行政經理工作職責

行政經理工作職責（精選16篇）

行政經理工作職責 篇1

　　1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;

　　2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;

　　4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;

　　5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;

行政經理工作職責 篇2

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作;

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

　　4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

　　5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責 篇3

　　對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

　　傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

　　建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

　　根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

　　主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責 篇4

　　1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

　　2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

　　3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

　　4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

　　5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

　　7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責 篇5

　　1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

　　3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

　　4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

　　5、外部關系維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關系維護;

　　6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發放、庫存管理;

　　7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責 篇6

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;

　　協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

行政經理工作職責 篇7

　　1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規范流程并負責具體實施落實;

　　4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;

　　5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理;

　　6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理;

　　7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;

　　8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理工作職責 篇8

　　1.配合總經理進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2.建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　3.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　4.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　5.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂;

　　6.執行各崗位員工的每月考勤審核、統計及管理工作;

　　7.社保、住房公積金業務辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務處理;;

　　8.執行并完善員工試用期考核、員工轉正、內部調任、升調、離職等手續辦理以及檔案管理工作;

　　9.負責公司規章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關規章制度

行政經理工作職責 篇9

　　1、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施;

　　2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

　　3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度。

行政經理工作職責 篇10

　　1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，并監督實施;

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實施;

　　4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監督實施;

　　5、組織完善員工關系管理制度，維護及實施;

　　6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實施;

　　8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;

　　9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責 篇11

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經營計劃，預算方案。

　　2、完善并監督執行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

　　3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

　　4、收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，并確定候選人;負責統籌安排校園招聘執行，并提出改進建議。

　　5、補充和完善各部門、各崗位職責。

　　6、負責制定員工年度培訓計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結果進行考核、分析和反饋。

行政經理工作職責 篇12

　　1.協助店長及總監完成公司行政事務管理;

　　2.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　3.各種規章制度監督與執行;

　　4.協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務

　　5.協助行政總監招聘、培訓等工作;

　　6.門店人員薪酬核算;

　　7、合同規范管理;

行政經理工作職責 篇13

　　1、 全面負責上海辦公室行政日常工作;

　　2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;

　　3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

　　4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;

　　5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;

　　6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;

　　7、 負責擬定上海辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;

　　8、 負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。

　　9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;

　　11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經理工作職責 篇14

　　負責建立健全的行政、人事管理制度并監督執行、規范工作流程;

　　負責根據集團公司的經營和發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，完成組織設計與人力資源配置方案;

　　負責監督集團公司招聘需求計劃的制定和執行并甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質的培養;

　　負責監督集團公司培訓計劃的制定和執行;

　　負責塑造、維護和傳播上市公司企業文化;

　　負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;

　　負責制定或調整薪酬福利標準及實施方案;

　　部門月資金計劃表編制與上報;

　　行政人事部周工作計劃;

　　公司行政、人事、合同章管理;

　　客戶、專家來訪接待;

　　公司證照年檢和管理;

　　行政人事部日常管理工作;

　　員工關系的管理及維護;

　　人力成本控制及用工風險的控制;

　　領導布置的其它任務。

行政經理工作職責 篇15

　　1、全面負責公司人力資源管理、行政管理、企業文化建設等工作;

　　2、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司規章制度;

　　3、根據公司總體規劃與實際情況，擬訂人力資源戰略規劃并指導、監督實施;

　　4、協助分管領導做好日常事務，協調各部門關系和對外公關聯系工作;

　　5、負責公司綜合性會議和重大活動的統籌和協調;

　　6、負責對行政、人事、物業、檔案工作的指導、監督實施;

　　7、組織制定公司各項規章制度，并對執行情況進行監督、檢查，并適時對各項規章制度進行修正、完善;

　　8、組織分管部門各階段的工作計劃、總結、報告和其他公文及各類文件的撰寫;

　　9、組織編制物資采購計劃和預算，合理控制行政辦公經費支出;

　　10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;

　　11、指導和監督公司的安全、衛生、后勤保障等工作的開展;

　　12、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責 篇16

　　1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務。