企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容（精選15篇）
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇1
1、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、 催辦和歸檔。
2、負(fù)責(zé)日常的行政會議安排和訪客接待工作。
3、負(fù)責(zé)證照管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。
4、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司機(jī)構(gòu)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。
5、負(fù)責(zé)后勤設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng)、安全保衛(wèi)、固定資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。
6、負(fù)責(zé)辦公物資采購等。
7、完善職工福利，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
8、完成辦公室其他行政事務(wù)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)連鎖店員工招聘和培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)員工福利和團(tuán)建策劃;
3、配合公司發(fā)展，提供相應(yīng)的后勤保障
4、為員工提供專業(yè)的咨詢和服務(wù);
5、建立和完善公司規(guī)章制度;
6、參與企業(yè)文化建設(shè)及落實(shí)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇3
1、 根據(jù)公司要求設(shè)計出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓(xùn)架構(gòu)。
2、 根據(jù)公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務(wù)。
2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。
3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費(fèi)用等)，定期上報人事報表。
4、負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理以下職位)招聘、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作。
5、負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設(shè)置、定編、工作細(xì)分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。
6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱。
7、做好與各部門人力資源管理事務(wù)的日常溝通。
8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊(duì)文化活動事宜。
9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實(shí)情況，與法務(wù)部門提出改正建議，并將相關(guān)情況報總經(jīng)理。
10、編制公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
11、建立和實(shí)施培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)各部門的落實(shí)。
12、做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題、課件的策劃和組織編寫。
13、組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。
14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇4
1、建立公司培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系等人力資源制度流程;
2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃、實(shí)施人力招聘，及時提供公司發(fā)展所需的人力支持;
3、負(fù)責(zé)起草人事行政相關(guān)文件、計劃、報告等內(nèi)容;
4、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，公司企業(yè)文化活動的策劃及實(shí)施，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;
7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理工作;
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定，招聘需求確認(rèn)，并組織執(zhí)行，達(dá)成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、電話邀約、初試、復(fù)試安排，錄用通知等;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、月度人員流動情況分析等招聘相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)新員工、在職員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評，并不斷完善優(yōu)化;
5、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，入職安排及輔導(dǎo)，并不斷完善相關(guān)流程;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，組織公司各種活動等;
7、參與職位體系建設(shè)與完善，職務(wù)變動表更新;
8、協(xié)助參與各種資質(zhì)申請、年審或復(fù)審;
7、協(xié)助部門日常管理等工作;
8、上級交辦的其他工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇6
1、主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、配合部門制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項(xiàng)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作的管理和落實(shí);
2、負(fù)責(zé)人事及行政板塊工作計劃制定和落實(shí)、協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度，達(dá)成管理目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇8
1、根據(jù)集團(tuán)年度福利工作計劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌福利管理等相關(guān)工作;
2、 根據(jù)集團(tuán)年度企業(yè)文化工作計劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)文化等相關(guān)工作;
3、根據(jù)集團(tuán)年度行政管理計劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌資產(chǎn)管理、會議管理、檔案管理等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)工商年審以及工商事務(wù)的處理和變更工作;
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的后勤保障工作，對保持辦公環(huán)境的整潔進(jìn)行監(jiān)督和管理;
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織、籌備集團(tuán)重大會議、重大活動等工作;
7、在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定、執(zhí)行及定期更新行政業(yè)務(wù)管理制度，確保各項(xiàng)工作高效有序地開展;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司經(jīng)理辦的日常相關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)召集、協(xié)調(diào)公司相關(guān)會議、外來人員管理與接待等。
2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)政府項(xiàng)目和知識產(chǎn)權(quán)申報、政府相關(guān)事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)處理公司日常行政、后勤事務(wù)，包括但不限于廠區(qū)管理、辦公樓管理、食堂、安保、車輛、衛(wèi)生、消防、安全、節(jié)能、檔案管理等。
4、以及其它企業(yè)管理相關(guān)事務(wù)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。
3、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。
4、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。
5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備，如計算機(jī)、傳真機(jī)、簽字長途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作。
6、處理公司對外接待工作。
7、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動。
8、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。
9、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇12
1. 與各職能部門及相關(guān)工作對接人保持良好、順暢的溝通;
2. 存檔文件及電子數(shù)據(jù)安全，及時備份，無遺失、信息泄露等情況;
3. 協(xié)助上級完成部門會議準(zhǔn)備、執(zhí)行及總結(jié)工作;
5. 全面負(fù)責(zé)公司客戶接待等各項(xiàng)行政管理、保潔管理;
6. 協(xié)助上級完公司團(tuán)建等各項(xiàng)工作;
7. 其他上級臨時安排工作完成情況;
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇13
1、執(zhí)行招聘廣告的發(fā)布、簡歷的甄選、邀約、面試、復(fù)試的安排工作，員工入職、離職手續(xù)的登記辦理，配合主管的相關(guān)工作;
2、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
3、負(fù)責(zé)日常員工物資的盤點(diǎn)、發(fā)放、登記管理，辦公.室設(shè)備管理。公司來訪人員的接待;
4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;5、協(xié)助其他管理人員，做好輔助工作;
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇14
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核等相關(guān)人事管理工作;
2、協(xié)助組織各部門目標(biāo)計劃實(shí)施，督促跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)進(jìn)度，并根據(jù)績效方案考核。
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)團(tuán)建活動;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂;
5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關(guān)工作;
6、人事檔案整理管理;
7、日常行政、后勤工作事務(wù)的安排與協(xié)調(diào);
企業(yè)行政主管的職責(zé)內(nèi)容 篇15
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地 ;
2、熟悉人事七大模塊，負(fù)責(zé)人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓(xùn)與績效。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。
4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會、會議、團(tuán)建活動的組織及協(xié)助;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程;
7、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。