招聘主管的基本職責(zé)（通用26篇）
招聘主管的基本職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進(jìn)行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。
招聘主管的基本職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計(jì)劃;
3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;
4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性;
5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。
招聘主管的基本職責(zé) 篇3
職責(zé):
1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;
3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程 ;
4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5.建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍，對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌;
7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1.三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管的基本職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1、制定公司的招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織招聘工作;
2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;
3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
4、整合線上及線下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類招聘渠道(網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況;
3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)
招聘主管的基本職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo);
2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，實(shí)施招聘;
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;
4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;
5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規(guī);
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
招聘主管的基本職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;
4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;
5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;
5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的基本職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃，制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的基本職責(zé) 篇8
職責(zé)：
(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，對(duì)所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展;
(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲(chǔ)備池;
(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;
(5)通過建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作;
(6)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲(chǔ)備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘有獨(dú)到的見解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力
招聘主管的基本職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成;
4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);
4、有較強(qiáng)的抗壓能力。
招聘主管的基本職責(zé) 篇10
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)交辦的其他工作。
招聘主管的基本職責(zé) 篇11
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù);
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
招聘主管的基本職責(zé) 篇12
1、根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成;
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源;
3、跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道;定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善;
4、現(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
5、落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
6、負(fù)責(zé)招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等;負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總給上級(jí)。
7、負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管的基本職責(zé) 篇13
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)公眾號(hào)的維護(hù)，更新及運(yùn)作使用。
3、制定人員招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施，篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級(jí)臨時(shí)安排的工作，有效地按時(shí)完成。
招聘主管的基本職責(zé) 篇14
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);
5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。
招聘主管的基本職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略;
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)招聘渠道;
4、與招聘需求部門配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);
5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘，培訓(xùn)模塊;
3、文案文筆好，思維邏輯緊密;
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。
招聘主管的基本職責(zé) 篇16
1.對(duì)接供應(yīng)商，做好招聘對(duì)接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;
2.跟進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;
3.與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通，及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;
4.負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評(píng)審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎(jiǎng)金計(jì)劃、調(diào)薪方案;
5.協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;
6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動(dòng)爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃和組織，上級(jí)事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施;
8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘主管的基本職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1.根據(jù)學(xué)校對(duì)新師招聘發(fā)展的需求，制定全校新師招聘計(jì)劃，組織及實(shí)施相關(guān)校園招聘活動(dòng)。
2.負(fù)責(zé)各大院校招聘渠道的開拓、維護(hù)及運(yùn)營，并對(duì)渠道進(jìn)行分析及優(yōu)化。
3.負(fù)責(zé)各大高校師資培訓(xùn)基地的搭建及師資培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，進(jìn)行所有相關(guān)外聯(lián)活動(dòng)。
4.負(fù)責(zé)與學(xué)科部的人才需求溝通及新師考評(píng)對(duì)接，確保人員按要求輸出。
5.負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的費(fèi)用預(yù)算、申報(bào)及復(fù)核。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷;3年以上企業(yè)招聘或人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉校園招聘全流程;
2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關(guān)人事政策和法律法規(guī);
3、具有較強(qiáng)的文字功底，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;
4、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力;
招聘主管的基本職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;
8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價(jià)、咨詢、對(duì)接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學(xué)歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
招聘主管的基本職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護(hù)人才庫，對(duì)公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);
招聘主管的基本職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，完善測評(píng)手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法，對(duì)招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管的基本職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫像的編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘主管的基本職責(zé) 篇22
職責(zé)：
1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);
3、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。
招聘主管的基本職責(zé) 篇23
1. 根據(jù)公司人力計(jì)劃，制定實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2. 負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;
3. 建立健全招聘體系和人員評(píng)測體系;
4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負(fù)責(zé)日常人員儲(chǔ)備與管理;
招聘主管的基本職責(zé) 篇24
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成，
2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計(jì)劃的制定，實(shí)施，完成招聘目標(biāo);
3、分析、評(píng)估招聘效果，及時(shí)與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成重點(diǎn)難點(diǎn)崗位的招聘工作;
5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施
招聘主管的基本職責(zé) 篇25
職責(zé)：
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;
2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;
4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;
5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件
招聘主管的基本職責(zé) 篇26
職責(zé)：
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計(jì)劃實(shí)施，擬定招聘方案;
3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時(shí)間確定;
4.HR初面及錄用通知;
5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告;
6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;
7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
【任職要求】：
1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作;
3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心極強(qiáng);
4.具有較好的溝通表達(dá)能力，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。