公司內部招聘專員的崗位職責

公司內部招聘專員的崗位職責（通用14篇）

公司內部招聘專員的崗位職責 篇1

　　1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇2

　　1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;

　　3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇3

　　1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

公司內部招聘專員的崗位職責 篇4

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇5

　　1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇6

　　1.根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;

　　3.負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;

　　5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;

公司內部招聘專員的崗位職責 篇7

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

　　2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

　　3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

　　4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　6. 完成上級主管安排的其他任務。

　　任職資格：

　　1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

　　4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;

　　4、配合業務部門開展項目性工作;

　　5、領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招大專及以上學歷;

　　2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;

　　3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇10

　　1.負責公司人員的招聘工作，包括從人員搜索到面試、錄用，人才庫的建立，招聘制度的完善，新進員工及離職員工的溝通。

　　2.協助完成部門其他的工作。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇11

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

公司內部招聘專員的崗位職責 篇12

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇13

　　1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

　　2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘J信息。

　　3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。

　　4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執行。

　　5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

　　6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。

　　7.指導部門助理的相關工作。

公司內部招聘專員的崗位職責 篇14

　　1、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;

　　4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導交代的其他事宜。