人力資源部工作職責（通用14篇）
人力資源部工作職責 篇1
1.負責公司的招聘及流程管理;
2.負責公司的考勤統計及答疑管理;
3.負責公司的社保及公積金業務及管理;
4.負責公司的員工關系及流程管理;
5.公司交辦的其他事務性工作。
人力資源部工作職責 篇2
1、協助人力需求的招聘工作;
2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
5、人才庫的建設與維護;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;
7、完成上級領導安排的其它任務。
人力資源部工作職責 篇3
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;
3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析報告;
6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;
8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。
人力資源部工作職責 篇4
1、績效流程的完善與推進;
2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
人力資源部工作職責 篇5
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;
7、協助組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;
8、其他領導安排的相關事宜。
人力資源部工作職責 篇6
1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;
2、負責員工關系的處理、相關人事證明開具及證件辦理;
3、完成上級領導交付的其他工作事項。
人力資源部工作職責 篇7
1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;
2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;
3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;
4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。
人力資源部工作職責 篇8
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源部工作職責 篇9
1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業工作。
2、協助建立、迭代優化公司招聘管理體系、培訓開發體系、績效管理體系。
3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。
4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執行。
5、根據公司績效管理要求，組織實施廠公司各業務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。
6、協助處理領導交辦的臨時性工作。
人力資源部工作職責 篇10
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
人力資源部工作職責 篇11
1、協助經理負責對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
2、協助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等;
3、負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執行與反饋，監督部門層小組會議的落地;
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。
人力資源部工作職責 篇12
1、 協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績效考核、企業文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
2、 負責管理招聘工作，高效領導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經理匯報;
3、 向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進新員工試用期考核情況的任務，及時向總經理反饋;
4、 根據公司情況完善公司考核制度，做好日常考核統計及分析;
5、 負責協助培養公司管理/技術型儲備人才，激發員工潛能，建立人才梯隊;
6、 負責薪酬審核，薪酬數據分析;
7、 負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
8、 負責企業文化的宣導貫徹及監督落實到員工行為;
9、 負責公司團隊活動及福利的方案設計及執行;
10、完成上司交辦的其他工作。
人力資源部工作職責 篇13
1、協助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。
2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動合同、試用轉正、員工異動、離職、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經公司審核批準后，監督制度的執行。
3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監督執行并不斷更新。
4、負責統籌、監督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。
6、負責監督工資的核算、發放、統計、管理等工作。
7、負責審核公司的各類保險、公積金并按時繳納。
8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。
人力資源部工作職責 篇14
1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。