高級招聘專員工作職責(zé)概述

高級招聘專員工作職責(zé)概述（通用25篇）

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇1

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;

　　2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實施;

　　4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行績效反饋面談。;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇2

　　1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;

　　2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試

　　3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標(biāo)

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇3

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇4

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇5

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇6

　　1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

　　3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

　　5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

　　6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇7

　　1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進(jìn)改善;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇8

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇9

　　1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

　　5、協(xié)助招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇10

　　1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關(guān)注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會;

　　3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

　　4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡歷，對應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇11

　　1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇12

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

　　2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇13

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇14

　　1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關(guān)工作。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇15

　　職責(zé)

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇16

　　1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。

　　2.對于應(yīng)聘者實施各類而試評估，提供部門專業(yè)意見,并維持良好關(guān)系。

　　3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。

　　4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇17

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇18

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護(hù)和更新。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇19

　　熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求;

　　負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準(zhǔn)確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇21

　　1. 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇22

　　職責(zé)：

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細(xì)心認(rèn)真。責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團(tuán)隊協(xié)作精神。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇23

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;

　　2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位;

　　3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護(hù);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運用各類辦公軟件;

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇24

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;

　　5、公司安排的其他任務(wù)。.

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實習(xí)生;

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;

　　4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇25

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo)，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線HRBP，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績效、員工關(guān)系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2.對IT技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實踐經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。