人力資源助理的主要工作職責（通用19篇）
人力資源助理的主要工作職責 篇1
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協助實施員工培訓活動; 、
9、 協助處理勞動爭議;
10、形象好，氣質佳。
人力資源助理的主要工作職責 篇2
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動
人力資源助理的主要工作職責 篇3
1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;
2、員工關系：
1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;
2)員工基礎數據錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協助工作;
人力資源助理的主要工作職責 篇4
1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗
2、協助客服人員完成日常工作
3、按時間節點制作費用表，跟進回款
4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明
7、客戶單位及公司要求的與業務相關的其他工作
人力資源助理的主要工作職責 篇5
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協助完成其他安排任務
人力資源助理的主要工作職責 篇6
職責:
1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數據統計及匯總。
2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細致，具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理的主要工作職責 篇7
1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;
2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理的主要工作職責 篇8
1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;
2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;
3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;
4、對接面試官，安排面試時間;
5、關注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源助理的主要工作職責 篇9
職責：
1、辦理入職、離職、轉正、調動等異動手續;
2、員工檔案整理及保管;
3、勞動合同及各類證明的蓋章;
4、人員信息及時錄入，并定期整理數據;
5、協助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;
6、上級領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認知;
2、具備良好的溝通表達、協調能力，有親和力。
人力資源助理的主要工作職責 篇10
1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務;
2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;
3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;
4)負責商務接待、會議組織協調工作;
5)上級交辦其他事宜。
人力資源助理的主要工作職責 篇11
1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓
2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導
5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理的主要工作職責 篇12
職責：
1、協助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;
3、檔案管理：員工人離職檔案整理;
4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;
5、其它各項事務性工作管理;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;
3、有良好溝通及學習能力;
4、應屆畢業生優先。
人力資源助理的主要工作職責 篇13
發布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作
前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)
搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)
電話邀約，協調面試雙方時間
安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接
到訪跟進，或爽約跟進
對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)
發感謝信對招聘流程做信息記錄，數據
跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。
人力資源助理的主要工作職責 篇14
1、維護日常的招聘網站;
2、篩選簡歷，預約面試時間;
3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;
4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責新員工的培訓
人力資源助理的主要工作職責 篇15
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源助理的主要工作職責 篇16
1、協助組織和安排會議活動，整理會議紀要，及時準確地負責上傳下達的任務和指令;
2、協助策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施;
3、參與校園招聘工作，包括活動策劃、宣傳推廣、安排及實施的協助;
4、負責招聘渠道的維護，及時更新招聘信息，篩選候選簡歷，預約面試并跟進安排;
5、領導臨時安排的其他任務。
人力資源助理的主要工作職責 篇17
1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;
2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;
3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;
5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;
6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;
7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。
人力資源助理的主要工作職責 篇18
職責
1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理
2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;
3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理;
任職條件
1、工作積極認真，有耐心
2、有一定的溝通能力
人力資源助理的主要工作職責 篇19
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、有較強的執行力和管理能力;有較好的溝通和協調能力;具有較強的文案策劃能力;
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯網;
5、有較好的職業道德和責任心;