人力行政管理的崗位職責（精選4篇）
人力行政管理的崗位職責 篇1
職責描述：
1、負責張家港項目的所有行政人力工作推進與落地；
2、做好非房地產項目管理協助工作；
3、部門日常工作督導與考核。
4、領導安排的其他專項工作。
任職要求：
1、全日制本科學歷；
2、3年以上相關工作經驗；
3、具有房地產工作經驗優先。
人力行政管理的崗位職責 篇2
1、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作；
2、負責人力行政部各文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔；
3、集團各種會議、活動的會前準備、會議記錄和會后整理工作；
4、完成上級交付的其他工作任務。
人力行政管理的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、來訪接待，包括但不限于面試接待、來訪登記、電話接聽；
2、辦公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（電腦等較高值固定資產）、低值易耗品管理（辦公用品等）；
3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務管理；
4、公司辦公環境軟硬件管理；
5、人才公寓管理，包括但不限于公寓預定、談判、跟蹤；
6、會議管理，包括但不限于會議組織、會議紀要；
7、考勤管理，包括但不限于考勤認定、日常考勤維護、月度考勤統計；
8、供應商管理，包括但不限于涉及行政事務所需供應商的開發、維護與評估；
9、OA系統維護：包括但不限于部門與人員在系統上的調整，系統項目開發、設置與維護。
10、協助人力主管進行企業文化、員工關系等相關人力資源工作。
任職要求：
1、熟練電腦操作及Office辦公軟件；
2、具備良好的溝通協作能力；
3、反應機敏，領悟能力強；
4、較好的文字表達能力；
5、舉止得體、形象氣質佳。
任職資格：
1、學歷/職業培訓
—大專以上學歷，人力資源管理專業優先
2、計算機能力
—具備良好的微軟Office軟件操作能力所得稅知識者優先
3、其他通用能力
—同理心
—正直誠實并具備保密意識
—溝通能力
—人際交往能力
—咨詢能力
人力行政管理的崗位職責 篇4
崗位職責：
1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的綜合管理水平。
2、負責公司文化建設，制定企業文化建設方案及落地實施的措施。
3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4、不斷推進并完善提高績效考核工作。
5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。
6、組織公司員工開展各項集體文化活動。
7、負責公司日常行政事務工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業優先考慮。
2、5年以上生產型企業人力行政管理經驗。
3、熟悉國家、地區及企業關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。
4、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經驗。