人力資源部的日常工作職責(zé)（精選28篇）
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇1
1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說(shuō)明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;
4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇2
1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、協(xié)助運(yùn)營(yíng)企業(yè)大學(xué)，指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等，并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要，跟進(jìn)培訓(xùn)課程運(yùn)營(yíng);
5、負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系，建立和不斷完善勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案;
6、負(fù)責(zé)組織員工職稱申報(bào)、政府人才資助政策申報(bào)。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇3
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計(jì)劃，并組織開展招聘工作;
2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制，為組織儲(chǔ)備人才;
4、建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競(jìng)爭(zhēng)力;
5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;
8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇5
1、 全面主持部門工作，制定并實(shí)施本部門工作計(jì)劃，定期總結(jié)部門工作情況。
2、 負(fù)責(zé)對(duì)部門員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說(shuō)明書，編制科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績(jī)效考核。
6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機(jī)制
7、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備
8、 負(fù)責(zé)審核工資報(bào)表，主持編制、核算工資定額;
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇6
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
5、管理公司人事的檔案;
6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);
8、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇7
1)、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等六大模塊工作;
2)、向公司高層決策者提供有關(guān)企業(yè)變革、組織建設(shè)、戰(zhàn)略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3)、負(fù)責(zé)持續(xù)推進(jìn)集團(tuán)各級(jí)干部梯隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善培養(yǎng)機(jī)制、制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程;
4)、做好公司企業(yè)文化塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播，提升雇主品牌形象;負(fù)責(zé)公司新聞及信息的收集、發(fā)布;
5)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。
5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。
6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。
7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。
9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。
12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);
3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通;
6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問(wèn)題，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇10
1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。
2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富;邏輯思維強(qiáng)。
3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇11
1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級(jí)運(yùn)營(yíng)及管理工作;
2、負(fù)責(zé)每一堂課的氛圍互動(dòng)、講師介紹及課程總結(jié)工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料的整理存檔工作;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇12
人力資源部職責(zé)-經(jīng)理
1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施
3負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃
5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃
7根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃
8制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行
9負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)
11負(fù)責(zé)績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作
12做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批
14編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
16負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會(huì)，制定部門工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報(bào)告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行
17組織工作手冊(cè)的編寫、評(píng)審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施
18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績(jī)效考核
19完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇13
負(fù)責(zé)不斷完善公司培訓(xùn)和人才開發(fā)體系，建立和優(yōu)化完善相關(guān)制度;
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并做好組織實(shí)施;
負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公司下屬機(jī)構(gòu)培訓(xùn)實(shí)施，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作;
負(fù)責(zé)建立和完善公司員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人力資源開發(fā)提供依據(jù)和支撐;
主導(dǎo)公司人力資源規(guī)化，提出合理建議和方案，并指導(dǎo)和督促實(shí)施。
其它工作
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇14
1、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動(dòng)，員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;
2、考勤管理：負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請(qǐng)假、出勤狀況統(tǒng)計(jì)等;
3、協(xié)助薪酬管理，績(jī)效管理等數(shù)據(jù)性工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金等工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;
3、建立暢通有效的溝通機(jī)制和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，健全組織架構(gòu)設(shè)計(jì);
4、建立招聘體系，并主持所有員工的進(jìn)出、升遷、異動(dòng)等事務(wù)性工作;
5、制定員工調(diào)配、績(jī)效管理和薪酬管理制度及實(shí)施計(jì)劃，尤其績(jī)效及薪酬設(shè)計(jì)具備行業(yè)激勵(lì)性及人力產(chǎn)出價(jià)值最大化，確保營(yíng)銷中心人力資源整體優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和員工有序流動(dòng)。合理配置人力資源;
6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃、不定期組織各項(xiàng)集體活動(dòng)，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上制造業(yè)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營(yíng)銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗(yàn)，完成過(guò)人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨(dú)立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理。
3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價(jià)值觀保持高度一致;
4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強(qiáng)，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計(jì)考勤、編制工資表、購(gòu)買社保等。
2、負(fù)責(zé)人員招聘初審。
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開展;
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)開展勞動(dòng)年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷、職稱申報(bào)等人事專項(xiàng)工作;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇18
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政事務(wù)的督辦與處理;
2.協(xié)助辦理各類檔案資料、文件的管理;
3.協(xié)助辦理與公司主管部門及業(yè)務(wù)單位的行政事務(wù)對(duì)接;
4.配合完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇19
理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源年度工作規(guī)劃，協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)落地
加強(qiáng)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè)，并對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行支撐和管理
落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作
負(fù)責(zé)績(jī)效管理的落地，推進(jìn)績(jī)效目標(biāo)制定、溝通輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、結(jié)果應(yīng)用等工作
開展干部的選用育留，發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊(duì)伍，對(duì)新上崗干部進(jìn)行輔導(dǎo)
進(jìn)行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理，快速招聘及儲(chǔ)備人才，優(yōu)化人員配置
打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系，創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇20
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇21
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，在公司營(yíng)銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營(yíng)銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營(yíng)銷人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，構(gòu)建營(yíng)銷人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)營(yíng)銷人力資源團(tuán)隊(duì)能力。
3.營(yíng)銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績(jī)效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作，制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計(jì)劃;
2、編制勞動(dòng)用工計(jì)劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn)，提高人員入職轉(zhuǎn)正率，完成人才團(tuán)隊(duì)搭建任務(wù);
3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，提高員工關(guān)系管理水平，增強(qiáng)人文建設(shè);
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;
5、完成培訓(xùn)計(jì)劃，確保各崗位培訓(xùn)效果。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇23
一、人才管理
1. 每季度對(duì)所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃
2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告
3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談
二、招聘執(zhí)行
1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后執(zhí)行
2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行
三、培訓(xùn)管理
1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月總結(jié)計(jì)劃完成情況
2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)
四、人事事項(xiàng)
1. 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理
2. 轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)
3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同續(xù)簽評(píng)估與簽訂
4. 離職員工訪談
5. 社會(huì)保險(xiǎn)疑問(wèn)的解答和辦理
6. 勞動(dòng)糾紛防范及處理
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇24
1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;
2、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;
3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
5、績(jī)效：利用績(jī)效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容，高效完成，落地績(jī)效管理，確保績(jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;
6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇25
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃，能獨(dú)立開展人力資源現(xiàn)狀分析，聚焦系統(tǒng)核心人才的需求、培養(yǎng)與激勵(lì)優(yōu)化，對(duì)事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃及落地提供合理化建議;
2、結(jié)合事業(yè)部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制訂內(nèi)部各崗位績(jī)效考核方案，并推動(dòng)落地;對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，能根據(jù)組織績(jī)效目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，調(diào)整員工績(jī)效考核方法與重點(diǎn)，確保戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)落實(shí)到員工，并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓(xùn)體系，制定并完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)干部及后備管理人員實(shí)施定期跟蹤培養(yǎng)及評(píng)估;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇26
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建，制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。
6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。
7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇27
1、對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、設(shè)計(jì)、崗位的培訓(xùn)，員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等。
2、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配，明確各部門工作職責(zé)，人員編制指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。
4、制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
人力資源部的日常工作職責(zé) 篇28
1.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作
2.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)與發(fā)展工作
3.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)
4.通過(guò)調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題并提出解決方案;