關于行政主管工作職責

關于行政主管工作職責（通用29篇）

關于行政主管工作職責 篇1

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領導制定和優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

　　3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜;

　　6、負責公司培訓管理及實施工作

　　7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

　　8、負責公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。

關于行政主管工作職責 篇2

　　1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供作業(yè)指導或支持并監(jiān)督他們的日常工作;

　　2、配合辦公室主任制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;

　　5、組織公司文化建設活動，會議的組織與安排;

　　6、 負責管理組織安全生產、環(huán)保、消防、衛(wèi)生等臺帳建立和維護，以及日常檢查、整改跟蹤。

　　7、 負責公司行政費用的統(tǒng)計及報銷申請

　　8、與物業(yè)部門協(xié)作，實施對零星工程維修工作

　　9、負責辦公室其他行政事務。

關于行政主管工作職責 篇3

　　1.1、負責公司保安、食堂、宿舍及廠區(qū)的日常管理工作;

　　1.2、負責有關證照的辦理工作，代表公司與政府等有關部門和單位保持良好溝通;

　　1.3、負責辦公區(qū)、宿舍區(qū)、餐廳及生產區(qū)的衛(wèi)生檢查及6S檢查督促整改工作;

　　1.4、負責項目行政類費用預算的編制;

　　1.5、負責政府相關主管部門的對接與聯(lián)系;

　　1.6、負責個人EHS目標的達成;

　　2.1、負責項目日常采購費用的預算及管控，嚴格按照流程及權責，完成項目各類采購計劃，積極開拓渠道，貨比三家;

　　2.2、配合倉庫管理人員對采購物資進行清點驗收，驗收合格后辦理相關入庫等手續(xù);

　　2.3、負責制定適當?shù)牟少彶呗裕�降低采購成�?

　　3.1、貫徹執(zhí)行公司資產管理制度，掌握公司資產存量及增減變動情況;

　　3.2、負責建立公司資產管理臺賬，做到賬賬相符、賬實相符、信息完整，確保不重不漏;

　　3.3、負責新購固定資產登記、驗收工作;

　　3.4、每年至少兩次對本單位的固定資產進行清查，做到帳、卡、物相符;

　　4.1、貫徹執(zhí)行印章管理制度，確保公司印章使用的正確性、規(guī)范性和嚴肅性，有效地維護公司利益，杜絕違法違規(guī)行為的發(fā)生;

　　4.2、負責印章領取、使用、保管，嚴格按照印章的用途及審批程序使用印章，保障各項業(yè)務的正常進行;

　　5.1、負責入住宿舍員工的分配、登記及日常管理，保證員工宿舍的水電供應;

　　5.2、負責宿舍的安全、衛(wèi)生、資產檢查工作;

　　5.3、負責公司餐廳的統(tǒng)籌管理，做好后勤服務工作，保證員工就餐質量與安全;

　　5.4、每月召開一次食堂民主管理委員會，審核餐廳當月支出費用，并根據(jù)員工的合理訴求及建議對食堂管理工作提出整改意見;

　　6.1、在結賬期內完成相關費用整理報銷;

　　6.2、各項報表、資料按時準確提報;

　　6.3、完成領導交辦的其他工作。

關于行政主管工作職責 篇4

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

　　5、負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

　　6、處理公司對外接待工作。

　　7、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

　　8、協(xié)助總經理處理行政外部事務。

　　9、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　10、完成領導臨時交辦的其他任務。

關于行政主管工作職責 篇5

　　1、負責組織各種員工福利活動及公司活動;

　　2、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳;

　　3、負責公司辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及各部門衛(wèi)生紀律;

　　4、購買、管理和維修公司固定資產;

　　5、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設施的發(fā)放與管理;

　　6、完成直屬上司交辦的臨時性工作;

　　7、協(xié)助各部門辦理所需事項;

關于行政主管工作職責 篇6

　　1.全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發(fā)展規(guī)劃;

　　2.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源及行政管理體系，制定并執(zhí)行公司人力資源管理模式;

　　3.制定和完善HR、行政各項規(guī)章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執(zhí)行;

　　4.定期向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

關于行政主管工作職責 篇7

　　1、完成部門行政制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責公司辦公用品采購及固定資產管理、公司車輛、宿舍管理等工作;

　　3、負責公司各類活動策劃、組織及實施，員工生日、旅游、聚餐、節(jié)假日福利安排;

　　4、有采購經驗，能夠獨立的統(tǒng)籌倉儲部門輔料議價及采購工作;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

關于行政主管工作職責 篇8

　　1.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　2.管理公司的公共衛(wèi)生、宿舍、安保、司機、食堂就餐工作;

　　3.做好公司廢物(品)處理管理工作;

　　4.建立安全臺賬，進行三級安全教育培訓工作;

　　5.部分外聯(lián)、黨工團事項。

關于行政主管工作職責 篇9

　　1、文職秘書，行政管理等工作;

　　2、編制文案，計劃書，合同等;

　　3、協(xié)助董事長的日常工作;

　　4、接洽客戶及公關維護;

　　5、商務隨行兼司機;

　　6、執(zhí)行董事長安排的其他事務。

關于行政主管工作職責 篇10

　　1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯(lián)系函;

　　2、擬定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執(zhí)行情況;

　　3、審核公司重要文稿文件，負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦;

　　4、統(tǒng)籌安排公司重要會務、接待等活動，聯(lián)絡公司對外資源;

　　5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的合作關系，并做好公司來賓的接待工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

關于行政主管工作職責 篇11

　　1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地 ;

　　2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

　　3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調。

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助;

　　6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程;

　　7、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

關于行政主管工作職責 篇12

　　1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作;

　　2、協(xié)助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，并根據(jù)績效方案考核。

　　3、負責公司的企業(yè)文化建設及相關團建活動;

　　4、負責員工入職、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂;

　　5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關工作;

　　6、人事檔案整理管理;

　　7、日常行政、后勤工作事務的安排與協(xié)調;

關于行政主管工作職責 篇13

　　1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行，公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制訂;協(xié)助公司領導辦理機構設置和調整的有關事項，擬定各部門職責，制定員工基本崗位職責;

　　2)招募公司所需人才，并進行行業(yè)內資深人才信息資料搜集、競爭對手關鍵人才信息搜集，維護和拓展招聘渠道;

　　3)各級各類培訓的計劃、組織和實施，培訓資源的開發(fā)管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理;

　　4)建立公司績效考核和激勵體系，制定相關制度流程并負責實施;

　　5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制;

　　6)辦理員工招聘、任免、調配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態(tài)，處理勞資糾紛;

　　7)辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項保險事項;

　　8)公司所有文件的保管、密級審定、發(fā)布以及文號管理，負責公司往來公函的收發(fā)。

　　9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實;

　　10)固定資產、辦公用品的購置、維護和帳庫管理;

　　11) 車輛使用的管理;

　　12) 公司食堂管理;

　　13)負責政府、工商、公安消防、物業(yè)管理等單位的外聯(lián)工作，建立和完善公司的公共關系網絡，合理分配和使用公司的公關資源;

　　14)負責公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司日常辦公秩序;

　　15)前臺接待、快遞的發(fā)送;

　　16)公司級會議和活動的組織安排。

關于行政主管工作職責 篇14

　　1、維護并拓展招聘渠道，及時補充各崗位的人員需求;

　　2、辦理各部門人員入職、合同簽訂、異動、離職等手續(xù)，規(guī)范管理人事檔案;

　　3、收集整理各部門的績效考核結果;

　　4、造工資表，并進行差異分析，把控人工成本;

　　5、管理公司社保賬戶，及時辦理各險種的異動、年審等;

　　6、起草、修改各類報告文件，負責各類會議組織準備工作并做好記錄;

　　7、負責辦公室的其他工作。

關于行政主管工作職責 篇15

　　1、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理手續(xù);

　　3、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　5、負責公司房租、資產、車輛管理;

　　6、負責員工考勤工資復核工作;

　　7、負責公司資質年檢，印章、資質保管工作。

關于行政主管工作職責 篇16

　　1、負責所在項目人力資源管理工作;

　　2、協(xié)助項目負責制定項目各類預算;

　　3、按照公司規(guī)定，確保公司各項制度在項目的推行及監(jiān)督實施;

　　4、負責項目人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;

　　6、負責員工溝通，協(xié)調員工與管理層的關系，員工活動組織，后勤保障;

　　7、負責項目會議安排及會議紀要的審核，日常行政工作的指導和監(jiān)督;

　　8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監(jiān)督執(zhí)行;

　　9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監(jiān)督，項目月度采購申請，項目員工各類福利的申請、發(fā)放。

關于行政主管工作職責 篇17

　　1、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　2、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　3、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

　　4、組織分公司的員工活動，員工關系的處理;

關于行政主管工作職責 篇18

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，完善人力資源管理制度體系及業(yè)務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃; 向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，匯總部門人力需求并有效推進招聘計劃;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、負責企業(yè)文化的建設與宣傳;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。

關于行政主管工作職責 篇19

　　1、45周歲以下，學歷不限;

　　2、負責公司人員招聘、面試;

　　3、負責公司人員入職及離職管理，勞動合同及社保管理;

　　4、負責公司人員工資核算;

　　5、負責人力資源管理程序制度制定、監(jiān)督及執(zhí)行;

　　6、負責公司門衛(wèi)及食堂管理;

　　7、負責公司文件、資質證書等資料管理;

　　8、負責公司接待、車輛等管理安排;

　　9、負責公司宿舍管理;

　　10、起草公司各種文件、項目申報等資料整理;

　　11、領導安排的其它工作任務。

關于行政主管工作職責 篇20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定人力需求、開發(fā)、 配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配合置情況;對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工。

　　3、負責招聘、管理人員入職、離職、調動等工作。

　　4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立。

關于行政主管工作職責 篇21

　　1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要，擬定公司新的制度;

　　2、負責職位說明書編制，并根據(jù)公司職位調整及時更新職位說明書;

　　3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施;

　　4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

　　5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜;

　　6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執(zhí)行、修正、總結、評估與反饋);

　　7、負責員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;

　　8、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經驗;

關于行政主管工作職責 篇22

　　1、負責人事檔案，文件管理，員工花名冊、履歷、各項人事記錄的管理

　　2、負責員工的招聘、錄用、調遷、離職手續(xù)、社保、工傷的辦理

　　3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等數(shù)據(jù)報告整理

　　4、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系

　　5、負責門衛(wèi)、后勤、食堂的日常管理

　　6、負責上級管理部門(安全、環(huán)保、勞動等)的接洽工作

　　7、公司負責人交辦的其他工作任務

關于行政主管工作職責 篇23

　　1、負責公司人力資源、行政事務、企業(yè)文化、團隊建設、管理體系等指導、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進行;

　　2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調公司內、外部各部門、各相關單位關系

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;

　　4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度;

　　5、審核控制各種辦公費用;

　　6、負責人力資源建設，企業(yè)文化的宣傳。

　　7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態(tài)，減少用工風險;

　　8、負責員工入轉調離升降任免的手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂與維護;

　　9、公司考勤統(tǒng)計與監(jiān)督檢查。

　　10、及時完成主管交辦的其他工作事項。

關于行政主管工作職責 篇24

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　3、負責有關人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

　　5、領導交辦的其他工作事項。

關于行政主管工作職責 篇25

　　1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員;負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　2. 負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3. 保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品，按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責 。

　　4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　5.負責公司工程(項目)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。

關于行政主管工作職責 篇26

　　1、負責公司行政體制的建設和規(guī)范,統(tǒng)籌公司規(guī)章制度建設工作,并具體負責公司行政類規(guī)章制度的建設及貫徹落實;

　　2、加強行政管理手段,促進企業(yè)的良性運作;

　　3、負責或協(xié)助公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作;

　　4、負責部門對外的行政事務,如政府機構、物業(yè)等,包括各類資質、證照、年審等等;

　　5、負責公司固定資產、辦公設施設備和辦公用品的管理(采購、登記、清點、保管和維護維修等);

　　6、負責公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用;

　　7、負責辦公環(huán)境的管理,包括裝修、衛(wèi)生和綠化等;

　　8、完成上級領導安排的其他工作任務。

關于行政主管工作職責 篇27

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，完成人力資源規(guī)劃，根據(jù)招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執(zhí)行，負責對企業(yè)文化和各類規(guī)章制度進行宣導;

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度培訓計劃并執(zhí)行;負責公司內各模塊培訓工作的組織監(jiān)督、開展及效果評估追蹤;

　　4.負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力; 5.負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執(zhí)行。

關于行政主管工作職責 篇28

　　1，組織溝通能力強、業(yè)務熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。

　　4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

　　5，協(xié)助總經理管理部門工作，協(xié)調內部員工關系。

　　6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務團體。

　　8，負責人員的招聘、調離。

　　9，熟悉各類證件的年檢審查。

關于行政主管工作職責 篇29

　　1.負責前臺接待，做好接待與引見工作，快遞的收發(fā)傳達;

　　2.負責公司的環(huán)境衛(wèi)生(包括復印件、空調及打卡機等)，協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作

　　3.負責固定資產的管理

　　4.負責公司的訂餐和飲用水，負責行政費用的把控和報銷

　　5.負責行政流程的制定、完善和優(yōu)化，使各部門的配合更高效;

　　6.負責跟供應商的合作以及公司行政物資的采購

　　7.負責員工考勤的計算;

　　8.負責員工活動的組織以及節(jié)假日福利的發(fā)放