人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé)（精選15篇）

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，及時調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;

　　2、負(fù)責(zé)主持全公司的組織機構(gòu)、人員編制、薪酬管理、績效管理、內(nèi)勤人員的培訓(xùn)管理等的設(shè)計、規(guī)劃以及日常管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負(fù)責(zé)通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構(gòu)和單位的關(guān)系。

　　6、負(fù)責(zé)主持并完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。

　　8、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，且善于學(xué)習(xí)，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復(fù)雜問題。

　　9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復(fù)合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

　　11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認(rèn)同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構(gòu)列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過 45 周歲;

　　畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;

　　保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)或相關(guān)專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬此條件 ;

　　4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎(chǔ)。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動實施;

　　4、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

　　5、負(fù)責(zé)自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風(fēng)和隊伍建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專業(yè)功底;

　　2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領(lǐng)工作經(jīng)驗;

　　3、對房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認(rèn)識，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經(jīng)驗及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各公司人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立并輔導(dǎo)落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先;

　　3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構(gòu)設(shè)計;

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務(wù)性工作;

　　5、制定員工調(diào)配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設(shè)計具備行業(yè)激勵性及人力產(chǎn)出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、制定企業(yè)文化建設(shè)計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經(jīng)理/總監(jiān)/營銷中心經(jīng)理(全模塊)工作經(jīng)驗，完成過人力資源各模塊的工作建設(shè)且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

　　4、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇4

　　1、對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)、引進、設(shè)計、崗位的培訓(xùn)，員工的職業(yè)生涯設(shè)計等。

　　2、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　3、定崗定編與公司海內(nèi)外招調(diào)配，明確各部門工作職責(zé)，人員編制指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求。

　　4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇5

　　理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源年度工作規(guī)劃，協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地

　　加強公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè)，并對業(yè)務(wù)部門進行支撐和管理

　　落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作

　　負(fù)責(zé)績效管理的落地，推進績效目標(biāo)制定、溝通輔導(dǎo)、考核評價、結(jié)果應(yīng)用等工作

　　開展干部的選用育留，發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導(dǎo)

　　進行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理，快速招聘及儲備人才，優(yōu)化人員配置

　　打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系，創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

　　2、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

　　4、團隊建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標(biāo)的科學(xué)性與實操性;

　　6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長;

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理;

　　3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;

　　5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

　　4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇9

　　1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

　　3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析;

　　4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務(wù)。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇10

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;

　　6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇12

　　一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

　　二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;負(fù)責(zé)流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù);對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。

　　三、負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;組織職工技能競賽。

　　五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。

　　六、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

　　七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

　　八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員(含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員)的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督;負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。

　　九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

　　十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

　　十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇13

　　1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

　　4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

　　6.指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強團隊建設(shè)，負(fù)責(zé)整個團隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應(yīng)的社會保險等;

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會議或會同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、會議紀(jì)要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源部總經(jīng)理的工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定短、中、長期人力資源規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施;

　　2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系，根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu)，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;

　　4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位，保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定;

　　6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進行考核和評價;

　　7、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。