人事招聘主管崗位職責(zé)

人事招聘主管崗位職責(zé)（通用22篇）

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

　　3、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

　　2、負責(zé)招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

　　4、負責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

　　5、負責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

　　6、負責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

　　4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

　　12、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;

　　3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇5

　　1.對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

　　2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

　　3.與總部HR及當?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算;

　　4.負責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

　　5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

　　6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7.負責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

　　8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

　　5、負責(zé)每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責(zé)公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

　　4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇11

　　1.負責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試;

　　4.負責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的人資工作;

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術(shù);

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;

　　4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關(guān)經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

　　2、負責(zé)組織計劃人事招聘，進行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

　　3、負責(zé)推動價值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標桿;

　　4、負責(zé)執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

　　5、負責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，并在此基礎(chǔ)上負責(zé)每月招聘目標的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實操經(jīng)驗

　　3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;

　　4.負責(zé)公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進

　　5.負責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

　　3、工作積極主動、細心、責(zé)任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強，較強的抗壓能力;

　　4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職資格

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

　　3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　、負責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)

　　3、負責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗

　　2、保密意識強，有責(zé)任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

　　6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;

　　7、負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點;

　　3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責(zé)任心強。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責(zé)統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

　　4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責(zé)校園招聘的計劃與實施。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標;

　　2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘;

　　3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

　　4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析;

　　5、獨立負責(zé)公司招聘甄選工作;

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé):

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

人事招聘主管崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

　　3.負責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責(zé)員工試用期及離職面談和勞動關(guān)系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作。

　　【任職要求】：

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責(zé)任心極強;

　　4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。