企業行政經理職責

企業行政經理職責（精選29篇）

企業行政經理職責 篇1

　　1. 接聽、轉接電話，接待來訪人員;

　　2. 按規定接收上級文件、傳閱傳簽、分發辦理;

　　3. 負責文件排版、印制、收集、歸檔整理;

　　4. 配合辦公室一般日常事務處理，協助一般性文稿起草;

　　5. 康養培訓等相關業務對接。

企業行政經理職責 篇2

　　1、合同及項目資料整理、歸檔;

　　2、勘察、設計審查項目前期資料收集;

　　3、項目集中時協助系統報建出合格證;

　　4、處理分公司經理安排的臨時性工作。

企業行政經理職責 篇3

　　1、執行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關系、行政后勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

　　2、參與制定行政管理規章制度，并督促檢查制度的貫徹執行;

　　3、完成上級領導交辦的其他相關工作;

企業行政經理職責 篇4

　　負責起草公司行政文件、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責;

　　負責公司工作各類信函、工作總結、匯報材料、領導講話稿等各類重要綜合性文件及報告的編輯撰寫，熟練運用PPT;

　　及時準確的處理公司日常各類公文流轉處理、催辦;

　　按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作;

　　領導交辦的其他工作。

企業行政經理職責 篇5

　　1、 負責統計公司Amazon各站點平臺賬務，出具電商運營財務報表;做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;

　　2、平臺成本、物流費用的管理，分析各環節運營成本并能提出有效的成本控制方案;統計各渠道/電商平臺退款、轉款、推廣費用支出及其效益分析等，核對并整理入賬，每月對賬;

　　3、財務資料規章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財務報表，整理進行各種維度的分析數據，財務會計憑證，賬簿，報表，報稅資料等財務檔案的分類和歸檔管理;

　　4、 根據后臺數據報表，負責電商銷售平臺的利潤成本核算;

　　5、 定期進行資產、庫存盤點，并進行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應的解決方案，并及時向上級匯報;

　　6、定期向稅務機關報送財務報表;負責公司出口退稅業務;

　　7、 公司運營費用核算與業務工資結算，計算每月薪資、銷售提成及KPI，并進行每月賬務事務處理;

　　8、處理公司全盤賬務工作，上級交辦的其他工作事項

企業行政經理職責 篇6

　　1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與并推進公司經營目標的達成;

　　2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

　　3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發放;

　　4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

企業行政經理職責 篇7

　　1、根據公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優化行政費用成本，監督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區各類證照的資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業文化塑造建設、維護、發展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產管理，保障各校區公司資產的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　8、統籌規劃行政部門人員培養、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協調工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務。

企業行政經理職責 篇8

　　1.負責部門銷售數據統計整理

　　2 .部門活動組織 會議記錄等

　　3. 與財務等其他部門的數據對接工作

　　4. 部門下達到各小組的任務及表格的收集和跟進

　　5.上級交代的其他事項

企業行政經理職責 篇9

　　組織制定和策劃人事行政整體戰略規劃和組織規劃體系;

　　持續改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

　　擬訂相關預算，監督控制預算的執行;

　　組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關系;

　　有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

　　定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，并向倉庫匯報;

企業行政經理職責 篇10

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優化招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業文化工作流程并監督實施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;

　　4、領導安排的其他工作。

企業行政經理職責 篇11

　　1. 部門團隊建設規劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。

　　2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。

　　3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統籌、采購、設備維修保養等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業文化的宣導工作。

　　5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對接政府、街道、治安、安監等行政性事務接待管理工作。

　　8. 完成上級交辦的其它工作。

企業行政經理職責 篇12

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

　　8. 上級分配的其他工作。

企業行政經理職責 篇13

　　1、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執行招聘工作,公司內部員工的調配工作等;

　　2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作;

　　3、編制公司人事及行政管理制度，規避各項人事風險 ;

　　4、做好員工關系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態 ;

　　5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施 ;及ISO13485質量體系的運行管理;

　　6、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理 ;

　　7、公司日常行政管理的運作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等);

　　8、考勤系統維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;

　　9、負責公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

　　10、公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　11、負責各類會務的安排工作,組織公司各種活動的策劃;

　　12、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

　　13、完成上級交給的其它事務性工作。

企業行政經理職責 篇14

　　1、負責公司的檔案、資料及統計管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;

　　2、負責人事招聘工作，招聘網站刷新，預約面試人員，安排初試;

　　3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項;

企業行政經理職責 篇15

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執行

　　3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的其他事宜

企業行政經理職責 篇16

　　高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;

　　盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制;

　　企業精益管理的統籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

　　公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;

　　企業文化的塑造、維護及發展;

　　負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

　　不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　崗位要求

　　本崗位需在人事行政總監職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35-45歲;

　　有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先;

　　具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先;

　　了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規;

　　具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;

　　很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力;

企業行政經理職責 篇17

　　1、公司決策層，對總經理負責;

　　2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向;

　　4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

企業行政經理職責 篇18

　　1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

　　2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　3、負責公司固定資產及統籌管理工作。

　　4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

　　5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作

　　6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的合作關系

企業行政經理職責 篇19

　　一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

　　三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責各類會務的安排工作;

　　十三、處理員工關系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

企業行政經理職責 篇20

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，協助部門做好其他的輔助服務工作;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協調工作。

企業行政經理職責 篇21

　　1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

　　3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。

　　4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;

　　5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

　　6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;

　　7、負責公務車輛的調度與管理。

企業行政經理職責 篇22

　　1、制定和優化公司行政管理制度和工作流程;

　　2、負責行政費用預算編制，費用管控，優化行政費用的支出;

　　3、建立與維護外部公關關系，包括政府、協會等公共關系;

　　4、負責辦公環境和固定資產的管理;

　　5、負責企業文化建設工作，包括公司活動策劃組織、內刊策劃等。

　　6、負責優化員工關系體系，安排員工文娛活動及福利發放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業度

企業行政經理職責 篇23

　　1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;

　　2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;

　　3、負責對接當地政府相關業務事項;

　　4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。

企業行政經理職責 篇24

　　1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

　　2.負責印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

　　3.負責信息化管理工作;

　　4.負責辦公用品、招待用品的采購和管理;

　　5.負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產管理工作;

　　6.負責車輛管理;

　　7.負責組織辦公環境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監察工作。

　　8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

企業行政經理職責 篇25

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

企業行政經理職責 篇26

　　1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統電腦錄入資料;

　　2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

　　3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監督公司各項規章制度的執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!

企業行政經理職責 篇27

　　1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

　　3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

　　6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

企業行政經理職責 篇28

　　1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

　　2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;

　　3.協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔;

　　6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔;

　　7.傳達通知、分發文件等相關業務事宜;

　　8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;

　　9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;

企業行政經理職責 篇29

　　1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。