行政人事主管工作職責內容（精選16篇）
行政人事主管工作職責內容 篇1
1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。
4、執行與落實公司的規章制度。
行政人事主管工作職責內容 篇2
1、負責子公司行政及人力資源事務，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系，并推動實施;
2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;
3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
4、建立和維護良好的公共關系，樹立良好的企業形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;
5、負責公司的整體企業文化建設，統籌企業文化相關實踐活動，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。
行政人事主管工作職責內容 篇3
1、負責人員招聘工作;
2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;
4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
行政人事主管工作職責內容 篇4
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責內容 篇5
1、負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;
2、負責維護公司行政管理體系，全面負責安排日常行政事務，行政會議、客戶接待等工作;
3、負責辦公用品、生活用品、耗材、辦公設備等采購，優化供應商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預算制定;
4、負責辦公室場所及公共設備的管理、維修及辦公區域的規劃、使用安排;
5、負責組織固定資產的登記造冊、維修、保養、盤點等工作，不斷規范固定資產的管理;
6、負責定期檢查辦公用品的盤點工作，確保辦公用品帳實相符;
7、負責完成董事長交辦的其它各項工作。
行政人事主管工作職責內容 篇6
1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;
2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;
3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。
4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;
行政人事主管工作職責內容 篇7
1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;
2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;
3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;
4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;
5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;
7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;
8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。
行政人事主管工作職責內容 篇8
1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;
2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;
3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作;
4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施;
5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;
7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;
行政人事主管工作職責內容 篇9
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責內容 篇10
1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系;
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
行政人事主管工作職責內容 篇11
(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;
(2)負責員工勞動關系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。
(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;
(5)負責公司采購管理，做好固定資產臺帳;
(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;
(7) 做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;
(8) 及時完成領導交辦的任務。
行政人事主管工作職責內容 篇12
1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。
2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業務辦理，加強團隊建設。
3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發情況，并監督執行。
4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。
5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。
6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。
7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。
8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。
行政人事主管工作職責內容 篇13
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購;
3、負責各項費用的統計、核算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
行政人事主管工作職責內容 篇14
1、根據公司的發展計劃，制定公司年度人力資源發展規劃，制定并實施公司績效考核 ;
2、規劃公司組織架構、人員編制、招聘、培訓、考核、薪資、企業文化、員工關系、人事管理等各模塊工作;
3、負責人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計;
4、組織和推動公司總體文化建設。
5.執行落實公司行政板塊工作，配合公司領導層執行的決策，做到上下統一規范管理。
行政人事主管工作職責內容 篇15
一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作
二、員工招聘和甄選，辦理人事手續
三、規范外聯工作流程并執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等
四、組織架構、薪酬方案
五、員工培訓、員工考核
六、員工激勵與關懷、團隊建設
七、制度完善、國家法律法規的及時掌握了解。
八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。
九、客戶接待、分公司飯店酒店協議簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排
十、為分公司總經理提供各項支持和協助
十一、為業務部門提供各項支持
十二、與總部各有關部門對接
十三、對直屬下級有效管理
十四、完成各級領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責內容 篇16
一、人員招聘管理：
1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。
2、招聘渠道的拓展與維護。
3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
二，員工績效管理：
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。
2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告。
4、組織績效面談等管理工作。
三，勞動關系管理：
1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理
2、員工離職與勞動糾紛處理。
3、確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。