人事主管工作崗位職責（精選15篇）
人事主管工作崗位職責 篇1
1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。二、績效管理
協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
人事主管工作崗位職責 篇2
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等
根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優(yōu)化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
負責企業(yè)的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作崗位職責 篇3
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務事項的監(jiān)督管理。
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇4
1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇5
1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預算;
2、參與和制定公司績效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進執(zhí)行;
6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;
7、根據(jù)集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。
人事主管工作崗位職責 篇6
1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、協(xié)調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作崗位職責 篇7
1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經(jīng)營目標提供支持;
2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、計劃和安排;
4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事主管工作崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);
3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。
任職要求：
1、全日制管理類相關專業(yè)專科以上學歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);
2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;
3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長;
4、熟練操作Office辦公軟件。
人事主管工作崗位職責 篇9
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
人事主管工作崗位職責 篇10
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3.管理相關機構員工勞動人事關系。
4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調組織相關機構的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。
9.管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責 篇11
1、負責日常行政工作;
2、負責員工入職、轉正、升遷及離職等手續(xù)的辦理;
3、公司公文的撰寫，起草和修改報告、文稿等;
4、完成上級領導安排的其他工作;
5、有辦理社保人力工作經(jīng)驗.;
人事主管工作崗位職責 篇12
1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優(yōu)化建議。
3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。
4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。
5.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。
6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
7.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。
8.管理公司人事的檔案。
9.協(xié)助實施員工培訓活動。
10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。
11.完成領導交辦的其它工作。
人事主管工作崗位職責 篇13
1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理
2、負責一線員工轉正/異動手續(xù)的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準確
4、負責員工花名冊的更新
5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護
6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。
8、負責一線員工商保和社保申報
9、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總
人事主管工作崗位職責 篇14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;
2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;
3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;
4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;
5、開發(fā)課程、組建內部講師團隊;
6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關工作等。
人事主管工作崗位職責 篇15
1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。