人力資源助理有哪些職責

人力資源助理有哪些職責（精選22篇）

人力資源助理有哪些職責 篇1

　　職責：

　　1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;

　　3、協助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　5、完成領導交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理有哪些職責 篇2

　　職責：

　　1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

　　3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　任職資格：

　　1、對企業人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;

　　3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;

　　4、招收應屆大學生。

人力資源助理有哪些職責 篇3

　　職責：

　　1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

　　2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

　　5、其它各項事務性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

　　3、有良好溝通及學習能力;

　　4、應屆畢業生優先。

人力資源助理有哪些職責 篇4

　　1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;

　　2.負責招聘事宜;

　　3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;

　　4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;

　　5.負責考勤統計，工資、績效核算;

　　6.負責員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

人力資源助理有哪些職責 篇5

　　1、協助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

　　2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

　　3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;

　　4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理有哪些職責 篇6

　　1、協助實施人力資源工作計劃。

　　2、協助完成人力資源規劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業文化建設等工作。

　　3、協助完善公司各項人事數據資料。

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實。

　　5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續辦理。

　　6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。

　　7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理有哪些職責 篇7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

　　2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立、維護人事檔案;

　　6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理有哪些職責 篇8

　　1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務;

　　2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;

　　3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;

　　4)負責商務接待、會議組織協調工作;

　　5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理有哪些職責 篇9

　　1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件

　　4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區域清潔衛生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理有哪些職責 篇10

　　1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

　　2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;

　　3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;

　　4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;

　　5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理有哪些職責 篇11

　　1、協助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;

　　2、作為學校與外籍教師的溝通橋梁并承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;

　　3、領導安排的其他事務。

人力資源助理有哪些職責 篇12

　　職責：

　　1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;

　　5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領導安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;

　　2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。

人力資源助理有哪些職責 篇13

　　1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護招聘渠道，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;

　　5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進辦理;

　　6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協助企業文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理有哪些職責 篇14

　　1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

　　3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理有哪些職責 篇15

　　1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理有哪些職責 篇16

　　職責：

　　1、協助實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選;

　　2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續;

　　3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

　　4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作;

　　5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

　　6、辦理外國人各類證件及延期;

　　崗位要求：

　　1、現在校生(20xx年畢業)，暫住地上海;

　　2、有獵頭公司實習經驗者優先;

　　3、較強邏輯思維能力;

　　4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

　　5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

　　6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理有哪些職責 篇17

　　1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。

　　3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4.審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。

人力資源助理有哪些職責 篇18

　　1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責制作完整的崗位說明書;

　　2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

　　4、協助人事經理完成人工成本的核算;

　　5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理有哪些職責 篇19

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

　　6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理有哪些職責 篇20

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告;

　　2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;

　　5、完成領導安排的其它模塊工作。

人力資源助理有哪些職責 篇21

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

　　3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源助理有哪些職責 篇22

　　1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理

　　3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

　　4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

　　7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

　　8、推行公司各類規章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關系

　　10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊