關于人事文員的職責精編人事工作職責（精選33篇）
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇1
1、協助HR經理完成面試邀約，推進系統面試流程;
2、針對緊急空缺崗位簡歷尋訪，完成cold call ;
3、周招聘進展數據更新;
4、其他臨時性事務工作。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇2
1.行政管理;負責配協助園長室完成幼兒園的招生管理工作，正確執行政策、有效化解矛盾，廉潔自律，有效維護幼兒園安全穩定;負責本園電教設備的使用和維護;負責下發各類會議通知，做好會務工作;負責協助園長接待來訪，做好接待服務工作;負責幼兒信息和園所信息的上報和維護
2.人事管理;負責園所招聘需求的統計、反饋和面試對接工作;負責園所入轉調離工作手續的辦理;負責園所教職工的考勤、考核及工資核算;負責人員信息的維護和更新
3.完成上級交辦的其他工作
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇3
1、 拓展招聘渠道，發布招聘信息，篩選邀約面試;建立儲備人才庫，儲備優秀人才，確保公司業務的正常運行;
2、 協助部門做好員工的內部優化、激勵及晉升等相關工作，及時把控員工入、轉、調、離手續的辦理;
3、 每月對社保、公積金進行增、減員及其他事項辦理;
4、 員工考勤的制作，工資核算等;
5、 組織人員的績效考核，統計考核結果并應用;
6、 管理公司人事的檔案，員工花名冊的實時更新;
7、 協助實施員工培訓活動;
8、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇4
1、負責公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護招聘渠道;
2、負責員工關系的處理以及入轉離調、五險一金的手續辦理;
3、負責員工人事檔案管理;
4、負責組織和實施員工培訓、員工活動，各類會務工作;
5、負責公司釘釘系統管理相關工作;
6、負責人力資源報表的編制及人力資源數據的統計提報;
7、協助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規章制度;
8、學習了解相關人力資源法規政策及公司規章制度，解答員工問題;
9、負責合同管理;
10、負責公司辦公室相關行政工作。
11、協助部門做好其他的輔助工作及領導交辦的其他工作;
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇5
1、協助領導完成子公司人事行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;
3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;
4、完成領導安排的其他工作。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇6
1)協助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;
2)建立考勤管理制度與持續督導實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;
3)制定相關費用管理制度，直接負責各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;
4)建立固定資產管理制度并督導實施，負責審核各部對辦公用品\設備的采購需求并予實施;
5)根據上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發/保管、固定資產保管/維護、鑰匙保管、辦公環境優化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執行，并提出完善建議;
6)負責公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協助部門長推進企業文化的宣導;
7)負責公司對外關系處理(物業、工商等其他社會政府組織)
8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發;
9)及時接聽電話并及時轉接，記錄客戶留言并及時轉告;
10)根據公司的人力資源規劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責基礎崗位的招聘、初試，協助上級進行重點崗位及關鍵崗位的招聘;
11)根據公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;
12)協助上級主管不斷完善公司福利制度，負責社保，公積金的具體辦理;
13)負責人事異動手續辦理(入職，離職，調崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內部檔案整理及花名冊的整理等。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇7
1.負責員工錄用、離職、轉正，合同簽定、解除等手續的辦理;
2.負責員工社保、公積金的及時申報。
3.負責員工人事檔案的建立和管理，保證檔案的完整性;
4.統計并監督檢查員工年假、探親假、病事假等各類假期的休假情況，并及時反饋;
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇8
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設;
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理;
4、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等;
5、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地;
6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事文員工作崗位職責5
1、根據公司人力需求，開展招聘工作和行業動態關注;
2、招聘宣傳與發布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進、入職辦理等工作;
3、主要針對在校畢業生招聘跟進和各種招聘渠道維護開發。
4、負責公司公眾號，官網的運營工作，軟文撰寫、排版，能呈現出良好的視覺效果;
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇9
1、 根據公司人力資源規劃，通過各種渠道完成各部門的招聘工作;
2、 負責招聘崗位信息的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘渠道的拓展;
3、 負責人員的入職、離職及員工檔案的管理。負責社保、公積金、勞動合同等的辦理;
4、 完成上級安排的其他工作。
5、任職資格：
6、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;一年以上一線員工招聘方面工作經驗;
7、具有優秀的語言表達及溝通能力，踏實穩重，工作細心，責任心強，有團隊協作精神;
8、有一定的文字功底，熟練操作Office等常用辦公軟件;
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇10
1、每天負責收集全公司考勤系統資料，到車間核對實到人數并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當月考勤獎罰總表;
2、負責全體員工的考勤數據之統計、公告、溝通與協調等各項管理
3、跟進各部門處罰及其它應扣款單及各部門考核成績，工時計算情況報行政經理審批;
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;進行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;
5、根據人力資源招聘需求計劃，組織實施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。
6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數據;與部門明確實際需要崗位人數;
7、負責建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。
8、組織似定部門考核制度，定期進行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;
9、負責公司辦公樓的日常衛生管理工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅;
10、如因工作失誤，給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。
11、完成領導臨時交辦的工作任務。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇11
1.負責工廠員工的招聘工作(包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用);
2.負責員工的入職手續辦理(包括入職表填寫/證件驗證/廠證/住宿/工衣發放辦理等);
3.負責新員工的入職培訓(培訓包括工作職責/公司管理制度/安全);
4.負責員工的考勤統計、日常的請假、出差等;文件的復印、分發;
5.員工的離職手續辦理;
6.對員工進行思想和工作上的溝通;
7.辦公用品的使用與維護;
8.負責公司行政管理制度的監督及執行;
9.負責公司宿舍管理;負責公司的安全管理(包括安全制度制訂和培訓/安全設施到位/安全區域劃分及指定區域負責人等);
10.負責公司的衛生管理(包括衛生區域劃分及指定區域負責人/每周進行有記錄的衛生檢查等);
11.負責公司各地辦事處的日常行政工作的溝通及了解;
12.負責公司會議的組織及做會議紀要;
13.管理員工考勤事務，做好月總、季總、年總明細，負責考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。
14.與行政文員協調辦理員工工傷保險、社保費辦理事務。
15.管理員工伙食事務，每周、每月統計員工伙食情況。協調與食堂的業務。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇12
1、通過電腦、微信和電話，處理公司郵箱的求職簡歷，順利通知求職者過來面試;不需要自己去找資源，公司提供一切資源和設備。
2、執行完成好上級安排的各工作事項;
3、處理員工日常問題
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇13
1.協助部門完成招聘任務，通過各渠道推薦合適候選人
2.篩選簡歷，邀約候選人面試跟進面試結果
3.建立人才儲備庫，拓展招聘渠道
4.做好日報統計
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇14
1、根據公司制定人力資源規劃;制定公司人事管理相關制定文件，負責監督實施;
2、完成公司后臺前端的招聘工作;
3、員工關系：檔案、轉正、晉升、調崗、入離職管理;
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇15
1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求；
2、負責人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉正等相關異動手續的辦理；
3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評材料、培訓記錄、應聘人員的信息等；收集和建立儲備的人才信息庫；
4、社保、公積金購買信息以及費用的核實；
5、公司業務以及業績核算，包含合同管理，對單量、業績的統計，定金及尾款等款項進出的核實，員工提成和獎金的核算以及發放。
6、公司規章制度的制定與執行，考勤管理。
7、協助人事經理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
8、協助人事經理對公司員工從入司到離職期間（入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等）的人事手續辦理。
9、負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。
10、負責收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規范。
11、負責人力資源信息系統的信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。
12、負責公司人力資源的數據分析、統計。
13、做好人事保密和員工關系管理工作。
14、人事經理安排的其他工作。
15、負責接聽、轉接電話；接待來訪人員。
16、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好相關的辦公室檔案收集、整理工作。
17、負責總經理辦公室的清潔衛生。
18、做好會議紀要。
19、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
20、負責傳真件的收發工作。
21、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
22、做好公司宣傳專欄的組稿。
23、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
24、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
25、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
26、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
27、社會保險的投保、申領。
28、統計每月考勤并交財務做帳，留底。
29、管理辦公各種財產，合理使用并提升財產的使用效率，提倡節儉。
30、接受其他臨時工作。
31、負責公司內部人員的招聘、邀約、招聘網站維護、面試安排等；
32、入職、離職手續的辦理；
33、辦公用品的領用登記、盤點等；
34、完成上級交代的其他事宜。
35、負責公司招聘工作事宜，滿足公司招聘需求，做好人才儲備的工作；
36、負責新員工的入、離職辦理手續、合同簽定，員工請假登記、每月考勤統計等；
37、組織協調公司內部員工人事關系
38、企業文化方面：協助組織策劃與安排公司集體活動（員工生日、節日活動、集體旅游、平時活動）等；
39、公司行政事務，物資采購、固定資產管理等；
40、辦公環境的整潔、消防、衛生和綠化，以及辦公設施的維護；
41、其他人事行政人事工作。
42、負責前臺接待、電話轉接、快遞收發；
43、負責辦理新員工入職手續及跟進工作、勞動合同的簽訂與保管、做每月員工考勤；
44、負責辦公用品的申購、發放，工衣領用及辦公室的行政后勤事務；
45、對接總部人事少量工作及完成上級安排的其他事項。
46、負責人力資源部各項數據的收集；
47、負責完成各項人力資源表格填報；
48、協助上級領導搭建公司人力資源體系，建立健全各項人事管理制度、工作流程等；
49、其他上級領導交辦事項。
50、負責日�？记谔幚�；
51、負責普工招聘工作，職員電話邀約、面試安排、招聘登記等；
52、完成天/周/月招聘統計報表；
53、負責入、離職手續辦理，編制員工Offer；
54、負責員工級人員檔案的管理；
55、負責簽訂員工級人員《勞動合同》；
56、協助上級完成其他人事相關工作。
57、前臺來訪接待，登記；
58、負責員工入/離職手續辦理，人事檔案管理；
59、人事部辦公用品申請領用，員工福利統計與發放；
60、協助員工招聘等工作。
61、負責人事/考勤/入職培訓/績效考核統計/月報統計匯總/證件管理等工作。
62、通知通告文件傳達收發打印，負責員工的社保/商業保險，做好員工勞動合同管理工作。
63、按領導安排做好各項會議的籌備工作，做會議記錄。
64、其他領導交待任務：
65、負責公司日常普工招聘管理工作，并善于開發各類招聘渠道資源；
66、負責入離職手續辦理、人事考勤管理、工資核算；
67、負責新員工入職培訓管理工作，跟進各培訓工作的落實情況；
68、負責社保、員工關系管理等事務工作；
69、負責日常會務、接待、宿舍飯堂日常管理等行政事務；
70、上級安排的其他人事事務工作。
71、負責員工考勤工作；
72、入離職辦理等人事手續的辦理；
73、人事檔案的歸檔、保管，人力資源系統及時準確錄入信息；
74、完成領導安排的其他人事相關工作。
75、根據公司人力需求，開展招聘工作和行業動態關注；
76、招聘宣傳與發布、聘前測試和簡歷甄選、面試跟進、入職辦理等工作；
77、主要針對在校畢業生招聘跟進和各種招聘渠道維護開發。
78、負責公司公眾號，官網的運營工作，軟文撰寫、排版，能呈現出良好的視覺效果；
79、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作；
80、負責公司人事檔案的存放和管理；
81、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作；
82、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查；
83、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜；
84、完成上級交給的其它事務性工作。
85、接待、引領來訪人員。
86、辦公用品月度申購、發放、保管、盤點、臺賬建設。
87、公司月度生日會安排，月度福利品的申請及發放。
88、月度宿舍檢查評分、抄水電表。
89、快遞收發管理。
90、協助招聘、辦理入職手續，更新花名冊。
91、月度考勤統計。
92、上級領導交辦的其它事宜。
93、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護。
94、做好名單整理。
95、負責相關崗位招聘職位的信息發布
96、熟悉掌握招聘內容及招聘細節，負責招聘廣告的撰寫
97、電話邀約應聘面試
98、負責公司日常事務工作及管理；
99、制作公司考勤及各類報表；
100、負責員工的后勤保障工作，包括辦公用品發放登記、名片印制、公共設備的清潔保養等；并確保辦公區域的環境整潔、美觀；
101、負責打印、復印、整理及保管公司各類文件資料；
102、做好來訪接待工作；
103、負責接聽公司電話，做好記錄工作，并及時反饋給有關部門處理解決；
104、負責公司會議的籌備、組織、通知并記錄、整理、存檔會議紀要；
105、組織安排公司員工活動；
106、完成領導交辦的其他事宜。
107、負責人員的招聘、入、離職、檔案、考勤、合同等管理；
108、負責員工社保辦理、考勤統計、薪酬核算；
109、負責行政費用的申請、上報，辦公用品、辦公設備的采購、維護管理；
110、負責公司各類制度的完善；
111、負責各種文件、制度、通知的擬寫、傳閱、下發、歸檔管理及保密工作；
112、完成上級交辦的其他工作。
113、負責人員招聘、培訓、社保、薪酬績效考核。
114、負責人員檔案管理和合同檔案管理。
115、負責員工入離職、崗位調整、轉正等人事手續的`辦理。
116、負責集團各類報表、資料的報送。
117、負責其他文書類工作。
118、負責接聽前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員；
119、負責來訪客戶的接待，做好接待與引見工作；
120、訂水，快遞收發等工作，辦公用品的采購與管理；
121、負責員工入職考勤，手續辦理，員工檔案管理及各類文件的整理管理工作；
122、協助招聘工作（面試人員通知、接待）及員工離職手續辦理；
123、負責公司宿舍管理、居住登記等；
124、協助人事部門經理進行新員工的招聘工作；
125、新員工的入離職手續處理，飯卡的發放、回收；
126、協助人事部門經理對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行后序工作；
127、全公司人員檔案、合同的創建、完善，管理；
128、協助各部門對試用期的員工進行考核；
129、每月的考勤報表匯總和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等；
130、完成人事部門主管臨時交托的工作。
131、人事科招聘工作的開展；
132、人事科員工考勤的處理；
133、員工入職、離職手續的辦理；
134、員工培訓工作的開展；
135、員工檔案管理；
136、領導交辦的其他事項。
137、通過電腦、微信和電話，處理公司郵箱的求職簡歷，順利通知求職者過來面試；不需要自己去找資源，公司提供一切資源和設備。
138、執行完成好上級安排的各工作事項；
139、處理員工日常問題
140、負責全廠員工考勤更新與異常處理；
141、負責每月初打印全廠考勤提交財務科核算工資；
142、負責處理關于考勤事宜方面的內部聯絡書；
143、負責驗廠考勤；
144、負責每月離職申請表的核對；
145、負責每月驗廠請假條的核對；
146、勞動合同簽訂；
147、協助部門經理做好行政人事日常事務；
148、負責各類人事、行政數據的收集及匯總。
149、負責每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統計；
150、企業制度的落實及企業文化的宣傳建設。
151、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。
152、負責公共辦公區的衛生，辦公用品的發放，以及購買。
153、負責電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
154、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；
155、負責公司員工的考勤工作和銷售人員的后勤保障工作。
156、負責員工的業績考核。
157、數據統計，文件處理
158、員工入職離職以及招聘面試工作
159、監督員工日常工作，及時獎懲
160、門店物資配送安排
161、公司日常發文上傳下達
162、負責公司前臺來訪人員接待引領工作。
163、統計每月考勤報表。
164、負責員工招聘、入職、調崗、離職等工作手續的辦理。
165、部門相關合同、文件、員工檔案資料的管理。
166、公司辦公用品的申購、采買、發放管理。
167、協助上級完成公司上級人事行政事務工作。
168、公司內部員工檔案的建立與管理；
169、負責招聘工作應聘人員的預約，接待及面試；
170、負責公司各部門的行政后勤的相關工作；
171、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
172、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
173、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
174、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
175、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
176、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
177、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
178、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
179、根據公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘；
180、完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，進行人力資源優化配置
181、熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估；
182、及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，保證用人部門滿意度；
183、建立完善招聘渠道，定期總結和開發新渠道，確保渠道有效性；
184、領導交辦的其他工作。
185、人員招聘，辦理人員入職、離職、異動手續辦理及勞動合同簽訂等；
186、月度社醫保增減員辦理、考勤匯總統計等；
187、辦公室固定資產、辦公用品申購及管理等；
188、辦公室資料文檔處理、文件歸檔等；
189、負責公司的行政人事管理，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。
190、領導臨時交代的其它事務。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇16
1. 人事科招聘工作的開展;
2. 人事科員工考勤的處理;
3. 員工入職、離職手續的辦理;
4. 員工培訓工作的開展;
5. 員工檔案管理;
6.領導交辦的其他事項。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇17
1.負責接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好相關的辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經理辦公室的清潔衛生。
4.做好會議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6.負責傳真件的收發工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的'收納、保管。
11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13社會保險的投保、申領。
14統計每月考勤并交財務做帳，留底。
15管理辦公各種財產,合理使用并提升財產的使用效率,提倡節儉。
16.接受其他臨時工作。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇18
1、為外包員工的面試、入職培訓、勞動合同簽訂及離職手續的辦理;
2、協助項目組做好突發事故等異常事故處理;
3、配合客戶單位完成指定工作;
4、準確快速地得知業務消息，并及時做好信息反饋;
5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系
6、完成領導交代的事項。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇19
1、整理、統計員工日�？记谫Y料;
2、及時更新維護員工人事信息系統;
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動
5、負責其它相關系統數據查詢，檢驗等。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇20
1.維護日常的招聘網站，開展招聘工作，不斷擴大應聘人員隊伍，為公司發展提供人才保障;
2.負責組織面試安排與面試邀約等;
3.協助招聘流程、制度建立，按規定執實施招聘;
4..協助公司實施員工崗位培訓活動;
5.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
6.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇21
工作內容:
1.精通英文,有良好的英文溝通能力,并熟練掌握英文閱讀與書寫。
2.負責一般文書資料處理及歸檔工作。
3.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、學生檔案、書目資料、活動文件)和資料庫系統。
4.協助處理事務性行政工作(如:事務機器叫修維護、文具用品采買)。
5.收發公文并處理會簽文件。
6.負責辦公室環境與設備之清潔與維護。
7.支援教學團隊。
任職要求:
1、一年以上相關工作經驗,全日制統招本科及以上學歷;
2、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件,文字輸入迅速準確;
3、良好的口頭及書面表達能力;
4、愛崗敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真,具有較強的協調能力;
5、形象氣質佳,熟悉辦公室禮儀。
無數淬煉,了解態度是唯一
憑著熱誠與執著成為產業佼佼者
秉持著親切及耐心面對不同挑戰
堅持團隊精神及不堅不饒是我們的信念
來自不同背景,卻有一致的目標
歷經磨合,累積堆疊豐富實戰經驗
這里沒有跟隨者,只有領航員
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇22
1、完成當天訂單的上傳打印;
2、異常掛起訂單的處理;
3、倉庫數據整理，匯報收貨入倉出庫及人效數據統計;
4、各問題及時溝通反饋;
5、細心分解異常訂單，匯報每天異常情況;
6、匯總當月異常庫存及到貨時效情況。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇23
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標
2、負責整體招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟進招聘渠道的開發與維護以及與招聘相關的日�；A性工作
3、執行招聘工作流程，對應聘者進行初步面試考核，并出具綜合評價意見
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇24
1、公司考勤數據的整理、員工請假單錄入、加班單導入，考勤異常的處理，月度匯總。
2、員工入離職的辦理。
3、公司獎罰公告的錄入、導入。
4、員工離職手續的辦理。
5、其他事務性工作的處理。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇25
1、人員招聘，辦理人員入職、離職、異動手續辦理及勞動合同簽訂等;
2、月度社醫保增減員辦理、考勤匯總統計等;
3、辦公室固定資產、辦公用品申購及管理等;
4、辦公室資料文檔處理、文件歸檔等;
5、負責公司的行政人事管理，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。
6、領導臨時交代的其它事務。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇26
1.在各大招聘平臺發布招聘信息，邀約求職者過來面試，充當面試官的角色。
2.整理公司文件，數據報表。
3.購買公司辦公所需用品
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇27
崗位職責:
1.在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
3.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4.負責管理人力資源相關文件和檔案；
5.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。任職要求：1.專科學歷，人力資源或相關專業；
2.一年以上人力資源管理工作經驗，有連鎖零售行業人力資源管理工作經驗者優先；
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強；
5.熟練使用相關辦公軟件。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇28
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，負責安排應聘人員的預約、面試;
2、負責入職、培訓，人事調動、離職等手續，建立人事檔案建立與管理;
3、負責新員工入職培訓和后期的薪酬管理，做好上級交代的工作;
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇29
1、負責前臺接待、電話轉接、快遞收發;
2、負責辦理新員工入職手續及跟進工作、勞動合同的簽訂與保管、做每月員工考勤;
3、負責辦公用品的申購、發放，工衣領用及辦公室的行政后勤事務;
4、對接總部人事少量工作及完成上級安排的 其他事項。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇30
人事文員的工作職責
1.協助主管處理行政部的日常事務
2.人員的到職和離職的相關手續的辦理;
3.各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;
4.員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級;
5.員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出;
6.員工暫住證、工傷社會保險的辦理;
7.負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;
8.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;
9.承辦上級臨時交辦的事項;
10.各類通知的發布;
11.月薪員工工資的計算核查工作，若無錯誤獎勵30元，出現錯誤每筆扣10元;
12.廠區、員工宿舍、廚房衛生工作的監督，保安、保姆、廚房人員的考核工作，若考核工作不認真被上級抓到與員工同時罰款，罰金加倍，若通過上級檢查獎勵50元;
13.員工的招聘和考核工作，協助車間主管處理員工之間的意見糾紛問題，并盡力把矛盾緩解，把問題解決;
14.負責對外處理與村民小組的事務;
人事專員工作職責
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
人事行政助理崗位職責
一、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。
二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統計每月考勤并交財務做賬、留底。
四、社會保險的投保、申領。負責員工的'就醫和簡單醫療應急處理，。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存。
七、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、 完成各項勤雜、采購工作。
九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務
人事行政專員崗位職責
人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體 系并進行整合。
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤及工資績效的核算。
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監督執行。
15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事政工科工作職責
1.對全局教育人事工作進行宏觀管理和指導;
2.負責承辦區屬學校教師專業技術職務任職資格評審工作;
3.負責承辦教師資格認定工作;
4.協同編制部門核定區屬學校教職工編制;
5.指導全局中小學人事制度改革和干部教師交流工作;
6.負責承辦教師節表彰工作;
7.負責承辦機關科級干部的考核任免和直屬學校班子建設;
8.負責承辦局機關人員年度考核和工資調整等人事工作;
9.負責承辦特崗教師的招聘工作;
10.協同有關部門做好大中專畢業生的派遣、接收及就業指導工作;
11.負責局機關和直屬學校干部的檔案管理工作;
12.關心離退休人員的思想、學習、生活，協調有關部門做好服務工作;
13.貫徹執行上級有關離退休工作的方針政策，維護離退休教職工的合法權益，按照有關政策和規定，會同有關部門落實其政治待遇和生活待遇，并對落實情況進行督促檢查;
14.承辦領導和有關部門安排的其它工作。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇31
本職工作：
l 營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
l 每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查
l 各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報
l 營銷公司經理、員工培訓計劃編制、預算、實施
l 協助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
l 月考核的催辦、匯總、提報
l 各部門人員調動、配置
l 獎懲提議、初審、提報
l 員工工資、福利
l 員工談心
l 負責總部檔案管理
l 建立健全各級檔案管理制度，落實到人
l 半年一次的檔案歸檔移交工作落實
l 對各部門檔案工作的`指導、管理、檢查。
工作責任：
l 考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；
l 檔案管理工作制度化、規范化， 保存完整；
l 能根據公司及員工發展需要制定培訓計劃并付諸實施；
l 為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；
l 建立良作的溝通協調關系，及時反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質要求：
l 身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。
l 工作認真負責。協調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇32
1.協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化 計劃；
2.負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協助部門經理開發完善商場面試測評、題庫開發工作 ，同時協助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經營；
3.辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤；
4.負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理；協助部門經理進行離職面談管理；
5.負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作；
6.配合部門經理做好培訓 、家文化 需求調研、課程開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；
7.配合部門經理代表公司與政府對口部門及有關社會團體、機構聯絡工作；
8.協助部門經理開展員工關系管理工作，協助處理勞動爭議；
9.做好內訓 講師的培養， 建立 初級 TTT 、中級 TTT 、家居生活專家講師等培訓；
10.利用 和開發 e learning 平臺 的培訓工作，包括新入職員工培訓、 員工業績推優檔案 學習、微課 開發等；
11.積極協助承擔公司反腐、違規的督查全責；
12.完成上級領導交辦的其他工作 。
關于人事文員的職責精編人事工作職責 篇33
負責員工考勤工作;
入離職辦理等人事手續的辦理;
人事檔案的歸檔、保管，人力資源系統及時準確錄入信息;
完成領導安排的其他人事相關工作。