科長職責

科長職責（精選26篇）

科長職責 篇1

　　1.負責起草外事管理工作計劃。

　　2.負責外教的審批錄用、辭退和管理。

　　3.負責對外交流活動的組織。

　　4.負責外事活動的審批、組織。

　　5.負責協調做好對外聯合辦學的相關工作。

科長職責 篇2

　　1.在站長或分管領導的領導下，根據本部門的實際情況，制訂本科各崗位職責、各業務操作規程和工作計劃,并組織實施。

　　2.以身作則，密切聯系群眾。督促全科人員遵守本血站的各項規章制度,合理安排全科人員的工作，明確分工、分組,認真落實各項工作任務。

　　3.定期組織本科人員進行政治學習，做好職工的思想政治工作，激發職工的主人翁責任感。堅持原則，弘揚正氣，敢于同不良風氣作斗爭。

　　4.加強與兄弟科室之間的聯系，取長補短，團結協作。定期召開全科人員會議，增強內部團結，研究存在問題，傳達貫徹血站召開的會議精神，不斷提高工作質量。

　　5.定期組織本科人員進行業務培訓并考核，不斷提高本科人員的業務水平。

　　6.經常對本科的各個工作環節進行監督檢查,發現問題及時解決，對重大問題、差錯事故應及時向主管領導匯報，配合有關部門進行分析并采取相應措施。

　　7.按規定做好各種資料的保存、統計、上報工作。定期對各種儀器設備進行保養，有故障的儀器設備應及時通知有關部門維修或更新。對科室所需物品的增補應做到及時、節約。

　　8.在站長或分管領導領導下，帶領全科人員完成獻血者的接待、體檢、化驗、采血、成分制備等工作，確保血液質量。

　　9.負責采血車(點)的管理工作。

　　10.負責本科人員的政治、業務學習，不斷提高工作人員的綜合素質和工作效率。

　　11.負責科內的排班工作。

　　12.負責領導臨時交辦的各項任務。

科長職責 篇3

　　1.在分管院長的領導下，負責本科室的全面工作。

　　2.認真執行國家政策、法律法規和醫院的各項規章制度。

　　3.組織全科人員的政治學習和業務學習，努力提高科內人員的政治覺悟和業務水平，及時傳達醫院會議精神，落實醫院的各項決定。

　　4.制定本科室年度計劃和科室人員工作職責，督促檢查科內人員的各項工作。

　　5.制定和完善醫院《成本核算制度》、《經濟管理方案》和其他責任制管理方案。

　　6.審核檢查成本核算和獎金核算數據，按經管方案計算科室獎金，充分調動全院職工的積極性。

　　7.監督檢查科室執行《獎金二級分配指導方案》，打破科室內部分配的平均主義。

　　8.搞好科室成本效益分析，指導和監督科室合理組織收人,嚴格控制支出，抓好增收節支工作。

　　9.定期進行經濟活動分析，為醫院領導提供決策信息。

　　10.完成領導交辦的其他工作。

科長職責 篇4

　　1.負責計劃財務科日常管理工作。

　　2.研究提出市糧食總量平衡、品種結構、年度收支計劃和中長期規劃意見與建議，安排重點用糧計劃。

　　3.負責市糧食行業統計工作，承辦糧食流通、加工、倉儲等統計報表的匯總上報工作。

　　4.配合有關部門管理地方糧食風險基金，做好糧食財務掛賬的清理和消化工作。

　　5.組織協同有關部門做好糧食系統財務管理和職工住房資金使用與管理工作。

　　6.完成領導交辦的其他工作。

科長職責 篇5

　　1.在部長的領導下，主持組織科日常工作。

　　2.組織好本科人員的政治理論和業務學習，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　　3.根據上級黨組織和校黨委有關組織工作的要求，提出實施意見，經黨委審批后,認真貫徹落實。

　　4.根據校黨委關于加強黨的基層組織建設和做好發展黨員工作的意見，切實加強黨的基層組織建設,做好發展黨員工作。

　　5.做好校級、市級以上優秀共產黨員和先進基層黨組織的評選表彰工作。

　　6.督促落實校黨委《黨員教育管理制度》，加強調查研究,有的放矢地搞好黨員教育和管理工作。

　　7.組織做好黨員年報、組織政審、黨員組織關系接轉、黨員數據庫維護、宣傳報道以及黨費的收繳、管理和使用等工作。

　　8.認真做好領導交辦的其他工作。

科長職責 篇6

　　1.認真執行場領導有關森工生產、安全生產工作的部署，制訂各項工作計劃并組織落實。

　　2.掌握全場森林資源狀況，合理安排采伐。落實年度伐區規劃，狠抓生產銷售進度，確保完成上級下達的木材生產計劃指標。

　　3.全程參與主伐山場招投標工作，不斷完善工作機制。

　　4.落實安全生產工作實施方案，確保實現全年無生產責任事故的目標。

　　5.做好生產成本控制，對涉及資金收付事項進行復核。

　　6.對各崗位人員進行工作指導，搞好分工協作，并進行考勤。

科長職責 篇7

　　1.對學生科職責范圍內的工作組織實施，全面負責。

　　2.主持學生科工作，組織全科人員的政治、業務學習，負責全科人員的工作分工、任務的布置，并檢查、督促其完成。

　　3.制訂本科的學期、學年工作計劃，組織實施和檢査，做好總結。擬訂全校學生管理工作的學期或學年計劃，經主管校級領導批準后組織實施，做好檢查和總結。

　　4.負責擬訂、健全學生管理的各項規章制度和條例。對違紀的學生提出處理意見，嚴格學生行為管理。對升、留級、休、退、復學、轉學、畢業、結業、肄業的學生提出處理意見。

　　5.負責審批學生獎學金、生活困難補助，掌握學生科經費的使用情況。

　　6.負責組織協同教務部門實施招生、分配工作，組織好人學教育、軍事訓練、形勢教育和畢業教育。

　　7.貫徹《班主任工作條例》，協助主管校級領導管理班主任，指導、檢查、督促班主任開展工作，負責對班主任工作進行考核與評定。

　　8.及時掌握和分析學生的思想動態，學習、生活、紀律狀況和行為表現，采取有效措施，強化教育和管理，保證正常教學和生活秩序。

　　9.組織全校性的學生活動，并協同各科室對學生進行行為和生活管理。

　　10.副科長協助科長做好日常工作，科長外出或暫缺時，代理科長工作。

科長職責 篇8

　　1制度建設完善健全公司的各項規章制度，推動公司規范化管理。2企業文化建設負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，提高公司員工的凝聚力。3招聘及勞動關系管理1.監督勞動合同的簽訂，工資的核實，及時了解員工的思想。2.及時為用人部門招到合適的人員。3.進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。4薪酬績效管理1.制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行。

　　2. 制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行。

　　3. 負責考勤及工資績效核算的復核工作。5固定資產管理。

　　4. 負責辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設備、設施保管理與發放，保證正常辦公和生活的物資供應。

科長職責 篇9

　　1、中層管理職位，協助財務次長制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略;

　　2、協助財務次長負責公司財政方面的業務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計、財物、成本控制和投資研究分析;

　　3、根據公司業務發展的計劃協助完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況;

　　4、制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求;

　　5、分析并改進現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

科長職責 篇10

　　一、在院長辦主任領導下，負責本科室的全面工作，組織全科人員努力完成本科室職責范圍規定的各項工作任務。分管學校行政印章管理、發文管理、各種證件辦理、綜合統計、文印室管理等工作。

　　二、負責學校印章、院長印章、合同專用章、院長辦公室印章的使用與保管，做到認真掌握，正確使用，用印要有據可查，不出差錯。

　　三、負責按規定辦理全校各部門印章的刻制、啟用和舊印章銷毀手續。

　　四、負責按規定開具學校介紹信及各種證明。負責全校教職工工作證的發放工作，辦理學生畢(結、肄)業證驗印蓋章工作。

　　五、負責全校行政綜合性報表的組織、協調匯總和上報工作。

　　六、負責學校行政發文登記，所有上報下發文件應嚴格按辦文程序操作，打印裝訂成文蓋印后發出，把好公文質量出門關。

　　七、負責校友會的組織、管理工作。

　　八、完成領導交辦的其它工作。

科長職責 篇11

　　1.規劃完善就業服務事業的發展，研究提出城鄉勞動者就業的基本思路，規劃指導勞動力市場、鄉(鎮)街道社區勞動保障平臺建設，逐步實現城鄉就業一體化。

　　2.貫徹落實國家、省出臺的各項就業再就業政策，實施再就業工程，擬定再就業省補助資金分配方案，監督區縣就業補助資金的使用。

　　3.建立健全就業再就業培訓機制，積極推行勞動預備和職業資格證書制度，指導和監管本級各職業技能鑒定機構開展職業技能鑒定，指導本級技工學校、社會力量舉辦的以職業技能為主的職業培訓機構的工作。

　　4.加強失業保險基金的管理，組織落實失業保險的各項政策，指導、監督、檢査本級失業保險經辦機構業務工作。

　　5.負責本級就業工作領導小組辦公室的日常工作以及局領導臨時交辦的其他工作。

科長職責 篇12

　　1.統籌規劃、安排部署基建辦公室的事務。

　　2.制定、修改有關管理文件和規章制度。

　　3.負責學院基本建設的總體規劃。

　　4.負責學院基本建設項目的前期工作。

　　5.負責學院基礎設施改造項目的論證、立項、申報工作。

　　6.負責學院基礎設施改造項目的實施工作。

　　7.負責施工過程的管理工作。

　　8.負責在建項目的現場簽證和設計變更工作量的審核工作。

　　9.完成領導交辦的其他工作。

科長職責 篇13

　　1. 建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及財務管理的規章制度。

　　2. 主管公司會計、報表、預算等工作

　　3.督導會計核算工作的開展，審核日常費用支出，組織財務人員正確、及時、完整地處理賬務。

　　4.加強資金、資產財務監管，確保資金、資產安全和完整。

　　5.按相關稅法要求及時組織開展稅務申報、稅務自查工作，降低稅務風險。

　　6.依據公司經營計劃做好資金安排，保證資金流動性、合理降低融資成本。

　　7.監督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議;

科長職責 篇14

　　1. 制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3. 負責主導統籌、執行人力資源規劃、人力資源招聘與配置工作;

　　4. 根據公司的實際情況制定適合的薪酬策略、績效考核體系、以及激勵方法，并推動落地;

　　5. 負責部門日常管理事宜，如：員工培訓、員工關系、薪酬績效、企業團建及企業文化活動等工作;

　　6. 定期進行人力資源數據分析，能使用PDCA等相關工具，對公司的人力體系不斷持續改善;

　　7. 其他相關工作、上級交辦事項。

科長職責 篇15

　　1、協助部經理做好部門管理工作

　　2、做好文件起草、文件收發、材料收集、檔案管理等工作

　　3、參與公司績效管理、考勤等工作

　　4、掌握公司工作情況和有關數據

　　5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　6、各項規章制度監督與執行

　　7、其他機動事宜

科長職責 篇16

　　1.根據公司人力資源管理要求，協助部門負責人完善與推動公司績效管理體系和后備人才發展體系

　　2.在公司內推廣績效管理理念、體系、制度與流程

　　3.根據各部門職責，復核各體系各部門績效考核指標

　　4.協助組織進行績效考核，并指導監督各部門的績效考核工作，促進公司整體績效發展

　　5.協助績效考核數據的收集、整理、匯制成相應的分析報表

　　6.協助績效管理工作流程的優化，不斷完善績效管理體系

　　7.根據考核實際情況，協助部門經理組織績效例會，實施績效面談，促進員工績效提升

　　8.根據公司績效實施需求，組織績效培訓，加強績效文化建設

科長職責 篇17

　　1.負責編制全市旅游業中、長期及近期發展規劃，指導全市旅游企事業單位按規劃進行開發建設。

　　2.編制全市旅游行業年度經濟指標的下達分解及中、長期發展目標。負責全市旅游基礎設施建設資金的申報和管理旅游資源開發專項經費(省、市專項撥款)的分配、調劑工作。

　　3.負責省和國家旅游度假區、工農業旅游觀光示范點和國家A級景區的初評工作。

　　4.配合、指導有關部門完善城市旅游功能設施建設。

　　5.負責旅游區(點)的管理工作，包括安全管理，參與重大事故的救援與處理工作。

　　6.指導旅游重點區域的規劃開發建設。

　　7.負責科室人員的政治、業務理論的學習。

　　8.完成局領導隨時交辦的各項工作。

科長職責 篇18

　　1.負責學院內的公共設備設施的管理。

　　2.負責非固定資產的采購、調配及管理。

　　3.負責辦理學生火車票、交通卡。

　　4.負責衛生責任區，掃雪區域的規劃和有關規章制度的制定，并組織檢查落實。

　　5.負責協調監督物業公司的工作，確保校園環境的整潔。

　　6.協調物業公司，確保學院各種大型活動的順利進行。

　　7.完成事務科科長交辦的其他工作。

科長職責 篇19

　　一、按照上級要求，建立健全全院教職工工資管理系統;

　　二、按照國家、省政府有關文件精神，及時做好調整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作;

　　三、根據學院有關文件，做好職務、職稱有變動的職工工資調整工作;

　　四、負責教職工工齡核算，辦理有關手續。

　　五、打印工資調整晉檔表;

　　六、及時做好統發工資數據審批上報工作;

　　七、嚴格審核各單位考勤，做好當月教職工工資發放及各項津補貼發放工作;

　　八、負責離退休費核算及發放工作;

　　九、辦理教職工死亡撫恤工作，核發喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助，及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。

　　十、負責編制勞動工資臺帳及統計報表;

　　十一、負責公積金的計提工作;

　　十二、管理有關勞動工資方面的各類文件;

　　十一、組織單位工人技術等級(技術職務)考核;

　　十一、完成領導交辦的其他各項工作。

科長職責 篇20

　　1、根據業務發展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案;

　　2、協助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設);

　　3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益;

　　6、組織和推動公司企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力;

　　7、負責公司行政后勤的管理工作。

科長職責 篇21

　　1、開發、管理和實施公司的招聘制度及戰略，提高招聘工作有效性，實現公司人力需求;

　　2、根據編制及公司發展需求，協調、統計、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動計劃;

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發、分析、維護、評估各招聘渠道;

　　4、設計、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執行;

　　5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

科長職責 篇22

　　1. 主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作;組織協調、指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。

　　2.建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

　　3.主持財務報表及財務預算決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整。

　　4.按財務制度正確進行核算收入、費用、成本等，負責編制公司月度、年度財務報表。根據會計制度規定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數字準確，登記及時，帳證相符，發現問題及時更正。

　　5. 根據稅務相關政策對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成月度稅務申報、年度匯算清繳以及審計工作。

　　6. 根據規定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合規定。

　　7.負責定期財產清查。負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。

　　8. 建立并保持與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構良好的關系。

　　9. 及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

　　10、協助財務總監開展融資等工作。

　　11、上級領導安排的其他工作

科長職責 篇23

　　1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告;

　　2、負責公司的預算編制和執行過程監控，定期反饋總經理預算執行差異和管理建議

　　3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表

　　4、對公司稅收進行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;

　　5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協助加強應收應付賬款的管理;

　　6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業務;

科長職責 篇24

　　1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責員工入離職等相關手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的評估

　　6、協助上級完成人才梯隊建設。

科長職責 篇25

　　1、建立、調整、完善各個崗位的KPI指標庫;

　　2、建立績效管理制度，并對各單位的績效評估進行監督、指導及優化;確保績效考核的有效性;

　　3、為公司人員的晉升、調動等提供必要的績效數據支持及建議;

　　4、對員工進行績效跟蹤及分析，實行績效改進，實現人員績效提升;

　　5、完成領導分配的其他工作。

科長職責 篇26

　　1.負責旅游企業開發和定點單位的初審、報批，旅游飯店一、二星級評定和三星以上飯店的申報推薦工作。

　　2.負責旅游經營單位的年檢工作及服務質量的檢査、指導、監督，受理旅游企業和游客的投訴，指導旅游行業協會工作，指導旅游商品的開發、銷售。

　　3.負責行業從業人員的培訓。

　　4.審核、頒發旅游從業人員的上崗證，負責國內旅游、出境旅游事務的業務指導和管理。

　　5.指導全局旅游業精神文明建設，協同有關部門進行管理旅游市場、旅游交通安全等工作。

　　6.研究制定旅游市場開發戰略，中長期規劃和組織實施年度方案，負責旅游總體形象的宣傳工作。

　　7.負責旅游產品設計和開發工作。

　　8.組織并參與國內各種旅游博覽會、交易會和大型促銷活動，負責研究旅游設計市場動態，提供市場信息服務。

　　9.完成黨組和領導交給的其他工作。