煤礦人力資源部崗位職責（精選12篇）
煤礦人力資源部崗位職責 篇1
1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇2
1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;
2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;
3，領導安排的其它事宜。
煤礦人力資源部崗位職責 篇3
1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。
2、根據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃;
3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、完成領導安排的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇4
1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優化;
2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關系工作;
3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;
4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;
6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動;
7、組織企業文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;
煤礦人力資源部崗位職責 篇5
1、負責公司人員證書、證件管理;
2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。
3、規范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
煤礦人力資源部崗位職責 篇6
招聘管理部：
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;
3、建立和完善聘用管理相關制度及流程并負責實施;
4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;
5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓管理部：
1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;
2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并負責具體管理日常培訓工作的開展;
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;
組織績效部：
1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;
2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。
3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;
4、負責建立干部及員工的績效激勵制度;
5、負責在集團指導下，完成干部的任職資格及技術等級評定等干部管理工作;
6、完成上級交辦的其他工作;
企業文化部：
1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;
2、及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂;
3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，并組織實施;
4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
6、完成領導安排的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇7
職責
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的工作任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
任職資格
1、大專以上學歷，專業不限;
2、三年以上人力資源工作經驗，制造型企業優先;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
煤礦人力資源部崗位職責 篇8
參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
與員工進行積極溝通;
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
完成人力資源總監交辦的其他工作。
煤礦人力資源部崗位職責 篇9
職責：
1、負責根據公司發展戰略，協助完成公司整體人力資源規劃工作;
2、負責協助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監督執行;
3、負責協助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;
4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;
6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業績的考評工作;
7、負責與公司內外部的溝通和協調工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業。
2、8年以上大、中型企業綜合管理工作經驗。
3、優秀的溝通協調能力，人際關系敏感度，人力資源專業度。
煤礦人力資源部崗位職責 篇10
1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;
2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系
的全面建設及完善工作);
3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊;
煤礦人力資源部崗位職責 篇11
1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
3. 管理人事檔案;
4. 負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
6. 完成領導交給的其他任務。
煤礦人力資源部崗位職責 篇12
職責：
1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、并監督各項計劃的實施;
2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序并指導落實
3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;
5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;
6、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;
任職資格：
1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;
4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;
5、工作認真負責并具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。