2023人事科的職責(zé)（精選23篇）
2023人事科的職責(zé) 篇1
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
2023人事科的職責(zé) 篇2
1、負責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理;
2、建立、維護公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;
3、負責(zé)公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責(zé)部門報銷流程辦理;
2023人事科的職責(zé) 篇3
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;
2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;
3、負責(zé)有關(guān)會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項;
4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
2023人事科的職責(zé) 篇4
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。
2023人事科的職責(zé) 篇5
1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負責(zé)初試;
4、通知、安排復(fù)試，跟進復(fù)試結(jié)果;
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2023人事科的職責(zé) 篇6
1、接待工作：負責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理;
3、前期：團隊搭建，負責(zé)人員招聘工作;
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;
5、負責(zé)部門日常行政事務(wù);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
2023人事科的職責(zé) 篇7
1、負責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉(zhuǎn)正工作。
2、負責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
4、負責(zé)員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;
7、負責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
2023人事科的職責(zé) 篇8
1、負責(zé)公司人員招聘，并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);
2、通過崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔(dān)招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。
2023人事科的職責(zé) 篇9
1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助
2、協(xié)助公司學(xué)院進行運營標準化搭建工作
3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作
4、負責(zé)培訓(xùn)檔案管理
2023人事科的職責(zé) 篇10
1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團隊合作精神
2023人事科的職責(zé) 篇11
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級交辦的其他工作。
2023人事科的職責(zé) 篇12
1. 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
2023人事科的職責(zé) 篇13
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;
2、負責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負責(zé)建立公司人才體系，實施人才庫計劃;
4、負責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
6、負責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2023人事科的職責(zé) 篇14
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。
·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。
·負責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進行溝通。
·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。
·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。
·持續(xù)改進員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。
·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。
·人事行政合同管理及招投標事宜。
·可履行其他分配的職責(zé)。
2023人事科的職責(zé) 篇15
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
2023人事科的職責(zé) 篇16
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓(xùn)計劃;
4)組織新員工及老員工培訓(xùn);
5)能制訂相關(guān)制度.
2023人事科的職責(zé) 篇17
1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級交代的其他事務(wù);
2023人事科的職責(zé) 篇18
1、負責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作;
2、負責(zé)員工各種假期的審核及管理;
3、負責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;
4、負責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;
5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責(zé)對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進，內(nèi)部調(diào)動，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險等相關(guān)手續(xù);
2023人事科的職責(zé) 篇19
1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動合同的管理;
2、負責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護;
3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計、出車安排行程;
4、負責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負責(zé)來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)
2023人事科的職責(zé) 篇20
1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用
3、負責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議
5、以及一些基本的行政事務(wù)
2023人事科的職責(zé) 篇21
1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2.負責(zé)處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟;
3.負責(zé)離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
2023人事科的職責(zé) 篇22
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。
6.負責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。
7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
2023人事科的職責(zé) 篇23
1、負責(zé)統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標，負責(zé)區(qū)域人員入離職資料的確認和跟進處理;
2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā)，以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜等.