人事文員職責內容（通用16篇）
人事文員職責內容 篇1
1、做好員工入、離職手續的辦理和做好人事資料的建檔管理與維護
2、安排宿舍和飯堂管理
3、新員工入職培訓
4、做好員工勞動合同、保密協議的簽訂工作
5、處理領導交代的其他行政人事科日常工作
人事文員職責內容 篇2
1、全面負責零售終端店鋪人員招聘工作;
2、收集并篩選簡歷，組織面試并進行跟蹤反饋。
3、負責門店招聘渠道的維護和拓展、招聘網站信息的維護和更新;
4、負責每月招聘數據的匯總及分析總結;
5、協助領導完成其他臨時交辦的工作。
人事文員職責內容 篇3
1、負責招聘、考勤、社保關系辦理;
2、負責辦公室檔案、辦公用品管理;
3、負責食堂物資盤點和采購監督;
4、負責宿舍環境衛生管理，例行周檢查;
5、負責協助部門經理做好其它工作。
人事文員職責內容 篇4
1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
9.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
10.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
11.統計每月考勤并交財務做帳，留底。
12.管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。
13.接受其他臨時工作.
人事文員職責內容 篇5
1、每月考勤結果的統計核對;
2、入職、離職、異動、轉正等手續辦理;
3、績效指標改進、結果統計與績效改進面談;
4、員工獎懲結果統計;
5、薪資資料提報。
人事文員職責內容 篇6
1.根據公司現有編制及發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
2.負責員工入、離、轉、調等異動相關手續辦理，花名冊維護、員工檔案整理;
3.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
4.負責薪酬核算、績效考核的實施;
5.負責員工的社保、公積金辦理與管理;
6.負責處理與員工的勞動關系。
人事文員職責內容 篇7
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。
3、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5、負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事文員職責內容 篇8
1.負責工廠員工的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用);
2.負責員工的入職手續辦理(包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發放辦理等);
3.負責新員工的入職培訓(培訓包括工作職責/公司管理制度/安全);
4.負責員工的考勤統計、日常的請假、出差等;文件的復印、分發;
5.員工的離職手續辦理;
6.對員工進行思想和工作上的溝通;
7.辦公用品的使用與維護;
8.負責公司行政管理制度的監督及執行;
9.負責公司宿舍管理;負責公司的安全管理(包括安全制度制訂和培訓/安全設施到位/安全區域劃分及指定區域負責人等);
10.負責公司的衛生管理(包括衛生區域劃分及指定區域負責人/每周進行有記錄的衛生檢查等);
11.負責公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解;
12.負責公司會議的組織及做會議紀要;
13.管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。
14.與行政文員協調辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。
15.管理員工伙食事務，每周、每月統計員工伙食情況。協調與食堂的業務。
人事文員職責內容 篇9
1、負責電話遵約求職者面試，接聽應聘電話;
2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;
3、邀約求職者場集合，做好面試后的跟蹤;
人事文員職責內容 篇10
1、協助日常人事手續辦理、人事信息維護;
2、協助員工考勤管理及各類報表的制作;
3、協助各部門文件把關并集中呈批;
4、協助各類行政費用的預算制定與管控工作;
5、協助會議室、固定資產、勞保用品統一管理;
6、服從領導安排的其他工作。
人事文員職責內容 篇11
1.負責人員招聘、培訓、社保、薪酬績效考核。
2.負責人員檔案管理和合同檔案管理。
3.負責員工入離職、崗位調整、轉正等人事手續的辦理。
4.負責集團各類報表、資料的報送。
5.負責其他文書類工作。
人事文員職責內容 篇12
1、負責全廠員工考勤更新與異常處理;
2、負責每月初打印全廠考勤提交財務科核算工資;
3、負責處理關于考勤事宜方面的內部聯絡書;
4、負責驗廠考勤;
5、負責每月離職申請表的核對;
6、負責每月驗廠請假條的核對;
7、勞動合同簽訂;
人事文員職責內容 篇13
1、日常部門文件處理，表格填寫檢查、簽名跟進;
2、負責匯總績效考核信息，并分析考核結果;
3、及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄;
4、定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷;
5、負責員工入職、試用、轉正、調動、離職交接等的登記和檢查工作;
6、健康証相關信息管理、歸檔;
7、負責人事檔案及電子檔案庫的建立、更新和整理工作;
8、協助部門負責人處理勞資關系、負責公司“勞動合同終止和解除”制度執行;
9、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;
10、負責應聘資料的初步篩選、筆試、面試、復試的組織工作;
11、負責招聘渠道的建立和維護工作，起草和發布招聘信息，確保招聘信息發布及時、準確;
12、審核統計員工的考勤，及各種休假并備案;
13、完成部門負責人臨時交付的其他工作任務。
人事文員職責內容 篇14
1、負責員工考勤、績效、入職離職等日常事務;
2、負責公司日常行政后勤事務管理、檔案管理;
3、負責員工宿舍、醫療保障等;
4、組織公司各項會議及活動，協調總經理、各部門和員工的關系;
5、完成上級交代的各項人事行政事務。
人事文員職責內容 篇15
1、負責辦公室事務、行政支持工作;
2、負責商務文件、檔案的建立與保管;
3、負責合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;
4、完成上級領導交予的各項工作任務。
人事文員職責內容 篇16
1.主要負責招聘和面試
2.員工的上崗流程及培訓
3.協調與維護客戶關系
關于人事文員的職責篇6
1、行政人事工作的線上管理：
2、分司行政內容包括：營造辦公氛圍、布置公司環境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設備管理維護、事務工作、領導交辦的臨時工作。
分司人事內容包括：人員的入轉調離、培訓考核等。
3、集團行政人事需要對分司工作內容有所了解，然后根據分司具體工作，將分司的工作內容細化為可執行的訂單并制定工作標準，要求分司執行；
4、定期抽查分司執行情況，定期匯總分司執行結果，優則獎，差則罰；
5、工作借用工作自主研發的辦公系統，在工作中需要對系統提出改進意見并和對應開發人員溝通實現系統改進。