人力資源師崗位職責(zé)（精選17篇）
人力資源師崗位職責(zé) 篇1
1.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程和制度，并有效執(zhí)行。
2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。
3.勞動(dòng)合同管理和檔案管理。
4.教職工職稱評(píng)審和培訓(xùn)工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇2
1.銀行、保險(xiǎn)、理財(cái)以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)
2.根據(jù)客戶自身的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等有關(guān)信息，為客戶制定一套符合個(gè)人特征綜合金融方案，確保客戶財(cái)務(wù)獨(dú)立和金融安全
3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定階段性的合伙人招募方案
4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)解決相關(guān)問題
5.負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶合作關(guān)系，解答客戶對(duì)產(chǎn)品的疑問
人力資源師崗位職責(zé) 篇3
1.主要負(fù)責(zé)線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。
2.及時(shí)處理客戶投訴問題。
3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。
4.協(xié)調(diào)各個(gè)部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護(hù)客戶資料，對(duì)客戶進(jìn)行幫助和管理。
7.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇4
1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊：進(jìn)行滿意度調(diào)查，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況，同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
人力資源師崗位職責(zé) 篇5
1、執(zhí)行社會(huì)招聘與校園招聘
2、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理
3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳
人力資源師崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;
2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)核定各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案;
5、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。
人力資源師崗位職責(zé) 篇7
1、與各門店溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計(jì)劃;
2、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源師崗位職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
人力資源師崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。
2、及時(shí)與各部門溝通，掌握用人需求，能獨(dú)立開展招聘。
3、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。
6、公司旅游、員工年會(huì)、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化。
7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。
人力資源師崗位職責(zé) 篇10
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2.負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)公司員工合同管理，員工培訓(xùn)管理。
4.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
人力資源師崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃。
2、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃，開展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目，并組織實(shí)施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評(píng)估。
4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源師崗位職責(zé) 篇12
1. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;
4. 負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作;
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源師崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)價(jià)、錄用跟蹤等工作;
2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續(xù)辦理等;
2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;
4、協(xié)助薪酬績(jī)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源師崗位職責(zé) 篇14
1、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，
2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，
4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源師崗位職責(zé) 篇15
組織/人員異動(dòng)(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監(jiān)控、及時(shí)預(yù)警人員流失風(fēng)險(xiǎn)
總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協(xié)助等)
用工關(guān)系管理(包括：?jiǎn)T工試用期/勞動(dòng)合同/培訓(xùn)協(xié)議/NCA/工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等)
制定培訓(xùn)計(jì)劃(協(xié)調(diào)各單位年度培訓(xùn)需求，合理規(guī)劃排期及講師資源)
培訓(xùn)組織實(shí)施(需求收集、通知、資料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持等)
6. 監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核，錄入培訓(xùn)記錄
人力資源師崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;
2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;
3、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績(jī)效管理、社保等手續(xù)并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報(bào)表，如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
人力資源師崗位職責(zé) 篇17
【崗位職責(zé)】
1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選;
3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員;
4、電話邀約并安排求職者面試;
5、跟進(jìn)面試前后情況;
【任職要求】
1、年齡：18-28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限;
2、性格開朗活潑，積極主動(dòng);
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力;
4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;
5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對(duì)一教導(dǎo);