人事行政專員的崗位職責要求（精選16篇）
人事行政專員的崗位職責要求 篇1
一、人事方面：
1、 監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;
2、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、 管理公司人事的檔案整理;
4、 負責公司相關業務合同管理。
二、行政方面：
1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;
2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;
3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;
4、負責各項審批流程的更進，包括收發流轉工作。
人事行政專員的崗位職責要求 篇2
1、協助公司制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;
2、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;
3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;
4、完善和優化公司各項管理制度，并監督實施;
5、優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、建立和優化公司的入職、在職培訓體系，推動企業文化的提升;
人事行政專員的崗位職責要求 篇3
1、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。
2、根據公司需求，負責招聘人員
3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
4、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
人事行政專員的崗位職責要求 篇4
1.協助上級建立健全公司各項行政制度和流程;
2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關系基礎工作;
3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確;
4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;
5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;
6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調;
7.負責公司培訓相關工作開展。
8.處理相關行政事務。
9.人事行政事務約各占一半。
人事行政專員的崗位職責要求 篇5
1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;
3、員工假期統計，考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開通，名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;
9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協助員工活動組織、員工培訓等;
11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;
12、上級領導交辦的其他工作。
人事行政專員的崗位職責要求 篇6
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。
12、上傳下達，與各部門溝通協調，提供后勤保障服務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報，增減員;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇8
1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。
2. 建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;
3. 負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;
4. 制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;
5.理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;
6. 根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;
7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8. 推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9. 負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;
10. 負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，并監督推行;
11. 完成上級交待的臨時工作。
人事行政專員的崗位職責要求 篇9
1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;
2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;
3. 管理勞動合同, 人事檔案數據的維護更新，月度統計表格匯總;
4、協助部門經理做好人事工作事項, 完成上級交辦的其它事務性工作
5、協助開展公司企業文化建設工作;
人事行政專員的崗位職責要求 篇10
1、負責管理處理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等。
2、負責前臺客戶接待、基本咨詢及引見，來訪人員登記工作。
3、負責與公司人力資源部對接相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
5、完成公司交給的其他工作任務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇11
1、協助初步擬定企業的合同并對其進行歸檔管理;
2、辦理企業授權委托、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;
3、協助開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作;
4、負責車輛以及相關的行政工作;
5、完成上級交代的其他事務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇12
1、負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。
2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。
3、負責協助參與公司薪酬制度和方案。
4、負責協助各部門組織完善公司培訓管理制度并監督、檢查培訓工作落實情況。
5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。
6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。
7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。
人事行政專員的崗位職責要求 篇13
1、主要負責招聘工作(渠道邀約，合理安排面試時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);
2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務。
人事行政專員的崗位職責要求 篇14
1、根據公司用人需求，開展招聘工作;
2、負責公司辦公用品采購及管理;
3、負責公司文件、資料的檔案管理工作;
4、負責倉庫的出入庫管理;
5、完成上級領導交代的其他日常性的工作;
人事行政專員的崗位職責要求 篇15
1、建立規范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;
2、負責招聘計劃的具體執行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;
3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動;
人事行政專員的崗位職責要求 篇16
1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;
2、員工勞動合同的編號整理、存檔;
3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;
4、完成每周的分公司人力資源周報;
5、與甲方對接文件處理;
6、監控的管理