人事主管工作崗位職責(zé)（通用32篇）
人事主管工作崗位職責(zé) 篇1
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)各種報表的統(tǒng)計(jì)工作。
5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責(zé)3
1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放;
人事主管工作崗位職責(zé) 篇2
1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇3
1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預(yù)算;
2、參與和制定公司績效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進(jìn)執(zhí)行;
6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案;
7、根據(jù)集團(tuán)要求完成人オ盤點(diǎn)及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項(xiàng)工作監(jiān)督推進(jìn)。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達(dá)成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)提供支持;
2、負(fù)責(zé)拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、計(jì)劃和安排;
4、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實(shí)施;
6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協(xié)助上級做好各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)建立、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。
3、負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。
4、負(fù)責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)督管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇7
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制
進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作
組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力
建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作；
6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢；
7、運(yùn)用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經(jīng)驗(yàn)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管工作崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
人事主管工作崗位職責(zé) 篇10
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二、績效管理
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇11
1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);
5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、績效考核體系的建立;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇12
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項(xiàng)目部工作對接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));
2、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施(重點(diǎn));
3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
任職要求：
1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);
2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;
3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長;
4、熟練操作Office辦公軟件。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇13
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。
3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。
4.落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。
6.擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。
8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
人事主管工作崗位職責(zé) 篇15
1..負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
2. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
4. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
6. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
7. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;
2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的招聘計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng);
3、制定并實(shí)施員工考核制度，定期人才盤點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰;
4、支持業(yè)務(wù)部門，推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇17
(1)負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃
(2)根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計(jì)劃，及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施
(3)及時反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施
(4)推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作
(5)上司交辦的其他工作
人事主管工作崗位職責(zé) 篇18
1.負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;
2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及崗位異動;
3.負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;
4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現(xiàn)狀和目標(biāo)，并以公司目標(biāo)和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;
5.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
6.熟悉勞動法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇19
1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作；
2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作；
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系（SA8000）的.日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作；
人事主管工作崗位職責(zé)7
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善;
6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇20
1.該崗位負(fù)責(zé)管理公司各部門的人力資源。
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。
3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備。
4.培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機(jī)制。
1)負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行;
2)負(fù)責(zé)入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓(xùn)、存檔備案;
3)負(fù)責(zé)編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、5S管理等培訓(xùn)計(jì)劃，上報總經(jīng)辦，批準(zhǔn)后執(zhí)行;
人事主管工作崗位職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。
3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇22
1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計(jì)劃開展招聘工作，按時保質(zhì)完成;
2、 負(fù)責(zé)招聘渠道的擴(kuò)展和維護(hù)，定期分析渠道效果
3、 根據(jù)公司實(shí)際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運(yùn)營和其他相關(guān)成本;
4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度，完善并落實(shí)各部門績效考核制度;
5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責(zé)，保證崗位職責(zé)和實(shí)際工作相符;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實(shí)公司的各項(xiàng)薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;
3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;
4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助組織各類團(tuán)建活動;
5、協(xié)助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇24
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，持續(xù)有效的進(jìn)行人才輸送
2、參與企業(yè)文化建設(shè)，積極組織員工活動和調(diào)整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感;
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理、新員工培訓(xùn)等)
4、負(fù)責(zé)公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，能有效做到承上啟下的思想傳導(dǎo)作用;
人事主管工作崗位職責(zé) 篇25
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;?
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)?;?
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
人事主管工作崗位職責(zé) 篇26
1、 負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作;
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;
3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動，建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化;
4、 匯總各部門職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責(zé)、權(quán)限，各級員工崗位說明書并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施;
5、 負(fù)責(zé)公司績效管理體系、薪酬體系的維護(hù)、調(diào)整、優(yōu)化，制定相應(yīng)的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設(shè)計(jì)對應(yīng)的績效考核方案;
6、 總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu)，適時提出合理的調(diào)整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;
7、 按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿足崗位需求;
8、 負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;
9、按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場測試;對中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應(yīng)試人員需提供詳細(xì)的分析報告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策;
10、 制定并匯總公司的培訓(xùn)計(jì)劃，對新進(jìn)人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督，對培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計(jì)、評估及公示;
11、 組織、推進(jìn)季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進(jìn)情況予以調(diào)查;
12、 分析總結(jié)考核結(jié)果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉(zhuǎn)崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù);
13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計(jì);并負(fù)責(zé)上述工作結(jié)果的評估與改善工作;
14、 負(fù)責(zé)修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā);
15、 及時提交各類文檔、報告;協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇27
1、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn);以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
2、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計(jì)、采購及管理等，并有效控制成本;
3、 負(fù)責(zé)辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);
4、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運(yùn)輸異常跟進(jìn)與處理;
5、 負(fù)責(zé)華東區(qū)域員工團(tuán)建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化;
6、 負(fù)責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達(dá)，保持良好的溝通;
7、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實(shí)物。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇28
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)實(shí)際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);
5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施及完成情況;
6、人事的其他相關(guān)工作
人事主管工作崗位職責(zé) 篇29
1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。
3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇30
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;
2、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算表，并進(jìn)行組織及監(jiān)督實(shí)施;
3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓及維護(hù)，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估，并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;
6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;
8、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇31
1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé) 篇32
1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持