人事部安全職責(zé)范圍

人事部安全職責(zé)范圍（精選23篇）

人事部安全職責(zé)范圍 篇1

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的建立與維護(hù);

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動;

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

人事部安全職責(zé)范圍 篇2

　　1、建立人才儲備機(jī)制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

人事部安全職責(zé)范圍 篇3

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作;

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標(biāo);

　　3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;

　　7、其他臨時性工作安排。

人事部安全職責(zé)范圍 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;

　　3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé);

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作;

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作;

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓(xùn);

　　7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務(wù)性工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇5

　　1. 負(fù)責(zé)每月SSC跟進(jìn)的公司的入離職人員的社保、公積金的數(shù)據(jù)整理，并將需要委托給供應(yīng)商在異地參保的信息及時通知并協(xié)調(diào);

　　2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3. 內(nèi)部HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入核對等工作;

　　4. 員工社保公積金待遇、應(yīng)繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等;

　　5. 主管交辦的其他工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇6

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;

　　3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

　　5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

　　6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設(shè)，實施價值觀落地;

　　7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍;

人事部安全職責(zé)范圍 篇7

　　1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機(jī)制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。

　　7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)行政費用的管控優(yōu)化。

人事部安全職責(zé)范圍 篇8

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇9

　　1、獨立負(fù)責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進(jìn)行招聘臺賬及人才簡歷庫維護(hù)，并對過往邀約、 面試情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護(hù)。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;

　　2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇11

　　1、負(fù)責(zé)組建公司各項管理規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項管理規(guī)章制度并檢查各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，每年適時進(jìn)行優(yōu)化修訂。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實施。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，按照公司人力資源規(guī)劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求，組織員工崗前、崗中培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

　　6、熟悉各個部門及生產(chǎn)車間的工作流程，并做到統(tǒng)籌管理的作用。

　　7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

　　8、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作，維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

　　9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

人事部安全職責(zé)范圍 篇12

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實際需求變更進(jìn)行修訂招

　　聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協(xié)助行政日常管理工作;

　　7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

人事部安全職責(zé)范圍 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇14

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部安全職責(zé)范圍 篇15

　　1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。

　　2、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。

　　3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。

　　4、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

　　6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察。

　　5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事部安全職責(zé)范圍 篇16

　　1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

　　2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃組織實施;

　　3.負(fù)責(zé)辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘和轉(zhuǎn)移保險相關(guān)手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級完成各階段的考核;

　　6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

　　7.負(fù)責(zé)公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理;

　　8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇17

　　1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);

　　3、新員工入職培訓(xùn)，年度培訓(xùn)計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、新員工試用期跟進(jìn)、考核;

　　5、收集整理項目資料;

　　6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部安全職責(zé)范圍 篇18

　　1、負(fù)責(zé)海外人員的招聘，篩選簡歷，安排面試，及時跟進(jìn)面試進(jìn)展;

　　2、外籍人員的入職、試用期、離職等相關(guān)工作的安排及跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)海外國家用人法規(guī)信息的查詢，確保用人的合規(guī)性;

　　4、給中方和外籍員工辦理簽證;

　　5、完成交辦的其他工作任務(wù)。

人事部安全職責(zé)范圍 篇19

　　1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作;

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

　　4、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

　　5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

　　6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;

　　7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

　　8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;

　　9、 負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇20

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部安全職責(zé)范圍 篇21

　　1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo)，做好團(tuán)隊建設(shè)后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設(shè)。

人事部安全職責(zé)范圍 篇22

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。

人事部安全職責(zé)范圍 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。

　　3、負(fù)責(zé)核對員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報表。

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。

　　5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算，個稅申報。

　　6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。

　　7、 負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。