招聘主管的職位職責

招聘主管的職位職責（精選31篇）

招聘主管的職位職責 篇1

　　職責：

　　1.根據學校對新師招聘發展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關校園招聘活動。

　　2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優化。

　　3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養計劃的實施，進行所有相關外聯活動。

　　4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。

　　5.負責相關招聘的費用預算、申報及復核。

　　6.完成領導交代的各項臨時任務。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷;3年以上企業招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;

　　2、熟悉企業招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規;

　　3、具有較強的文字功底，具有良好的職業道德和職業操守;

　　4、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，團隊協作精神，能承受一定的工作壓力;

招聘主管的職位職責 篇2

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管的職位職責 篇3

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有制造業、化工行業招聘工作經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　5、數據建模與分析能力。

招聘主管的職位職責 篇4

　　職責：

　　1.熟悉所支持部門的業務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關系模塊，并有相關實操經驗

　　3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;

　　4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進

　　5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業不限;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

　　3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;

　　4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。

招聘主管的職位職責 篇5

　　職責：

　　1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;

　　5、服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的職位職責 篇6

　　職責:

　　1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　2.完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作 ;

　　3.鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程 ;

　　4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　5.建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核 ;

　　6.塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌;

　　7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;

　　2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　3.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的職位職責 篇7

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

招聘主管的職位職責 篇8

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管的職位職責 篇9

　　職責：

　　1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

　　2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;

　　3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發布和管理招聘信息;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;

　　2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管的職位職責 篇10

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管的職位職責 篇11

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

　　6、了解國家各項勞動人事法規政策。

招聘主管的職位職責 篇12

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管的職位職責 篇13

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

　　5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

　　6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管的職位職責 篇14

　　職責：

　　1、公司招聘需求的管控與確認;

　　2、公司招聘體系及實施流程的規范;

　　3、公司招聘渠道的維護與開拓;

　　4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

　　6、協助進行職位分析&職位描述;

　　7、其他上級領導臨時安排的事務。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

　　2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;

　　3、2年以上同崗位工作經驗;

　　4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;

　　5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管的職位職責 篇15

　　1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

　　2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

　　3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

　　4、任職資格標準建立;

　　5、招聘流程優化;

　　6、招聘數據分析。

招聘主管的職位職責 篇16

　　職責：

　　1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施;

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;

　　6、負責入離職管理、各類合同管理;

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗;

　　3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

　　4、熟練運用辦公操作系統。

招聘主管的職位職責 篇17

　　職責：

　　1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;

　　3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

　　5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

　　3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

　　4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

招聘主管的職位職責 篇18

　　職責：

　　1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

　　2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;

　　3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;

　　5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;

　　6、領導安排的其他工作

　　要求：

　　大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;

　　熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;

　　良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;

　　熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。

招聘主管的職位職責 篇19

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的職位職責 篇20

　　職責

　　1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管的職位職責 篇21

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

招聘主管的職位職責 篇22

　　1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2. 負責人員編制計劃的控制與執行;

　　3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

　　4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

　　5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;

　　7. 建立各層次崗位人才庫;

　　8. 負責日常人員儲備與管理;

招聘主管的職位職責 篇23

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管的職位職責 篇24

　　職責：

　　1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;

　　3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　4、搜索、評估、篩選候選人;

　　5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　6、相關信息的收集;

　　7、領導交辦的其它業務。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

　　2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

　　3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

　　4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管的職位職責 篇25

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發;

　　2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

　　3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業務培訓;

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參�？蛻籼峁┧�銷售保險的一切服務。

　　任職要求

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

　　7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管的職位職責 篇26

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的抗壓能力。

招聘主管的職位職責 篇27

　　人力資源業務主管

　　崗位職責：

　　人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責：

　　1、文件會議管理，協助領導處理綜合行政事務

　　2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進京落戶計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系

　　2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先

　　5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

　　6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先

招聘主管的職位職責 篇28

　　職責：

　　1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

　　2.負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

　　3.能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

　　5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學歷;

　　2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

　　4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管的職位職責 篇29

　　職責：

　　1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

　　3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　6、 完成上級領導交代的各項工作。

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

　　2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

　　3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;

　　4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管的職位職責 篇30

　　人力資源績效主管JD

　　崗位職責：

　　人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

　　制定績效方案：

　　月度員工績效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責工資核算；

　　月度傭金預提，傭金分析；

　　公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表；

　　協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

　　落實績效管理方案：

　　主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；

　　參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；

　　從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

　　通過改善績效管理推動業務優化：

　　結合業務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；

　　與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

　　任職資質：

　　本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業，至少三年以上相關工作經驗；

　　認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業文化。

　　語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

　　有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管的職位職責 篇31

　　1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

　　4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施