人事主管在公司的職責(zé)（通用19篇）
人事主管在公司的職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)行政人事年度計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)施工作。
2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議、集體活動(dòng)的組織、實(shí)施工作。
3、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。
7、負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。
8、配合人資總監(jiān)推進(jìn)年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標(biāo)。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會(huì)、表彰會(huì)、團(tuán)建、競賽等)。
10、負(fù)責(zé)公司黨建、工會(huì)、職工代表大會(huì)的工作推進(jìn)。
11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。
13、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊及6S活動(dòng)推進(jìn)工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標(biāo)，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。
人事主管在公司的職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)階段性和個(gè)性化需求的支持;
3.協(xié)助貫徹并推動(dòng)公司各項(xiàng)制度流程的落地和實(shí)施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效;
4.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;
6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點(diǎn)，協(xié)助培訓(xùn)支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管在公司的職責(zé) 篇3
1、制定公司外包項(xiàng)目招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試邀約，為公司選撥合適的人才;
2、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積極溝通配合,滿足項(xiàng)目發(fā)展的人力需求;
人事主管在公司的職責(zé) 篇4
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，;
人事主管在公司的職責(zé) 篇5
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效實(shí)施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會(huì)議，并對會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。
4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點(diǎn)。
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。
8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。
9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。
12.上級(jí)交辦的其他工作。
人事主管在公司的職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事主管在公司的職責(zé) 篇7
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事主管在公司的職責(zé) 篇8
一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作
1.協(xié)助上級(jí)對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);
2.各類辦公設(shè)施的維護(hù)和管理，公共環(huán)境的維護(hù)，來人來客的接待，辦公用品采購等;
3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;
二、文件和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協(xié)助上級(jí)統(tǒng)計(jì)編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好人事檔案的管理工作;
3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;
三、人力資源的協(xié)助工作
1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;
2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;
3.招聘面試的協(xié)助工作;
人事主管在公司的職責(zé) 篇9
1、進(jìn)行各項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、審核上報(bào)。
2、進(jìn)行公司學(xué)習(xí)的平臺(tái)管理維護(hù)、問題處理、各項(xiàng)目學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析及問題處理。
3、協(xié)助各項(xiàng)目條線負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)課程制作，上傳學(xué)習(xí)的平臺(tái)。
人事主管在公司的職責(zé) 篇10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管在公司的職責(zé) 篇11
1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 負(fù)責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計(jì)
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)
人事主管在公司的職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;
2、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作，包括招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職、晉升、培訓(xùn)、績效等;
3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)公司，包括企業(yè)文化活動(dòng)、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護(hù)、日常報(bào)銷的審核辦理，做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務(wù);
4、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作。
人事主管在公司的職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。
3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。
5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。
人事主管在公司的職責(zé) 篇14
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點(diǎn)，做好人力資源規(guī)劃;
2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負(fù)責(zé)做好績效管理、薪酬設(shè)計(jì);
5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，履行培訓(xùn)管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理;
7、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。
人事主管在公司的職責(zé) 篇15
第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事主管在公司的職責(zé) 篇16
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;
2. 建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程，負(fù)責(zé)制作每月工資報(bào)表，確保員工工資按時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)放;
3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告，提供合理的建議;
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管在公司的職責(zé) 篇17
1、招聘：負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)建立，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略梳理招聘需求，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);
2、培訓(xùn)：開發(fā)通用培訓(xùn)課程，滿足員工通用培訓(xùn)需求并挖掘潛在培訓(xùn)需求;
3、員工關(guān)系：活動(dòng)組織規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、優(yōu)惠政策申報(bào)等;
4、績效管理：優(yōu)化和調(diào)整績效考核方案，輔助業(yè)務(wù)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)部門績效提升。
人事主管在公司的職責(zé) 篇18
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管在公司的職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司績效管理工作，完成各部門績效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績效改進(jìn)等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);
4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時(shí)了解國家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;
5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，晉升工作的推進(jìn);
6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;
7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;