人事管理者代表職責（通用4篇）
人事管理者代表職責 篇1
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事管理者代表職責 篇2
1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作;
3、編制年度培訓計劃，并分解、實施;
4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等;
5、配合完成其他人力資源項目的實施。
人事管理者代表職責 篇3
1、開發(fā)、建立、維護招募渠道;
2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;
3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善;
4、推動招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化;
5、招募相關的其他事項;
人事管理者代表職責 篇4
1、執(zhí)行入職、離職、調任、升職等手續(xù)流程;
2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構調整等);
3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;
4、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等);
5、企業(yè)文化建設相關活動協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關愛活動等);
6、領導交辦的其他工作事宜。