人事科的職責內容（精選13篇）
人事科的職責內容 篇1
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛生的督促和監督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神
人事科的職責內容 篇2
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
4、負責員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
6、負責公司固定資產及消防安全管理;
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;
8、完成上級領導交辦的其他任務;
人事科的職責內容 篇3
1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;
3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;
5、負責部門日常行政事務;
6、完成公司領導安排的其他工作任務
人事科的職責內容 篇4
1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網絡;
2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關系等人事工作。
人事科的職責內容 篇5
1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排復試，跟進復試結果;
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;
6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科的職責內容 篇6
1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支持和幫助
2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作
3、協助公司學院安排的其他工作
4、負責培訓檔案管理
人事科的職責內容 篇7
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。
人事科的職責內容 篇8
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
人事科的職責內容 篇9
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領導交辦的其它事務性工作。
人事科的職責內容 篇10
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事科的職責內容 篇11
1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等;
7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
人事科的職責內容 篇12
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事科的職責內容 篇13
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;
3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。
7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。
8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。