人事行政專員具體職責

人事行政專員具體職責（精選33篇）

人事行政專員具體職責 篇1

　　1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數與現場人數是否相符;對檔案與分部人數不相符的處理與跟進;

　　2、員工勞動合同的編號整理、存檔;

　　3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;

　　4、完成每周的分公司人力資源周報;

　　5、與甲方對接文件處理;

　　6、監(jiān)控的管理

人事行政專員具體職責 篇2

　　1.根據機場和公司要求撰寫相關報告等文件，要求有相關文字工作經驗及文字基礎，能夠熟練使用Office等軟件;

　　2.參加機場各項會議和活動，及時整理并向公司匯報;

　　3.根據公司和機場要求，結合實際情況，制定各項管理辦法;

　　4.制定各項臺賬，并按時登記，定期整理;

　　5.協(xié)助項目經理和人事主管，進行品牌和企業(yè)文化建設。

人事行政專員具體職責 篇3

　　1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;

　　2、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);

　　3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作;

　　4、負責項目的員工關系管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

　　5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關勞資問題;

　　6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝福活動、團建活動等);

　　7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;

　　8、負責協(xié)調本部門與其他部門間關系;

　　9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

　　10、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　11、完成公司交辦的其他相關工作。

人事行政專員具體職責 篇4

　　1、負責管理處理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等。

　　2、負責前臺客戶接待、基本咨詢及引見，來訪人員登記工作。

　　3、負責與公司人力資源部對接相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。

　　4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　5、完成公司交給的其他工作任務。

人事行政專員具體職責 篇5

　　1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

　　2、培訓：協(xié)助部門負責人完善培訓體系，負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作;

　　3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。

　　4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

人事行政專員具體職責 篇6

　　1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2.執(zhí)行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;

　　3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當地情況做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬;

　　4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

　　5.負責公司的內外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);

　　6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

人事行政專員具體職責 篇7

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政專員具體職責 篇8

　　1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

　　2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

人事行政專員具體職責 篇9

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

人事行政專員具體職責 篇10

　　1、協(xié)助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;

　　2、根據組織規(guī)劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預約人數，初試人數，復試人數，最終入職人數);

　　3、根據上級領導所劃分的招聘規(guī)范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現場、校園招聘工作及預算。

　　4、開拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

　　6、部門領導臨時安排的任務。

人事行政專員具體職責 篇11

　　一、崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關系和日常的行政事務。

　　二、任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、人事行政工作經驗1年以上；

　　3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　三、崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政專員具體職責 篇12

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業(yè)或房地產工作經歷者優(yōu)先；

　　3、協(xié)助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡工作；

　　6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

　　2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確保考勤數據準確無誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協(xié)助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；

　　6、協(xié)助項目經理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事行政專員具體職責 篇13

　　行政人事工作內容：

　　1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

　　2、國家的相關勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

　　3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

　　4、公司內外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務辦理。

　　8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經理或董事長做好公司各項管理工作。

　　10、部門員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。

　　職位概要：

　　規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　工作內容:

　　組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　起草及歸檔公司相關文件;

　　搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　管理公司重要資質證件;

　　組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作;

　　主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡;

　　協(xié)調公司內部行政人事等工作;

　　對控制成本的方法提出建議。

人事行政專員具體職責 篇14

　　1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

　　2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務。

人事行政專員具體職責 篇15

　　1. 完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2. 負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

　　3. 協(xié)助上級開展團隊建設活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

　　4. 前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

　　5. 辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

　　6. 完成領導交代的其他工作。

人事行政專員具體職責 篇16

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

　　3、負責協(xié)助參與公司薪酬制度和方案。

　　4、負責協(xié)助各部門組織完善公司培訓管理制度并監(jiān)督、檢查培訓工作落實情況。

　　5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。

　　6、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

人事行政專員具體職責 篇17

　　1、負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;

　　2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;

　　3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓工作

　　8、其他領導交代事宜。

人事行政專員具體職責 篇18

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、做好員工考勤、獎懲管理;

　　3、定期舉辦員工活動：生日會、員工聚餐、年度旅游等;

　　4、推動公司培訓工作，完善公司培訓體系，推動公司企業(yè)文化建設;

　　5、辦公用品采買;

　　6、公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　7、展廳管理;

　　8、其他上級安排的工作;

人事行政專員具體職責 篇19

　　負責招聘工作，拓展企業(yè)的人員招聘渠道;

　　管理入職和離職事務，辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　負責員工勞動合同的簽訂與接;

　　員工關系管理，社保公積金等具體操作事宜;

　　制定并組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結果;

　　領導交辦的其他事項

人事行政專員具體職責 篇20

　　1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領料、物資管理;

　　2、負責員工飯?zhí)脠蟊怼⑺奚崴�電費等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

　　3、員工假期統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計等;

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等;

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新;

　　7、勞動合同續(xù)簽事宜;

　　8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

　　10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓等;

　　11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

　　12、上級領導交辦的其他工作。

人事行政專員具體職責 篇21

　　1、負責公司電話接轉、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　2、根據公司需求，負責招聘人員

　　3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　4、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事行政專員具體職責 篇22

　　1、執(zhí)行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

　　2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續(xù);

　　3. 管理勞動合同, 人事檔案數據的維護更新，月度統(tǒng)計表格匯總;

　　4、協(xié)助部門經理做好人事工作事項, 完成上級交辦的其它事務性工作

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設工作;

人事行政專員具體職責 篇23

　　1、根據公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務;

　　2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;

　　3、負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總;

　　4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

　　5、負責分公司日常管理。

　　6、領導安排的其他事宜;

人事行政專員具體職責 篇24

　　宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

　　負責安全生產管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;

　　接待客戶訂餐和預訂酒店

　　飯票的領取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯(lián)絡;

人事行政專員具體職責 篇25

　　1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續(xù)辦理;

　　2.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

　　3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

　　4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養(yǎng)護，公司員工活動的策劃和組織等等;

人事行政專員具體職責 篇26

　　1、負責理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等;

　　2、 負責公司辦公用品/設備物資的采辦、收發(fā)管理;。

　　3、負責相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。

　　4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　5、完成公司交給的其他工作任務。

人事行政專員具體職責 篇27

　　1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

　　4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監(jiān)督實施;

　　5、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動企業(yè)文化的提升;

人事行政專員具體職責 篇28

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

　　2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事行政專員具體職責 篇29

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

　　10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

　　11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；

　　2、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經理；

　　3、起草公司年度工作總結及總經理講話稿；

　　4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

　　5、起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件；

　　6、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息；

　　7、作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；

　　8、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行；

　　10、配合公司進行企業(yè)文化的建立；

　　11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

　　13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各部門的關系，為各部門解決具體問題；

　　14、完成領導交辦的其他工作。

人事行政專員具體職責 篇30

　　一、崗位職責：

　　（一）行政方面：

　　1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

　　2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　（二）人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

　　9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　二、職位要求：

　　三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。

　　三、崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事行政專員具體職責 篇31

　　崗位職責：

　　1、做好公司各部門的信息對接及傳達、協(xié)調等工作；

　　2、負責員工的人事檔案管理工作；

　　3、負責員工崗位職責職位要求入離職手續(xù)辦理，試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正申請的跟進，考勤統(tǒng)計及員工勞動合同的簽訂等具體人事管理工作；

　　4、負責辦公用品的購買發(fā)放、登記和管理工作，管理固定資產，每月費用明細的整理，各項異常情況的'處理；

　　5、公司活動員工活動的策劃、組織與開展；

　　6、領導安排的其他相關工作。

　　職位要求：

　　1、專科及以上學歷，行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先考慮；

　　2、較好的文字撰寫能力，具備基本商務信函寫作能力，熟悉公文寫作格式，理解能力強，能處理日常辦公事宜，熟練使用office辦公軟件；

　　3、熟悉公司架構及部門管理制度的制定；

　　4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

人事行政專員具體職責 篇32

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

　　12、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調，提供后勤保障服務。

人事行政專員具體職責 篇33

　　1、負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;

　　2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;

　　3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓工作

　　8、其他領導交代事宜。