人力資源師崗位職責（精選14篇）
人力資源師崗位職責 篇1
1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務
2.根據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全
3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案
4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題
5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問
人力資源師崗位職責 篇2
1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業的咨詢業務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的審核任務。
4.協調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源師崗位職責 篇3
1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;
3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;
4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;
5、負責考勤管理和紀律監察;
6、負責管理員工關系，有效處理相關問題并能有有效控制優秀員工流失。
人力資源師崗位職責 篇4
1、執行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結分析等數據處理
3、在各大網站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳
人力資源師崗位職責 篇5
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩定的關系;
2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。
3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源師崗位職責 篇6
1.梳理和優化員工關系管理各項流程和制度，并有效執行。
2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。
3.勞動合同管理和檔案管理。
4.教職工職稱評審和培訓工作。
5.完成領導交辦的其他工作。
人力資源師崗位職責 篇7
1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。
4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。
5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。
6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區行政人事綜合事務。
人力資源師崗位職責 篇8
1、負責人力資源系統維護及信息更新;
2、負責員工考勤管理與統計;
3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠;
4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作;
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;
6、上級安排的其他各項事務。
人力資源師崗位職責 篇9
1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊;規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設)，并制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司發展戰略，調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;
5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;
6、制定員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監控、協調及管理;
7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。
人力資源師崗位職責 篇10
1、 根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。
2、 根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。
3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
5、 負責員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關系。
7、 負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。
8、 通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。
9、 完成公司交付的其他任務
人力資源師崗位職責 篇11
1、在公司人力資源戰略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓計劃;
2、建立并完善招聘體系與培訓體系;
3、協助員工績效管理、晉升管理;
4、協助員工管理等工作。
人力資源師崗位職責 篇12
1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;
5、完成上級領導安排的日常工作。
人力資源師崗位職責 篇13
1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;
2. 參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;
3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;
4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。
6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源師崗位職責 篇14
1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;
2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。