人事行政專員工作職責

人事行政專員工作職責（通用28篇）

人事行政專員工作職責 篇1

　　負責招聘工作，拓展企業的人員招聘渠道;

　　管理入職和離職事務，辦理員工的入職和離職手續;

　　負責員工勞動合同的簽訂與接;

　　員工關系管理，社保公積金等具體操作事宜;

　　制定并組織員工培訓事務，追蹤培訓考核結果;

　　領導交辦的其他事項

人事行政專員工作職責 篇2

　　1、協助招聘培訓經理落實日常招聘管理工作;

　　2、根據組織規劃，制定年度崗位編制計劃，并制定年度，月度招聘計劃(預約人數，初試人數，復試人數，最終入職人數);

　　3、根據上級領導所劃分的招聘規范及崗位招聘需求，組織開展招聘工作，完成招聘任務，維護和擴大招聘渠道，組織現場、校園招聘工作及預算。

　　4、開拓招聘渠道。

　　5、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

　　6、部門領導臨時安排的任務。

人事行政專員工作職責 篇3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、協助開展公司外聯接待工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事行政專員工作職責 篇4

　　1、負責公司人員招聘及行政工作，推動各部門考核工作;

　　2、負責銷售及項目的日常管理工作，協調集團相關崗位的協同;

　　3、負責公司周報和月報匯總和整理;

　　4、完成領導交代的其他任務。

人事行政專員工作職責 篇5

　　1、協助HR部門負責發布招聘信息，篩選簡歷、邀約及跟蹤候選人意向;

　　2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理;

　　3、完成領導交辦的其他工作。

人事行政專員工作職責 篇6

　　1、主要負責招聘工作(渠道邀約，合理安排面試時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

　　2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務。

人事行政專員工作職責 篇7

　　1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

　　2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務。

人事行政專員工作職責 篇8

　　1、根據公司用人需求，開展招聘工作;

　　2、負責公司辦公用品采購及管理;

　　3、負責公司文件、資料的檔案管理工作;

　　4、負責倉庫的出入庫管理;

　　5、完成上級領導交代的其他日常性的工作;

人事行政專員工作職責 篇9

　　1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。

　　2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

　　3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;

　　4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;

　　5.理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

　　6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

　　7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

　　8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

　　9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

　　10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;

　　11.完成上級交待的臨時工作。

人事行政專員工作職責 篇10

　　1.負責公司人員的招聘、入職、轉正、離職等手續辦理;

　　2.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

　　3.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

　　4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養護，公司員工活動的策劃和組織等等;

人事行政專員工作職責 篇11

　　1. 負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度并組織實施。

　　2. 建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等;

　　3. 負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;

　　4. 制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;

　　5.理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;

　　6. 根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

　　7. 受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

　　8. 推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

　　9. 負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

　　10. 負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，并監督推行;

　　11. 完成上級交待的臨時工作。

人事行政專員工作職責 篇12

　　1.發布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

　　2.員工入、離職安排。

　　3.文檔資料整理、登記、存放等。

　　5.每月費用的申請

　　8.供應商管理。

　　9.協助公司集體活動組織與安排。

　　10.培訓協調及安排

　　11.績效管理

　　12.領導安排的其它工作。

人事行政專員工作職責 篇13

　　1、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　2、根據公司需求，負責招聘人員

　　3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　4、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事行政專員工作職責 篇14

　　1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。

　　2、辦公室設備、物資管理;辦公區域5S管理;

　　3、辦公用品采購與領用管理;

　　4、員工考勤統計與審核;

　　5、相關行政費用審核報銷工作。

　　6、公司日常維護及管理

人事行政專員工作職責 篇15

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;

人事行政專員工作職責 篇16

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、負責全體員工每月考勤核算;

　　4、負責公司集體活動的策劃協助與活動實施;

　　5.負責辦公室日常行政事務管理;

　　6.完成領導交代的其他工作。

人事行政專員工作職責 篇17

　　1.協助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

　　2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關系基礎工作;

　　3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確;

　　4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

　　5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;

　　6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調;

　　7.負責公司培訓相關工作開展。

　　8.處理相關行政事務。

　　9.人事行政事務約各占一半。

人事行政專員工作職責 篇18

　　1. 完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2. 負責監控并統計員工考勤;

　　3. 協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

　　4. 前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

　　5. 辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

　　6. 完成領導交代的其他工作。

人事行政專員工作職責 篇19

　　一、任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業或房地產工作經歷者優先；

　　3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯系協調、內外聯絡工作；

　　6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領導交辦和其它工作。

　　二、崗位職責：

　　1、負責項目員工相關人事手續處理，確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作；

　　2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確保考勤數據準確無誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；

　　6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事行政專員工作職責 篇20

　　1. 負責公司人員的招聘，人才數據庫搭建;

　　2. 人員的入職、離職、轉正、異動、調動、晉級等手續辦理;

　　3. 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

　　4. 員工調休假、請假、日出勤狀況統計;

　　5. 負責對辦公用品的申請、發放、管理;

人事行政專員工作職責 篇21

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、負責組織完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

　　7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；

　　10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

　　11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；

　　2、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監督情況及時反饋給總經理；

　　3、起草公司年度工作總結及總經理講話稿；

　　4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

　　5、起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；

　　6、綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息；

　　7、作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；

　　8、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；

　　9、協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

　　10、配合公司進行企業文化的建立；

　　11、負責公司對外聯系、宣傳工作；

　　12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環境衛生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

　　13、統籌規劃，協調各部門的關系，為各部門解決具體問題；

　　14、完成領導交辦的其他工作。

人事行政專員工作職責 篇22

　　崗位職責：

　　1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;

　　2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

　　3、負責公司日常的行政工作。

　　4、完成上級交付的其他財務工作。

　　崗位要求:

　　1、會計、審計等相關專業大專或以上學歷;

　　2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;

　　3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序;

　　4、熟悉銀行業務;

　　5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

　　6、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;

　　7、廣州戶口優先

人事行政專員工作職責 篇23

　　1、負責管理處理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等。

　　2、負責前臺客戶接待、基本咨詢及引見，來訪人員登記工作。

　　3、負責與公司人力資源部對接相關行政人事工作，如招聘、入職、轉正、考勤等。

　　4、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　5、完成公司交給的其他工作任務。

人事行政專員工作職責 篇24

　　1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;

　　2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;

　　3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓工作

　　8、其他領導交代事宜。

人事行政專員工作職責 篇25

　　1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表;

　　2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;

　　3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓工作

　　8、其他領導交代事宜。

人事行政專員工作職責 篇26

　　一、崗位職責：

　　1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；

　　5、根據公司的要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　二、職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　三、崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政專員工作職責 篇27

　　1、執行、實施員工招聘、培訓、績效考核、考勤管理等人力資源管理工作;

　　2、辦理員工入職、離職、異動等相關人事手續;

　　3. 管理勞動合同, 人事檔案數據的維護更新，月度統計表格匯總;

　　4、協助部門經理做好人事工作事項, 完成上級交辦的其它事務性工作

　　5、協助開展公司企業文化建設工作;

人事行政專員工作職責 篇28

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。