高級招聘專員工作職責主要內容（精選16篇）
高級招聘專員工作職責主要內容 篇1
1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;
5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;
6. 管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;
7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，并做人才地圖;
8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇2
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇3
1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;
2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;
5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇4
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇5
1、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇6
1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯系，建立人才庫做相應儲備。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇7
1、 根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。
2、組織安排員工培訓及參與培訓授課
3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題
4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續
6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作
7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤
8、完成領導交辦的其他事項工作
高級招聘專員工作職責主要內容 篇8
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇9
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇10
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇11
1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;
4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議;
5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇12
1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責主要內容 篇13
職責：
1、根據業務商業計劃發展目標，制定行業線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 匯總招聘數據并進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件：
1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;
2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇14
1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;
4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇15
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;
2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
高級招聘專員工作職責主要內容 篇16
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;
3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。