服裝店人事主管崗位職責（精選3篇）
服裝店人事主管崗位職責 篇1
1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;
2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3. 在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
服裝店人事主管崗位職責 篇2
1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;
2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案
4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;
7. 負責員工勞動關系管理;
服裝店人事主管崗位職責 篇3
1、 建立健全公司行政管理制度
2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理
3、 負責辦公室各部門辦公后勤保障工作
4、 處理公司對外接待工作
5、 協助總經理處理行政外部事務