行政人事主管工作職責都有哪些（精選13篇）
行政人事主管工作職責都有哪些 篇1
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系、行政等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監督執行;
4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位優化;
5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;
6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;
7、完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇2
1. 協助上級建立健全公司各項制度，并協助執行落實;
2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6. 負責安排、執行單位各項培訓任務，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;
8. 負責員工社保五險管理;
9.公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);
10.與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;
11.領導安排的其他臨時工作。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇3
1、協助部門領導完成行政人事管理工作;
2、協助草擬與優化公司行政人事管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程序、方案，跟進實施、監督、執行;
3、協助部門領導組織公司員工培訓，績效考核等制度建設、監督執行，并進行跟蹤、反饋;
4、協助部門領導有計劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;
5、建立健全人事檔案信息;
6、負責公司的企業文化建設，宣揚企業的經營理念，營造良好的企業風氣;
7、協助部門領導起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達工作;
8、每月考勤統計工作;
9、負責員工各項福利的統計、購買、發放工作;
10、負責公司會議、各類活動的籌辦工作;
11、協助部門領導對工作秩序的維護、辦公職能檢查工作，及時發現并解決問題;
12、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇4
1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關系等;
2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;
3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;
4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監督執行;
5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;
6、完成上級交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇5
1、負責起草公司各種人事行政制度
2、負責組織招聘、培訓、調動、考核
3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作
4、完成領導交辦的其它工作
行政人事主管工作職責都有哪些 篇6
1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;
2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;
3、員工節日福利的方案制定與分配工作;
4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;
5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;
6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作
行政人事主管工作職責都有哪些 篇7
1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;
2、每月統計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。
3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。
4、執行與落實公司的規章制度。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇8
(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;
(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;
(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。
(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;
(8)負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;
(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;
(10)組織與安排公司活動。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇9
1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;
2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;
3、制定和完善人力資源管理制度;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);
8、領導交代的其他工作。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇10
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇11
1.負責環保部門及其他政府部門接待及聯絡工作;
2.公司內務文件及檔案的管理工作;
3.公司日常內勤(門衛、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;
5.負責協助危險廢物事故應急救援相關聯絡救護工作;
6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業務及相關法律法規、規章制度的培訓。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇12
1、協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
2、組織實施績效管理及績效面談，并對各部門績效評價過程進行監督控制，每月進行分析匯總后提出改進建議
3、協助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求;
4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施;
5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
6、 協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃并分解落實。
7、負責公司各類資質申報事務管理，確保公司相關資質合法合規，并對公司資質進行管理存檔。
8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經營范圍等管理工作。
9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。
10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。
行政人事主管工作職責都有哪些 篇13
1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責;
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作;
4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記;
5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議;
6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促;
9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。