人事行政專員的崗位職責要求

人事行政專員的崗位職責要求（精選31篇）

人事行政專員的崗位職責要求 篇1

　　一、人事方面：

　　1、 監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);

　　2、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、 管理公司人事的檔案整理;

　　4、 負責公司相關業(yè)務合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

　　2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

　　3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

　　4、負責各項審批流程的更進，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

人事行政專員的崗位職責要求 篇2

　　1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領料、物資管理;

　　2、負責員工飯?zhí)脠蟊怼⑺奚崴�電費等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

　　3、員工假期統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計等;

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等;

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新;

　　7、勞動合同續(xù)簽事宜;

　　8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

　　10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓等;

　　11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

　　12、上級領導交辦的其他工作。

人事行政專員的崗位職責要求 篇3

　　1.協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

　　2.負責完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關系基礎工作;

　　3.負責公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計，確保及時準確;

　　4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

　　5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;

　　6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協(xié)調(diào);

　　7.負責公司培訓相關工作開展。

　　8.處理相關行政事務。

　　9.人事行政事務約各占一半。

人事行政專員的崗位職責要求 篇4

　　1、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　2、根據(jù)公司需求，負責招聘人員

　　3、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　4、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人事行政專員的崗位職責要求 篇5

　　1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

　　4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監(jiān)督實施;

　　5、優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動企業(yè)文化的提升;

人事行政專員的崗位職責要求 篇6

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

　　12、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務。

人事行政專員的崗位職責要求 篇7

　　1、負責理日常行政后勤工作，做好會議管理、公司文件檔案管理等;

　　2、 負責公司辦公用品/設備物資的采辦、收發(fā)管理;。

　　3、負責相關行政人事工作，如招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考勤等。

　　4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　5、完成公司交給的其他工作任務。

人事行政專員的崗位職責要求 篇8

　　1)根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理 (含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內(nèi)未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤。

　　5)監(jiān)管機構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機構(gòu)網(wǎng)絡建設。

　　6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環(huán)境工作。

　　8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9)起草省/直轄市內(nèi)文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構(gòu)公章，并按制度規(guī)定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

人事行政專員的崗位職責要求 篇9

　　1. 負責公司人員的招聘，人才數(shù)據(jù)庫搭建;

　　2. 人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)動、晉級等手續(xù)辦理;

　　3. 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;

　　4. 員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況統(tǒng)計;

　　5. 負責對辦公用品的申請、發(fā)放、管理;

人事行政專員的崗位職責要求 篇10

　　1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2.執(zhí)行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;

　　3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行，建立健全部門文件管理臺賬;

　　4.負責公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

　　5.負責公司的內(nèi)外聯(lián)絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);

　　6.公司相關資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

人事行政專員的崗位職責要求 篇11

　　1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司行政事務管理;

　　2、參與公司效績管理，考勤等工作;

　　3、管理好公司員工勞動合同，定期整理;

　　4、參與購買公司辦公室用品等事務;

　　5、服從上級領導安排，領悟力強;

人事行政專員的崗位職責要求 篇12

　　1、負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關的報表;

　　2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜;

　　3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

　　4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開展員工培訓工作

　　8、其他領導交代事宜。

人事行政專員的崗位職責要求 篇13

　　1、根據(jù)公司用人需求，開展招聘工作;

　　2、負責公司辦公用品采購及管理;

　　3、負責公司文件、資料的檔案管理工作;

　　4、負責倉庫的出入庫管理;

　　5、完成上級領導交代的其他日常性的工作;

人事行政專員的崗位職責要求 篇14

　　1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政專員的崗位職責要求 篇15

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

　　2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設，實現(xiàn)人才合理配置;

　　3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

　　4、推進企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

　　5、組織制定員工培訓方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)督各項目的培訓效果;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

　　7、領導下發(fā)的臨時性相關工作。

人事行政專員的崗位職責要求 篇16

　　1、建立規(guī)范化的招聘體系，擬定公司人員招聘計劃和招聘方案并組織實施;

　　2、負責招聘計劃的具體執(zhí)行，開展招聘面試、招聘測評、招聘效果評估等工作;

　　3、組織開展校園招聘工作，完善校園招聘流程和體系，策劃、組織、實施校園活動;

人事行政專員的崗位職責要求 篇17

　　1、主要負責招聘工作(渠道邀約，合理安排面試時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

　　2、負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務。

人事行政專員的崗位職責要求 篇18

　　1、負責公司各業(yè)務部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關工作;線上招聘信息的發(fā)布和更新，進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、負責新員工入職培訓，提高新人存留率，建立良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及勞動合同簽訂、檔案資料維護工作。

　　5、負責收集并統(tǒng)計考勤，績效考核數(shù)據(jù)等工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。

　　7、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　8、協(xié)助領導執(zhí)行日常行政事務性工作和交代的其他事項。

人事行政專員的崗位職責要求 篇19

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助開展公司外聯(lián)接待工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事行政專員的崗位職責要求 篇20

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務;

　　2、負責入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動事宜;

　　3、負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總;

　　4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

　　5、負責分公司日常管理。

　　6、領導安排的其他事宜;

人事行政專員的崗位職責要求 篇21

　　1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

　　2.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

　　3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

　　4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;

　　5.負責辦公室日常行政事務管理;

　　6.完成領導交代的其他工作。

人事行政專員的崗位職責要求 篇22

　　1、負責公司人員招聘及行政工作，推動各部門考核工作;

　　2、負責銷售及項目的日常管理工作，協(xié)調(diào)集團相關崗位的協(xié)同;

　　3、負責公司周報和月報匯總和整理;

　　4、完成領導交代的其他任務。

人事行政專員的崗位職責要求 篇23

　　1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數(shù)與現(xiàn)場人數(shù)是否相符;對檔案與分部人數(shù)不相符的處理與跟進;

　　2、員工勞動合同的編號整理、存檔;

　　3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的處理;

　　4、完成每周的分公司人力資源周報;

　　5、與甲方對接文件處理;

　　6、監(jiān)控的管理

人事行政專員的崗位職責要求 篇24

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

　　2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;

　　3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護;

　　4.負責員工福利采購發(fā)放，員工關系維護;

人事行政專員的崗位職責要求 篇25

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

　　2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

　　3、負責協(xié)助參與公司薪酬制度和方案。

　　4、負責協(xié)助各部門組織完善公司培訓管理制度并監(jiān)督、檢查培訓工作落實情況。

　　5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。

　　6、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

人事行政專員的崗位職責要求 篇26

　　1.負責公司人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　2.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，員工的培訓;

　　3.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，員工的考核;

　　4.負責公司行政方面工作，例如：辦公用品的管理，前臺的植物養(yǎng)護，公司員工活動的策劃和組織等等;

人事行政專員的崗位職責要求 篇27

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、做好員工考勤、獎懲管理;

　　3、定期舉辦員工活動：生日會、員工聚餐、年度旅游等;

　　4、推動公司培訓工作，完善公司培訓體系，推動公司企業(yè)文化建設;

　　5、辦公用品采買;

　　6、公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　7、展廳管理;

　　8、其他上級安排的工作;

人事行政專員的崗位職責要求 篇28

　　1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發(fā)工作;安排面試。

　　2、辦公室設備、物資管理;辦公區(qū)域5S管理;

　　3、辦公用品采購與領用管理;

　　4、員工考勤統(tǒng)計與審核;

　　5、相關行政費用審核報銷工作。

　　6、公司日常維護及管理

人事行政專員的崗位職責要求 篇29

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項相關資質(zhì)、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

人事行政專員的崗位職責要求 篇30

　　1、檔案整理分類排序;

　　2、按照分類和排序的內(nèi)容用掃描儀掃描;

　　3、將入職檔案材料收集整理分類、錄入釘釘系統(tǒng)、將檔案整理完畢、整理裝訂檔案、檔案入庫、分別存檔。

　　4、收集、交接、整理、統(tǒng)計入職、離職人員資料進行分類、整理

人事行政專員的崗位職責要求 篇31

　　完成公司行政人事日常事務工作;

　　負責公司辦公用品采購與發(fā)放;

　　協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;

　　負責員工宿舍管理工作;

　　協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關工作;

　　負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;

　　更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

　　負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓情況統(tǒng)計表等人力資源相關統(tǒng)計報表給部門主管;

　　對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;