人事招聘主管崗位職責（精選30篇）
人事招聘主管崗位職責 篇1
1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;
3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;
4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;
5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;
6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施;
8.負責完成領導交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責 篇2
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;
3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事招聘主管崗位職責 篇3
1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
人事招聘主管崗位職責 篇4
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
人事招聘主管崗位職責 篇5
1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;
2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;
3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;
4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;
7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。
人事招聘主管崗位職責 篇6
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
人事招聘主管崗位職責 篇7
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責 篇8
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
人事招聘主管崗位職責 篇9
1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責 篇10
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
人事招聘主管崗位職責 篇11
1.負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘主管崗位職責 篇12
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。
人事招聘主管崗位職責 篇13
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;
2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;
3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;
4、定期進行招聘工作的統計與分析;
5、獨立負責公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
人事招聘主管崗位職責 篇14
職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選候選人;
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
6、相關信息的收集;
7、領導交辦的其它業務。
任職資格：
1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;
2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;
3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;
5、學習能力強，抗壓能力強。
人事招聘主管崗位職責 篇15
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
人事招聘主管崗位職責 篇16
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。
人事招聘主管崗位職責 篇17
職責：
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、領導交待的其它工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;
4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經驗者優先。
人事招聘主管崗位職責 篇18
職責：
1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。
任職資格：
1、大專以上學歷，男女不限;
2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作
經驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。
人事招聘主管崗位職責 篇19
1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;
6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;
8.完成領導交給的其他任務。
人事招聘主管崗位職責 篇20
職責：
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
人事招聘主管崗位職責 篇21
職責：
1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
2.負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。
3.能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。
4.跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。
5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷;
2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。
4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。
人事招聘主管崗位職責 篇22
1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;
3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
人事招聘主管崗位職責 篇23
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;
3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;
6、領導安排的其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;
良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
人事招聘主管崗位職責 篇24
職責：
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規范;
3、公司招聘渠道的維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協助進行職位分析&職位描述;
7、其他上級領導臨時安排的事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;
3、2年以上同崗位工作經驗;
4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。
人事招聘主管崗位職責 篇25
職責：
1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;
2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;
3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發布和管理招聘信息;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;
2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
人事招聘主管崗位職責 篇26
1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;
4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施
人事招聘主管崗位職責 篇27
職責：
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關系處理能力。
人事招聘主管崗位職責 篇28
1、負責部門相關工作統籌管理;
2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;
3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;
4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規范化管理;
5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;
6、負責員工關系溝通處理;
人事招聘主管崗位職責 篇29
職責：
1、負責老客戶維護及二次開發;
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業務培訓;
5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。
任職要求
1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。
7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
人事招聘主管崗位職責 篇30
職責
1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。