有關(guān)規(guī)定解決。
八、隨時(shí)清查藥品庫(kù)存，賬物符合率達(dá)到100%。出現(xiàn)賬物不符應(yīng)及時(shí)查明原因，逐級(jí)匯報(bào)。
九、每月向藥房主任報(bào)半年內(nèi)效期藥品，不發(fā)放失效、變質(zhì)藥品。
十、負(fù)責(zé)藥品數(shù)據(jù)上傳食品藥品監(jiān)督管理局。準(zhǔn)確、無誤上報(bào)各種應(yīng)報(bào)的報(bào)表資料。
十一、負(fù)責(zé)藥品字典信息維護(hù)。
十二、庫(kù)房重地非本科室人員不能隨便出入。
2024管理崗位職責(zé) 篇11
飛機(jī)資產(chǎn)工程師項(xiàng)目管理工程師廈門飛機(jī)廈門飛機(jī)租賃有限公司,廈門飛機(jī)崗位職責(zé):
1.協(xié)助工程部總經(jīng)理完成航空資產(chǎn)技術(shù)管理、現(xiàn)場(chǎng)檢查、承租人運(yùn)營(yíng)情況分析等飛機(jī)技術(shù)檢查及管理工作,包括租期內(nèi)及交退機(jī)時(shí)的飛機(jī)技術(shù)檢查及編寫評(píng)估報(bào)告等;
2.協(xié)助完成航空資產(chǎn)殘值處置、飛機(jī)價(jià)值評(píng)估、飛機(jī)交易及帶租約飛機(jī)資產(chǎn)交易操作等公司業(yè)務(wù)中的技術(shù)管理工作;
3.協(xié)助負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)評(píng)估,負(fù)責(zé)技術(shù)條款草擬及相關(guān)談判工作;
4.協(xié)助負(fù)責(zé)資產(chǎn)購(gòu)置及出售相關(guān)的技術(shù)評(píng)估和支持工作;
5.負(fù)責(zé)租賃物的技術(shù)管理,監(jiān)控其技術(shù)狀態(tài)符合合同標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助進(jìn)行維修儲(chǔ)備金管理;
6.對(duì)航空器制造及民航運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、趨勢(shì)進(jìn)行研究,撰寫報(bào)告,協(xié)助進(jìn)行租賃物資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估;
7.負(fù)責(zé)飛機(jī)交付、退租及再交付的技術(shù)支持;
8.負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)發(fā)動(dòng)機(jī)制造商以及發(fā)動(dòng)機(jī)維修服務(wù)機(jī)構(gòu);
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.國(guó)內(nèi)外知名航空類院校,航空制造、設(shè)計(jì)或者維修專業(yè)背景,全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.需具有3年(含)以上飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)維修或航空公司工程技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn);具備飛機(jī)租賃公司技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)及航空公司飛機(jī)退租管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具有良好的邏輯分析和溝通協(xié)調(diào)能力;良好的文字及口語表達(dá)能力;工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作壓力和頻繁出差;
4.英語4級(jí)以上,并能以英語為工作語言。
2024管理崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
1、擬定、完善養(yǎng)護(hù)檢查評(píng)分方案。
2、配合市水務(wù)事務(wù)中心對(duì)集團(tuán)養(yǎng)護(hù)工作檢查。
3、擬定養(yǎng)護(hù)檢查、周期檢查、重點(diǎn)地區(qū)時(shí)段、焦點(diǎn)事件核查等工作計(jì)劃。
4、根據(jù)相關(guān)辦法要求按比例對(duì)報(bào)表內(nèi)容抽取數(shù)據(jù)與相關(guān)單位聯(lián)系溝通。
5、根據(jù)設(shè)施位置及內(nèi)容安排采取不同的方式、工具現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地檢查。
6、定期出具養(yǎng)護(hù)檢查報(bào)告，對(duì)檢查結(jié)果數(shù)據(jù)分析整理。
7、養(yǎng)護(hù)檢查工作信息宣傳。
8、養(yǎng)護(hù)檢查班組建設(shè)、安全及日常工作管理。
9、養(yǎng)護(hù)檢查設(shè)備管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職權(quán)：
1、對(duì)所屬部門養(yǎng)護(hù)檢查質(zhì)量評(píng)價(jià)權(quán)；
2、對(duì)所屬部門業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；
3、所屬部門職責(zé)業(yè)務(wù)內(nèi)容對(duì)應(yīng)各分公司業(yè)務(wù)范疇監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)。
2024管理崗位職責(zé) 篇13
總經(jīng)理-負(fù)責(zé)新建工廠管理
崗位職責(zé)：
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的'快速增長(zhǎng);
3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程,對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等
4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系,負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),選拔中高層管理人員,審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度;
5、全面主持公司的管理工作,制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營(yíng)銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo);
6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職資格：
1、具有管理大中型企業(yè)5年以上高管經(jīng)歷,在民營(yíng)、股份制、跨國(guó)公司擔(dān)任集團(tuán)總裁兩年以上;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力;
5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷,具有出色的銷售及市場(chǎng)策劃能力。
6、45歲以下,江浙滬等臨近城市人員。
2024管理崗位職責(zé) 篇14
資產(chǎn)管理投資經(jīng)理西安國(guó)際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司西安國(guó)際醫(yī)學(xué)投資股份有限公司職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展,開發(fā)符合公司要求的資產(chǎn)管理項(xiàng)目,包括進(jìn)行項(xiàng)目前期談判、設(shè)計(jì)交易結(jié)構(gòu)及落實(shí)風(fēng)控實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系,推進(jìn)與金融機(jī)構(gòu)的合作;
3、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析、項(xiàng)目調(diào)研、可行性分析,盡職調(diào)查及投資;
4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理,拓展并維護(hù)公司與金融機(jī)構(gòu)的關(guān)系。
任職要求:
1、具有銀行、信托或券商機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、資管等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解資產(chǎn)管理的有關(guān)法律、法規(guī),熟悉辦理固定資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)流程,具備獨(dú)立承攬項(xiàng)目的能力;
2、具有良好的職業(yè)操守,工作積極主動(dòng);
3、金融業(yè)務(wù)熟練,溝通協(xié)調(diào)能力良好。
2024管理崗位職責(zé) 篇15
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，協(xié)助設(shè)計(jì)校招生的成長(zhǎng)通道和能力發(fā)展體系；
2、搭建校招生的評(píng)估體系，關(guān)注校招生的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，他建立校招生成長(zhǎng)檔案；
3、了解公司關(guān)鍵崗位空缺，為公司適時(shí)推薦優(yōu)秀的校招生作為補(bǔ)充；
4、設(shè)計(jì)校園雇主品牌長(zhǎng)效傳播方案，對(duì)接高校大型活動(dòng)，負(fù)責(zé)精英大學(xué)生人才挖掘及跟蹤；
5、銜接各類校招生提前的實(shí)習(xí)安排。
2024管理崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)描述:
1、協(xié)助公司總經(jīng)理編報(bào)年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并按下發(fā)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)總公司與子公司科研合同的簽訂及合同評(píng)審,子公司自研項(xiàng)目的立項(xiàng)。
3、負(fù)責(zé)組織制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,監(jiān)督開發(fā)計(jì)劃執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)向總公司上報(bào)公司研發(fā)項(xiàng)目研制進(jìn)展情況,向總公司按月度申請(qǐng)項(xiàng)目研發(fā)資金。
5、負(fù)責(zé)按節(jié)點(diǎn)向總部提交研發(fā)項(xiàng)目圖紙及技術(shù)文件。
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)中總部科研計(jì)劃部要求對(duì)接的其他事宜。
7、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣畠?yōu)惠政策的爭(zhēng)取,協(xié)助西安總公司在陜西省政府優(yōu)惠政策的爭(zhēng)取,科研成果的申報(bào)及維護(hù)。
8、協(xié)助西安總公司開展科研項(xiàng)目的爭(zhēng)取及產(chǎn)品展會(huì)。
9、公司安排的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電子、通信、計(jì)算機(jī)等工科相關(guān)專業(yè);
2、3年以上電子科技類企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有軍工企業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2024管理崗位職責(zé) 篇17
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)試制項(xiàng)目試制產(chǎn)品的試制圖紙理解，整理及匯總，確認(rèn)技術(shù)狀態(tài)
2、負(fù)責(zé)試制項(xiàng)目試制產(chǎn)品依據(jù)目前試制車間能力的工藝策劃。
3、負(fù)責(zé)制定試制產(chǎn)品的《試制計(jì)劃表》并跟蹤
4、試制零部件的采購(gòu)過程跟蹤，零部件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定及指導(dǎo)檢驗(yàn)員檢查
5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，作業(yè)指導(dǎo)書制定，控制計(jì)劃制定
6、現(xiàn)場(chǎng)問題快速響應(yīng)及處理，試制樣件的狀態(tài)跟蹤。
7、制作產(chǎn)品的檢驗(yàn)規(guī)范，制作樣件發(fā)貨狀態(tài)表。
8、試制項(xiàng)目試制零件的庫(kù)存管理表
任職要求：
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)。具備一定的中英文口頭及書面表達(dá)能力。
要求溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，接受偶爾的加班。
2024管理崗位職責(zé) 篇18
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)低壓供電系統(tǒng)零部件設(shè)計(jì)方案輸入;
2、負(fù)責(zé)低壓供電系統(tǒng)匹配和驗(yàn)證;
3、負(fù)責(zé)低壓供電系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)整車電平衡系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)和評(píng)估及驗(yàn)證;
任職要求：
1、從事新能源汽車低壓供電系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作進(jìn)3年以上;
2、熟悉整車低壓電平衡的設(shè)計(jì)及驗(yàn)證方法;
3、具備車型項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成低壓供電系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)工作,有較強(qiáng)的溝通能力及工作責(zé)任心; 1、負(fù)責(zé)低壓供電系統(tǒng)零部件設(shè)計(jì)方案輸入;
2、負(fù)責(zé)低壓供電系統(tǒng)匹配和驗(yàn)證;
3、負(fù)責(zé)低壓供電系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)整車電平衡系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)和評(píng)估及驗(yàn)證;
2024管理崗位職責(zé) 篇19
總公司-資產(chǎn)管理中心-信評(píng)崗弘康人壽弘康人壽保險(xiǎn)股份有限公司,弘康人壽,弘康保險(xiǎn),弘康崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)投資信評(píng),投后管理工作。
任職要求:
1.金融、投資、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè),碩士及以上學(xué)歷;
2.對(duì)企業(yè)運(yùn)作有較深刻了解,較強(qiáng)的分析和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力,能獨(dú)立承擔(dān)信用評(píng)估工作,熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)政策,具有cpa、frm、cfa等資格者優(yōu)先考慮。
3.1-3年企業(yè)債項(xiàng)/金融機(jī)構(gòu)及其債項(xiàng)的專業(yè)評(píng)級(jí)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2024管理崗位職責(zé) 篇20
崗位職責(zé)：
1、分析研究同行業(yè)(支付行業(yè))及相關(guān)行業(yè)(金融業(yè))會(huì)計(jì)政策，出具政策指導(dǎo)意見。
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理與運(yùn)營(yíng)支持，配合進(jìn)行新業(yè)務(wù)模式探索與支持。
3、定期診斷并檢查業(yè)務(wù)合規(guī)性，并出具整改及建議報(bào)告。
4、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，定期宣貫與培訓(xùn)，保障公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司權(quán)益。'
任職條件：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，有中級(jí)職稱、cpa證書者優(yōu)先；
2、3-5年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融類集團(tuán)或四大事務(wù)所審計(jì)、咨詢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家各類政策法律法規(guī)，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則。
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)與表達(dá)能力。'
2024管理崗位職責(zé) 篇21
1、 根據(jù)電梯生產(chǎn)情況及合同節(jié)點(diǎn)編制收款通知，按時(shí)辦理訂單付款、開票申請(qǐng)手續(xù);
2、 按安裝分包費(fèi)計(jì)算編制分包合同，并按時(shí)與各分包單位簽約;
3、編制月度分包付款計(jì)劃，辦理分包費(fèi)支付手續(xù);
4、編制安裝銷售價(jià)與安裝分包費(fèi)對(duì)比報(bào)表。
訂單管理崗位職責(zé)
2024管理崗位職責(zé) 篇22
職責(zé)描述:
1、管理學(xué)員的行為規(guī)范,統(tǒng)籌整合學(xué)員的日常行程;
2、跟教學(xué)老師保持溝通,掌握學(xué)員的學(xué)業(yè)進(jìn)度;
3、課業(yè)出勤管理及自制作業(yè)的輔導(dǎo);
4、收集、檢核、記錄學(xué)員的自制產(chǎn)出,提供3人組;
5、協(xié)調(diào)3人組與學(xué)員的溝通會(huì)議,參與學(xué)員的發(fā)展進(jìn)度的討論;
任職要求:
1、熟悉有戰(zhàn)隊(duì)或教練、領(lǐng)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具備良好的執(zhí)行能力和較好的策劃能力,能夠獨(dú)立執(zhí)行品牌推廣工作;
3、擁有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力;
2024管理崗位職責(zé) 篇23
崗位職責(zé):
1.建立科學(xué)、規(guī)范、可控的資產(chǎn)信息體系,完善車輛各項(xiàng)信息臺(tái)賬;
2.統(tǒng)籌車輛收發(fā)項(xiàng)目,建立合理、完善的收發(fā)流程;
3.統(tǒng)籌公司車輛的維修保養(yǎng)工作,開拓渠道,建立良好的合作伙伴關(guān)系,制定相關(guān)流程、制度,控制維修成本;
4.主導(dǎo)資產(chǎn)安全及保險(xiǎn)購(gòu)買、理賠事宜,制定事故處理及保險(xiǎn)理賠的標(biāo)準(zhǔn)操作流程;
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各交通部門的關(guān)系,主持車輛違章、年檢工作,確保公司車輛正常運(yùn)營(yíng);
6.制定車隊(duì)安全管理制度,主導(dǎo)司機(jī)安全培訓(xùn)工作,減少事故率、違章率;
7.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.5年以上出租車、公交行業(yè)公司安全模塊工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷;
3.對(duì)資產(chǎn)管理、維保、安全、保險(xiǎn)、違章等方面有專業(yè)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感和領(lǐng)導(dǎo)力,熟練使用各類辦公軟件;
5.邏輯嚴(yán)謹(jǐn),思維縝密,具備較強(qiáng)的談判能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。