人力資源部職責簡述（精選14篇）
人力資源部職責簡述 篇1
1、協助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設;
2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;
3、負責公司人員招聘、培訓工作;
4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;
5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;
6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。
人力資源部職責簡述 篇2
1.負責員工日常人力資源服務。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續。
3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員考勤的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人力資源部職責簡述 篇3
組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;
負責eHR考核系統的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;
協助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養和考察選拔等工作;
完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;
根據業務發展需要，按層次制定并實施培訓計劃;
協助指導業務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析;
按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;
協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;
負責組織開展全員年度總結、年度評優等相關工作(A角色);
完成領導交辦的其它工作。
人力資源部職責簡述 篇4
1、協助上級領導管理和維護招聘網站
2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
3、負責員工的培訓和績效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
5、管理人力資源相關文件和檔案
人力資源部職責簡述 篇5
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源部職責簡述 篇6
1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優化;
2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關系工作;
3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;
4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;
6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動;
7、組織企業文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;
人力資源部職責簡述 篇7
招聘管理部：
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;
3、建立和完善聘用管理相關制度及流程并負責實施;
4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;
5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓管理部：
1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;
2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并負責具體管理日常培訓工作的開展;
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;
組織績效部：
1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;
2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。
3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;
4、負責建立干部及員工的績效激勵制度;
5、負責在集團指導下，完成干部的任職資格及技術等級評定等干部管理工作;
6、完成上級交辦的其他工作;
企業文化部：
1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;
2、及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂;
3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，并組織實施;
4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;
6、完成領導安排的其他工作。
人力資源部職責簡述 篇8
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;
4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。
人力資源部職責簡述 篇9
1.協助開展招聘及培訓工作;
2.協助績效數據統計分析工作;
3.協助管理人事信息與員工檔案;
4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;
5.完成上級交代的其它任務。
人力資源部職責簡述 篇10
1、為區域提供人力資源全模塊服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議;
2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;
3、參與并跟進績效考核工作，并對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施;
4、協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關系等，發現和診斷存在的問題并協助解決;
5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關鍵人員的培養、發展和保留;
人力資源部職責簡述 篇11
1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。
人力資源部職責簡述 篇12
1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;
2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;
3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;
4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。
人力資源部職責簡述 篇13
職責：
1、擬定、監督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。
3、負責建立員工成長與發展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。
5、規避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業。
2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業同崗位工作經驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執行力。
人力資源部職責簡述 篇14
績效考核專員
(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;
(3)建立公司職位流動和晉升體系;
(4)協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5)改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
(8)組織實施績效評價面談;
(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。