服裝店人事主管崗位職責（精選5篇）
服裝店人事主管崗位職責 篇1
1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;
2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3. 在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
服裝店人事主管崗位職責 篇2
1. 擬定公司組織架構及人員編制。
2. 人力資源預算控制，人力成本控制。
3. 做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設。
4. 跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。
5. 人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。
6. 薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。
7. 人力資源專案工作的主導推行。
8. 勞動關系管理。
9. 企業文化管理及推進。
10. 其他HR相關工作。
服裝店人事主管崗位職責 篇3
1.協助人力資源經理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
服裝店人事主管崗位職責 篇4
1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;
2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;
3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
服裝店人事主管崗位職責 篇5
1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;
2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;
3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;
4.負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進;
5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執行;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議;
7.完成總部員工關系管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢;
8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，優化人員結構。
9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據;
10.完成上級領導交與的其他任務。