人事主管在公司的職責（精選17篇）
人事主管在公司的職責 篇1
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。
7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。
8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。
9、負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標，尋求招聘合作機構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。
人事主管在公司的職責 篇2
1、制定公司外包項目招聘計劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;
2、與項目負責人積極溝通配合,滿足項目發(fā)展的人力需求;
人事主管在公司的職責 篇3
1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業(yè)部的業(yè)務和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊階段性和個性化需求的支持;
3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務部門門提升組織績效;
4.推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團隊賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;
6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點，協(xié)助培訓支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管在公司的職責 篇4
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管在公司的職責 篇5
1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;
2、完成員工社保、公積金繳納管理;
3、協(xié)助社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作。
人事主管在公司的職責 篇6
1、協(xié)助業(yè)務部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設(shè);
2、協(xié)助完善公司培訓體系，調(diào)研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;
3、根據(jù)公司發(fā)展，組織安排、跟進培訓課程的實施，組織培訓以及獨立授課
4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內(nèi)部培訓師
5、從組織、人才盤點出發(fā)，協(xié)同業(yè)務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理
7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則
人事主管在公司的職責 篇7
1、向部門經(jīng)理負責。
2、負責公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。
3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統(tǒng)籌工作，負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統(tǒng)籌工作，負責與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事主管在公司的職責 篇8
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質(zhì)分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負責公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;
3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;
4、協(xié)助勞動關(guān)系處理;
5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
人事主管在公司的職責 篇9
酒店人事主管崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;
2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關(guān)系管理相關(guān)制度;
3.制定員工關(guān)系管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調(diào)查及處理;
5.協(xié)助培訓主管實施員工滿意度調(diào)查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關(guān)工作;
9.員工異動、退休、離職及相關(guān)手續(xù)的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關(guān)手續(xù)的辦理;
11.了解酒店內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經(jīng)批準后實施并根據(jù)酒店
發(fā)展的實際情況適時地進行修訂與完善;
13.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;
15.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;
20.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;
21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務。
28.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調(diào)整實施辦法并撰寫薪酬調(diào)查報告;
30.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，以酒店內(nèi)外信息為基礎(chǔ)，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉(zhuǎn)移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關(guān)政府職能部門的溝通，建立良好的關(guān)系;
35.職工結(jié)婚登記、婚假、計劃生育假、產(chǎn)假的記錄;
36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監(jiān)或經(jīng)理安排的其他合理工作任務。
人事主管在公司的職責 篇10
1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導干部管理體系建設(shè)，收集實施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。
3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。
4.維護和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。
5.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。
6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
8.管理公司人事的檔案。
9.協(xié)助實施員工培訓活動。
10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。
11.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事主管在公司的職責 篇11
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
人事主管在公司的職責 篇12
1、建立任職資格體系，設(shè)計人員成長路徑并制定配套的考評、培養(yǎng)方案，推動了整個人才隊伍向前發(fā)展;
2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉(zhuǎn)正技術(shù)評估、外部人才庫建立、招聘流程優(yōu)化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業(yè)內(nèi)部培訓體系，組建內(nèi)訓師隊伍，建立企業(yè)課程庫，以業(yè)務需求和人才培養(yǎng)為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業(yè)務經(jīng)理績效工具的使用輔導，協(xié)助業(yè)務經(jīng)理落實員工月度、季度考核工作，
5、組織完成人事部其它工作。
人事主管在公司的職責 篇13
1、 負責主持公司人力資源部的日常工作;
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度;
3、 負責組織實施企業(yè)活動，建立、維護、提煉企業(yè)文化;
4、 匯總各部門職責、權(quán)限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權(quán)限，各級員工崗位說明書并經(jīng)批準后監(jiān)督實施;
5、 負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調(diào)整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設(shè)計對應的績效考核方案;
6、 總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu)，適時提出合理的調(diào)整建議,制定、完善公司員工薪酬福利體系;
7、 按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求;
8、 負責與外部招聘機構(gòu)進行聯(lián)絡(luò)，開拓、維護各類招聘渠道;
9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現(xiàn)場測試;對中選人員帶領(lǐng)進入入職流程;對落選人員簡要說明原因;對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領(lǐng)導決策;
10、 制定并匯總公司的培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監(jiān)督，對培訓效果予以統(tǒng)計、評估及公示;
11、 組織、推進季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調(diào)查;
12、 分析總結(jié)考核結(jié)果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉(zhuǎn)崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù);
13、督促、保障員工勞動合同的簽訂;入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理;社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理;員工檔案管理;員工考勤的統(tǒng)計;并負責上述工作結(jié)果的評估與改善工作;
14、 負責修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā);
15、 及時提交各類文檔、報告;協(xié)調(diào)與其他部門之間的關(guān)系;完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。
人事主管在公司的職責 篇14
1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。
2、 根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行。
4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。
人事主管在公司的職責 篇15
構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);
5、培訓的組織管理;專業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
6、績效考核體系的建立;
7、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事主管在公司的職責 篇16
1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質(zhì)完成;
2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果
3、 根據(jù)公司實際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運營和其他相關(guān)成本;
4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度，完善并落實各部門績效考核制度;
5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事主管在公司的職責 篇17
1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2、搜集簡歷，進行初步篩選，安排面試;
3、協(xié)助各部門對求職者進行初試及復試的面試工作安排;
4、績效考核的組織與實施工作;