招聘專員崗位職責具體內容（精選16篇）
招聘專員崗位職責具體內容 篇1
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務;
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇2
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
2、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專員崗位職責具體內容 篇3
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;
4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產生的新建或迭代項目。
招聘專員崗位職責具體內容 篇4
根據(jù)招聘需求， 跟進人員招聘;
拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護人才庫， 統(tǒng)籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引;
招聘專員崗位職責具體內容 篇5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;
招聘專員崗位職責具體內容 篇6
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇7
1. 全面統(tǒng)籌公司內各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
招聘專員崗位職責具體內容 篇8
職責：
1.負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;
3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經驗優(yōu)先。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限;
2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優(yōu)先;
3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;
5.個人有自我成長欲望，內驅力強。
招聘專員崗位職責具體內容 篇9
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;
3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。
招聘專員崗位職責具體內容 篇10
1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內部人力體系改善工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇11
1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護并聯(lián)系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網站職位信息;
3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;
5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;
6. 完成上級領導安排的其他事項。
招聘專員崗位職責具體內容 篇12
1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
招聘專員崗位職責具體內容 篇13
職責：
1、全面負責公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;
4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;
5、公司安排的其他任務。.
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷;接受實習生;
2、有人力資源招聘工作經驗優(yōu)先;
3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力，具備較好的招聘知識與技巧;
4、能適應工作出差，去看看外面的世界;
招聘專員崗位職責具體內容 篇14
1、全面負責公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監(jiān)控各部門招聘工作;
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇15
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、 協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘專員崗位職責具體內容 篇16
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;
3、實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。