人事文員職責內容（精選15篇）
人事文員職責內容 篇1
1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
9.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
10.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
11.統計每月考勤并交財務做帳，留底。
12.管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。
13.接受其他臨時工作.
人事文員職責內容 篇2
1、負責招聘、考勤、社保關系辦理;
2、負責辦公室檔案、辦公用品管理;
3、負責食堂物資盤點和采購監督;
4、負責宿舍環境衛生管理，例行周檢查;
5、負責協助部門經理做好其它工作。
人事文員職責內容 篇3
1、做好員工入、離職手續的辦理和做好人事資料的建檔管理與維護
2、安排宿舍和飯堂管理
3、新員工入職培訓
4、做好員工勞動合同、保密協議的簽訂工作
5、處理領導交代的其他行政人事科日常工作
人事文員職責內容 篇4
1、全面負責零售終端店鋪人員招聘工作;
2、收集并篩選簡歷，組織面試并進行跟蹤反饋。
3、負責門店招聘渠道的維護和拓展、招聘網站信息的維護和更新;
4、負責每月招聘數據的匯總及分析總結;
5、協助領導完成其他臨時交辦的工作。
人事文員職責內容 篇5
1、完成當天訂單的上傳打印;
2、異常掛起訂單的處理;
3、倉庫數據整理，匯報收貨入倉出庫及人效數據統計;
4、各問題及時溝通反饋;
5、細心分解異常訂單，匯報每天異常情況;
6、匯總當月異常庫存及到貨時效情況。
人事文員職責內容 篇6
1、負責人力資源部各項數據的收集;
2、負責完成各項人力資源表格填報;
3、協助上級領導搭建公司人力資源體系，建立健全各項人事管理制度、工作流程等;
4、其他上級領導交辦事項。
人事文員職責內容 篇7
1.協助人事經理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
2.協助人事經理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等)的人事手續辦理。
3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。
4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規范。
5.負責人力資源信息系統的信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。
6.負責公司人力資源的數據分析、統計。
7.做好人事保密和員工關系管理工作。
8.人事經理安排的其他工作。
人事文員職責內容 篇8
1、接聽、轉接電話;接待來訪人員;
2、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續，員工檔案管理;
3、負責公司人員招聘，組織招聘工作，安排面試，復試等工作;
4、熟悉考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務部。
5、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
6、負責公司員工社保、公積金購買;
7、負責績效的考核和匯總。
人事文員職責內容 篇9
1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調動、離職等手續辦理
2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;
3.協助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;
4.接待前來應聘的面試者并作好登記，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結束后的回訪工作;
5.收集，匯總各部門培訓需求，協助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計，協助各部門對培訓結果進行評估;
6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數據的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;
7.負責月、季、年度績效考核表的統計及日常績效管理建議工作;
8.負責公司企業文化的協助建設工作;
9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續簽手續，做好勞動關系管理;
10.完成上級交待的其他工作.
人事文員職責內容 篇10
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護。
2、做好名單整理。
1.負責相關崗位招聘職位的信息發布
2.熟悉掌握招聘內容及招聘細節，負責招聘廣告的撰寫
3.電話邀約應聘面試
人事文員職責內容 篇11
1、每月考勤結果的統計核對;
2、入職、離職、異動、轉正等手續辦理;
3、績效指標改進、結果統計與績效改進面談;
4、員工獎懲結果統計;
5、薪資資料提報。
人事文員職責內容 篇12
1、協助部門經理做好行政人事日常事務;
2、負責各類人事、行政數據的收集及匯總。
3、負責每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統計;
4、企業制度的落實及企業文化的宣傳建設。
5、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。
人事文員職責內容 篇13
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道。
6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，后期的入離職、人員變動等。
7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理。
9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
10、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
11、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
12、領導臨時交代的任務。
人事文員職責內容 篇14
1、負責公司內部人員的招聘、邀約、招聘網站維護、面試安排等
2、入職、離職手續的辦理
3、辦公用品的領用登記、盤點等
4、完成領導交代的其他事宜
人事文員職責內容 篇15
1)協助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;
2)建立考勤管理制度與持續督導實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;
3)制定相關費用管理制度，直接負責各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;
4)建立固定資產管理制度并督導實施，負責審核各部對辦公用品\設備的采購需求并予實施;
5)根據上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發/保管、固定資產保管/維護、鑰匙保管、辦公環境優化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執行，并提出完善建議;
6)負責公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協助部門長推進企業文化的宣導;
7)負責公司對外關系處理(物業、工商等其他社會政府組織)
8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發;
9)及時接聽電話并及時轉接，記錄客戶留言并及時轉告;
10)根據公司的人力資源規劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責基礎崗位的招聘、初試，協助上級進行重點崗位及關鍵崗位的招聘;
11)根據公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;
12)協助上級主管不斷完善公司福利制度，負責社保，公積金的具體辦理;
13)負責人事異動手續辦理(入職，離職，調崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內部檔案整理及花名冊的整理等。