招聘主管崗位的工作職責說明（通用28篇）
招聘主管崗位的工作職責說明 篇1
職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選候選人;
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
6、相關信息的收集;
7、領導交辦的其它業務。
任職資格：
1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;
2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;
3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;
5、學習能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇2
職責：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;
4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇3
職責
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、負責招聘團隊的建設和人員培養;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;
2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
6、了解國家各項勞動人事法規政策。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇4
職責：
1、負責老客戶維護及二次開發;
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;
4、負責定期接受業務培訓;
5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;
6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。
任職要求
1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。
3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。
5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。
7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管崗位的工作職責說明 篇5
職責：
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;
4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關工作經驗;
2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管崗位的工作職責說明 篇6
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位的工作職責說明 篇7
職責：
1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;
2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇8
1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;
2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯系;
3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;
5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇9
職責:
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;
5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學歷，專業不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;
3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇10
職責：
1.協助人事經理完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;
8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網行業工作經驗優先考慮;
2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責，善于學習。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇11
職責：
1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的其他事項。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;
2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;
3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇12
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;
3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;
6、領導安排的其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;
良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇13
職責：
1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施;
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;
6、負責入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;
2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗;
3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;
4、熟練運用辦公操作系統。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇14
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇15
1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
招聘主管崗位的工作職責說明 篇16
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇17
職責：
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇18
1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;
6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;
8.完成領導交給的其他任務。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇19
1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;
2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的發布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇20
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇21
1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;
3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇22
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇23
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系;
5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;
8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇24
職責：
1、根據公司發展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;
3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;
4、制作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)
5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次
崗位要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：
2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：
3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力
招聘主管崗位的工作職責說明 篇25
職責：
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、領導交待的其它工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;
4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經驗者優先。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇26
1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;
2.跟進勞動合同的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;
3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;
4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定并執行獎金計劃、調薪方案;
5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;
6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發并展開實施;
8.負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇27
職責：
1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;
3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。
招聘主管崗位的工作職責說明 篇28
職責：
1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;
2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;
3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;
4、完成上級交代的其余臨時性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;
2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;
5、其它要求：會使用日常辦公軟件